■矯 月
高管薪酬已成為上市公司年報披露期的一大看點。
而隨著經濟迅猛發展和上市公司市場化加速，高管薪酬也從幾十萬元到百萬元再到千萬元逐級上升。隨著高管薪酬不斷上漲，坊間對上市公司高管的高薪酬再次產生疑問。
迴歸本質，公司股東之所以給予高管高薪酬是以其能為公司賺取更多的利潤為前提的。而如果高管無法給公司帶來利益，則高薪酬也成了“空想”。
以2017年為例，上市公司的高管們合計獲得了約236億元的薪酬，較2016年增長近一成。其中，泛海控股和中國平安的高管總薪酬最多，分別為1.26億元和1.23億元，方大特鋼的高管薪酬為9723萬元。
而在2018年，方大特鋼的高管薪酬突破億元目標，實現1.69億元，比2017年最高薪酬還要超出0.43億元。
個人方面，2017年，上市公司高管的平均年薪為43萬元，年薪在500萬元以上的有148位，其中13位年入千萬元以上。方大特鋼董事鍾崇武2017年年薪超過4000萬元，蟬聯榜首。2018年，方大特鋼董事鍾崇武的年薪依然超過4000萬元，位於榜首。
那麼，是什麼樣的業績讓方大特鋼如此大方呢？2012年至2014年，公司淨利潤一直在5億元線上徘徊，而到了2015年，公司淨利潤下滑至1億元，而在鋼鐵行業去產能，走出寒冬之後，方大特鋼的業績開始大幅回升，先是2016年實現淨利潤6.66億元，到了2017年和2018年，公司淨利潤更是分別實現25.4億元和29.27億元。可以說，豐厚的淨利潤造就了高薪酬。
如果說近30億元的淨利潤造就了方大特鋼董事和董事長的千萬元高薪酬的話，那麼，同樣，被市場視為最大方的上市公司萬科A，則是在2018年實現337.73億元淨利潤的情況下，很有底氣地給高管發放了高達7699萬元的年度報酬總額，其中，鬱亮、祝九勝、張旭、孫嘉四位年薪皆超過千萬元。
按照前海開源基金首席經濟學家楊德龍的說法，“要用平常心來看待千萬元高薪，這體現了上市公司給貢獻較大的高管一個市場化的薪酬，來吸引人才。美國有些較大的公司或金融類的薪酬甚至高達上億美元，這打破了以前‘一刀切’的薪酬理念”。
高薪酬固然可以吸引到高精端人才的加入，但是，希望上市公司能夠量力而行，不要單純追求高薪酬，而是根據高管為公司帶來的利益進行適當的分配。
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