用戶232701218724

樓主你好，事業單位中人實際上指的就是在2014年10月份以後退休的這部分人群，那麼這部分人群實際上相對來說是比較特殊的，因為從2014年10月開始建立基本養老保險制度以來，那麼這一部分人就被稱之為是事業單位的工人，當然事業單位中人在退休上實際上是有一定的補償機制的，那麼根據自己退休的年限不同，他的補償比例相應的也有所不同。

只是很多地區並沒有兌現這樣一個補償養老金的發放，有很多地區確實是沒有兌現，當然通過2019年，實際上很多省份都已經發布了，類似的文件就是說會不這個退休工人養老金待遇的，而且這樣的一個政策既然他要實施，說明只是一個時間的問題，只不過就是我們還沒有拿到手裡扒了這部分錢。

那麼從2014年一直到2024年有10年的過渡期，在這個過渡期內，實際上每一年按照10%的比例進行遞增，然後補發這部分退休中人的一個退休金待遇，當然這個錢實際上有很多地區沒有發放到位，他是有很多原因所在的，當然我相信這個錢很快就會發放到每個退休人員當中的首領去，因為類似的文件實際上各個省份都已經制定，並且出臺那麼根據這個文件的指導意見，包括文件的精神，他都會遵循這樣一個文件的指示，也就是說會把這個欠發工人的退休金補發到每一個退休人員當中手中去的。

懂社保

機關事業單位中人的退休養老金還是在不斷理順的。

建立機關事業單位退休中人養老保險制度是一個非常大的挑戰。這是一項由單位（國家）養老向社會養老的巨大轉變。雖然有企業職工養老保險制度的成功實踐，但是機關事業單位工作人員繳納社會保險仍然是摸著石頭過河，具有很多的創新點。

推進方式是逐步逐級推進

機關事業單位退休中人的養老金理順工作非常麻煩，主要還是有關制度在逐步出臺，推進了4年才逐步完善。

2015年，國家出臺了機關事業單位養老保險制度改革的決定，要求從2014年10月起機關事業單位開始繳納養老保險。

2015年6~7月份，各省市才陸續出臺了本省市的實施意見。等2015年年底，各個地級市才陸續出臺了具體的實施意見。

養老保險繳費工資改革

實施養老保險制度改革，就需要養老保險繳費。國家實行的是與企業養老保險繳費極其類似的方式，而且統一叫做基本養老保險。職工本人承擔了養老保險繳費基數的8%。

因此，國家要與此配套實施工資制度改革。工資制度改革，大幅提升了基本工資的標準，將一部分績效工資挪入基本工資，確定了工資的正常增長機制兩年一調整。2018年10月份決定從2018年7月開始調整機關事業單位基本工資表。

職業年金制度

為了保障機關事業單位退休人員的待遇不降低。因此國家決定對機關事業單位建立補充養老保險機制，職業年金制度。職工本人繳納工資標準的4%，用人單位繳納8%。

為了減輕各地財政的負擔，採取的是個人實繳、財政記賬的方式，除了自收自支事業單位之外，政府全額撥款的事業單位可以採取記賬方式等待職工退休時一次性撥付職業年金。其實這也是一項非常大的負擔，2018年底，職業年金實繳累積餘額已經超過7000億元，財政記賬額度至少在1萬億元以上了。

10年過渡期

為了保障老人和中人的退休待遇平穩過渡，國家規定了10年的過渡期。過渡期內，根據2014年9月的工資標準，實施老辦法計算退休待遇，並根據老人的每年養老金增長情況進行老辦法養老金調整。

然後，在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法的高出部分。

由於退休待遇新辦法跟社會平均工資掛鉤，而退休老人的養老金調整增長速度比較慢，這樣就會出現新辦法與老辦法退休待遇差距不斷拉大的情況。這對於過去機關事業單位養老的模式是有巨大改變的。

因此，四川等一些地區出現了中人不理解的情況，退休早跟退休晚的中人養老金差距幾百元甚至上千元。這是根據退休待遇計算公式出來的，跟社會平均工資掛鉤產生的這種情況。以後肯定是退休的越晚，養老金會越高。

各地的推進政策

山東省各個省市已經基本完成了有關中人待遇的測算，江蘇、陝西、山西、雲南等多個省市，都在其人力資源和社會保障網上發佈了有關啟動中人待遇計發工作的信息。

所以，在2019年，絕大多數省市的退休中人能夠拿到理順後的養老金了。

暖心人社

應該可以的。

新年伊始，不斷傳來“中人”養老金的好消息:

江蘇省人力資源網2月份發表聲明表示，退休“中人"的正式養老金(包括職業年金)將在今年3月底開始補發、發放到大家手上！

日前，山西、雲南、等省份也傳來消息，“中人"養老金巳經理順，不久就可以著手對退休人員進行補發、兌現。

自從2014年10月1日機關事業單位養老金並軌，至今已經有6個年頭了。在養老金並軌以前巳經參加工作，卻要以後陸續退休的人員稱為“中人"。

為了使這批中人的養老金待遇不會因為並軌兩減少、吃虧，不但把他們並軌前的工作年限作為視同繳費年限，並補償了一筆過渡性養老金，還特意為中人設置了10年(2014年10月1日至2024年12月30日)過渡期。對10年過渡期內退休人員的養老金實行新老兩種辦法對比，保低限高。

然而，由於“中人"養老金計算上的複雜性，致使他們的正式養老金待遇遲遲難以理順，仍然按照2014年9月(也就是養老金並軌前)的工資標準來計算預發養老金，也可以叫臨時生活費。由於金額與正式養老金相差太大，所以什麼時候才能領取到正式的養老金待遇，也就成了退休“中人"們近幾年的期盼。

事實上，退休中人的養老金也不是一點進展都沒有。進入2017年年底以來，先後有浙江省象山縣、陝西省鳳縣、甘肅省平涼市、江西省贛州市、山東省東營市和濰坊市、安徽省肥西市等縣市對退休“中人"的預發養老金進行了補發和兌現。不過他們理順的也僅僅只是養老金待遇，職業年金這一塊仍然沒有理順。

直到2018年12月，四川省在全省範圍內對退休中人的正式養老金和職業年金進行補發、兌現，才真正可以說機關事業單位退休“中人"的正式養老金待遇理順、發放工作有了重大突破。

由此可見，各地“中人"養老金的理順工作不但巳基本收關，不少地方還制訂出了為退休中人補發、兌現正式養老金待遇的路線圖。江蘇省、山西省、雲南省等地的行動就是最好的證明。

所以我認為，2019年退休“中人"的正式養老金待遇，一定可以補發、發放。

葉公來幫忙

對於一些省份來說，這個應該還是有一定難度的。

從2014年機關事業單位養老保險改革開始後，“中人”們經歷了開始的期待、中間的失落到現在的不滿，已經過了四年多，很多“中人”退休後依舊領著預發的養老金，未能領取到實際應該到手的養老金，收入下降明顯。

2017年下半年，國家將涉及“中人”養老金核算的新公式中的部分參數，如個人賬戶記賬利率、職業年金記賬利率等已經制定好，並下發到了各個省份。

從2018年開始，江西省、陝西省在上半年就下發了“中人”待遇改辦的相關文件，山東省也在下半年開始了這項工作，江蘇省在19年過年前也已經明確這項工作的開展，四川省的“中人”們最受折騰，因為不同年份退休的“中人”重新核算的養老金差距太大，導致又只能重新按預發的養老金進行發放。而19年初福建省“中人”的退休待遇重算工作也已經展開，正在對相關材料進行審核、重算。

總體上看，目前我國“中人”的退休養老金核算工作各省都已經在各自開展，只是因為前期準備工作的不同而導致進度相差很大，因此2019年32個省級行政區域都完成“中人”養老金的核算工作，所有“中人”都拿到屬於自己的真正的養老金還是有一定難度的。

流雷電

去年12月7日，人社部召開專題視頻會，要求各地加快推進機關事業單位養老保險制度改革落地落實，待遇重算、職業年金投資運營等改革攻堅任務正式提上日程。

保叔所在福建省，去年年底也及時開展了全省機關事業養老保險信息系統操作使用培訓班，培訓中有涉及到中人待遇重算工作怎麼開展。

因此，保叔預測2019年福建省的中人必能拿到足額的退休金。

什麼是中人？

2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革。

改革中，將改革前參加工作、改革後退休的人員稱為中人，他們不再執行原機關事業單位退休費計發辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本養老金計發辦法，同時強制建立職業年金。

為何中人一直沒能拿到真正的養老金？

中人沒拿到真正的養老金，最關鍵的原因有以下兩點：

1、部分政策細節未明確

2015年，機關事業單位養老保險制度政策出臺後，當時因為國家對一些政策尚未明確，導致中人一直無法按照文件規定核算退休金。

2、職業年金制度問題

由於職業年金實行省級歸集管理、統一運營的制度，涉及到各項參數驗證等，職業年金系統一直在完善中，因此，要等正式開展歸集管理、運營收益後，才能正式辦理職業年金的相關業務。

基於上述兩大問題，2014年10月之後，退休的“中人”這幾年一直領取到的是一定標準的預發養老金，遲遲無法按照新辦法進行計算退休金，無法領取到真正的退休金。

“中人”的退休金是如何計算呢？

“中人”是目前數量最大的群體，他們的退休金計算既不同於“老人”，又不同於“新人”，可以說是二者的折中。對於“中人”，國家實行10年的過渡期，在過渡期內其養老金計算實行“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

“保底限高”是這樣子規定：

① 新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發放；

② 新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標準，超出的部分按以下規定發放：

保叔有話說

目前，江蘇等省市已經啟動機關事業單位養老保險“中人”待遇計發工作，相信你所在的城市也在緊鑼密鼓的安排中，雖然等待是漫長的，但結果確是可喜可賀的！

家加社保

中人的退休金問題也是帶有歷史色彩的，也是由來已久積蓄著沒有得到解決的問題。如果你問2019年能夠拿全嗎？可以肯定的說，並不會拿全的！

2014年10月1日，我國進行了事業單位的社保改革，事業單位的員工也要負擔起一小部分的社保費用，而在改革前退休的人就被成為“老人”，老人的退休辦法是執行的視同繳費的政策；而改革前已經參加工作且還要工作一段時間才能退休的人，就被稱為“中人”，這部分人正處於改革的節點上，因此國家制定了十年的過渡期，在這十年的過渡期中對這部分退休的人會進行一定的補貼。但是補貼標準並不統一且跟老人的政策想比，中人的政策顯得不太完善，很多人反映養老金普遍偏低。

這幾年，很多地區都出臺了一些提高中人退休金的政策，但是究竟是遠水解不了近渴。政策也不會一蹴而就解決大部分人的社保問題，只能說是循序漸進吧！

談保說金

樓主你好，2019年中人的退休養老金能拿全嗎？實際上這個問題並不是單一的一個問題，實際上很多地區的，退休中人都發生了類似的一個問題。因為我們都知道這個退休中人在過渡期間她是有一定的這個退休金補助的，當然很多地區對於這個退休金補助的待遇，並沒有實際的發放。這也就是造成很多退休中人不滿意的一個地方。

因為，2014年以後這個事業單位開始繳納基本養老保險那麼對於這部分人來說，實際上在2014年到2024年這10年期間退休的個人，那麼它是可以享受這個過渡性的一個補償待遇。這個補償待遇是按照每年遞增10%的待遇來給予補償的，也就是說2014年退休的個人可以獲得一個10%的退休金的補償，那麼到了2024年，可以獲得一個100%的退休補償。

實際上這筆退休中人的補償待遇，很多地區都沒有發放到位。因為本身退休工人和退休老人如果加上這個補償待遇的話，相應的退休中人可以獲得一個比較高的退休待遇。

那麼既然出臺了這樣的政策，我相信這個只是一個時間的問題，雖然已經過去5年，但是沒有補發到位，而且很多地區都已經在2018年年底的時候，出臺了相應的文件，也就是說他會在2019年的時候，把這個補償待遇一次性補發到退休工人的待遇當中去的，所以說我們只需要等待一段時間，就會拿到自己應享受到的待遇了。

社保小達人

國家機關團體事業單位退休人員的養老金的發放，如果離開退休人員工作期間的工齡、貢獻、差別3原則，可能再合理的方案，都不會讓所有人滿意，也是講不清、道不明的，更是不會讓人服理服氣的。

首先，工齡，就是退休前，退休人員為國家機關事業單位服務時間。

第二，貢獻，就是退休前在工作時間內為國家事業做的貢獻大小，確定每個人的貢獻大小，絕大多數人也只能具體體現在職級職稱高低，職務大小，任職時間長短。誠然，有特殊貢獻的個別人除外，如國家特殊津貼等。

第三，差別，就是每位退休人員在退休前的工作期間內的不同情況，退休後給予的不同養老金的區別。如工作20年的，與工作30、40年的人之間的差別；一般教師與教授或科學家，一般科員、科級幹部與地廳級、省部級幹部退休後的養老金差別。在同一職級崗位工作20年的與在同一職級崗位工作5年的應有差別。在不同行業、特殊職業、特別工種也應有差別。

大家知道，國家工作人員工作期間，實行的是社會主義按勞分配原則，退休後養老人員計算養老金，也只能按退休前的工資標準作為基礎，我國尚未達到按需分配的時代條件，那種搞絕對平均主義說法和做法是不現實的。那種對比不對等的說法，是故意製造社會輿論混亂，如把國家行政事業單位科級處級幹部退休後的養老金與企業一般普通工人退休後的養老金進行不對等對比的是不科學的，應當與企業中層或以上管理人員退休後的養老金進行對等對比，方能說明實質問題

楊仕昆

命長點，給多少都和算。

陳國平攝影

2018過去了，不知人事部門還怎麼屁。我的一個同事，去世快三年了，因為是中人，因為沒有正實工資。算不了安葬補助，不但活人等，就連死人也在等。不知什麼時候才能讓逝者安息。

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