科教发达地区
对于马云鼓励倡导的996工作制度，从不同人的角度来说肯定是有不同的观点的。
首先，对于技术性人才来说，这样挤压式的时间制度，可能会给他们造成心理上的负担，从某种心理学角度来说，极大地降低了工作的效率，因为这样以来，从心理告诉技术人员，时间充足，他们可能会延迟完成工作的时间，这样降低了工作效率 ，更是会影响到他们休整自己，从而影响到第二天的工资。
其次，非技术性的工作人员来说，可能996的时间制度，从每一个打工者的角度来说，都是不合理不赞成的，因为在现在浮躁的环境中，可能没有人愿意多花一分钟时间，但是对于某些个别人来说，可能会觉得多一点时间或许就是对某一个业务成交率的提升，这样当然就另当别论了。
最后，对于企业老板来说，肯定绝大多数都是比较赞成996制度的，就像很多网友 说的，老板们是站在资本家的位置和角度的，当然也会存在例外的情况的。
因此，角度不同思考的方式不同，顾虑 也就不一样，个人观点，还望多多指点批评，更多精彩内容可以关注本头条号！
鼎兴咨询
首先，996工作制资本家空前团结，其目的不外乎减少开支，变的愈加富有，他们这样做，跟资本家榨取劳动人民剩余价值又有什么不同，只不过他们的擅长不仅仅这些，他们最擅长“情感营销"，在智慧上比以往更胜一筹，他们为了达到资本最大化，“福份"，“兄弟"等托词毫无廉耻的全盘托出，面不改色还站在道理高处。把“奋斗"说的冠晟堂皇，不为别的，都为了自己私利，跟我们的梦想无关。他们为了996制，可以违背国家“劳动法"，即便违法。他们违法，他们还是那样做，因为他们聪明绝顶，可以变相开脱罪行。八小时工作制，是世界劳动人民共同劳动准则，体现了劳动人民的合法权利。对于劳动人民来说，只有经历过996制的，才知道其中的悲伤与痛苦，大家应该坚决抵制996工作制，这是这一代人不幸，因为我们将面临万恶“资本家"的剥削。
飞龙一刀713
我是一个营销人员，不是技术人员，对于我们营销来说，时刻都会面临着业务的需求和客户的召唤，应该说工作还是比较弹性的。
我个人认为996对于技术岗位的人员来说，其实是不太合理的，我是不赞同马云的996加班工作制度。
首先我认为每个人都有自己选择的权利，对于工作都知道每个人都有KPI考核，只要完成了这才是目标，我每天只工作8小时，每周工作5天，一样可以完成KPI考核，那突然让我996，首先是心里会有负担，其次是这种硬性加班制度也剥夺了员工的很多权利，比如陪同家人的权利、自由支配的权利等等，我个人是反对的，即使我不是技术岗位的人。
天星猎户
让我来控诉一下马云吧。
就我个人观点而言，996的工作模式是很没有人性的模式，大部分人工作的初衷基本都是为了生活，而这种工作模式也丧失了生活根本，长时间下来，员工就像机器一样周而复始的工作，早已没有工作的激情，也不用谈为工作还能贡献什么新鲜血液，缺乏了内动力，还谈什么工作激情和热情呢？
马云在采访时说阿里巴巴员工一直在这种工作没收，自主自愿，都很积极的工作，我就想问下，这么大的企业你马总所了解到的到底是员工传递给你的还是谁让员工表达的呢？这么大的企业，层层问题，马总都能自己干涉起来吗？他微服私访的时候，员工表达出的东西估计都是提前彩排过的吧。
缺乏人性，违反劳动法，最终打了半天工都是为资本家服务的，好的企业老总应该替员工着想，企业和员工之间都是双方的成全，员工为企业创造价值，企业为员工提供报酬，也要让员工去享受报酬所带来的生活，这种方式磨灭了员工的积极性，让员工不能充分创造价值，此为不忠，家里有老人的，缺乏孝顺关爱，子欲养而亲不待，此为不孝，家里有小孩的，缺乏了亲情陪伴，此为不仁，自己一个人的，缺乏了和朋友之间的交流，此为不义，此等不忠不孝不仁不义的工作方式还好意思推崇呢？我不敢苟同！
龖龘老师
我想你要给老板打工，公司经理希望用用996实现自己的理想和目标，这也是正常心理反应，这也是经理为了公司得发展，为了公司的长治久安是不可非议的，但是员工用健康和性命换取廉价的劳功报酬又是不合理的。虽然赚钱重要，但是员工的身体健康更重要。
2，虽然员工为了多赚钱补贴家用，奋斗是主动的，喜欢做自己的事情或事业，对工作是积极的，无论体力劳动有多累，心里都是高兴的。
但是如果公司要把996当成公司得奋斗目标，国家是不允许的，虽然钱是好东西，可是员工的健康和生命，更要放在第一位，这也是我们国家对员工的保护和支持。所以说不管任和人都不能混淆这两个概念l
龙头山泉
快乐人生美丽一天
那些个讲不干996可以滚的人，请你们认真思考一下，996的工作回报与付出是对等的么？什么创业者都是这样过来的，请问你的员工是在创业么？同样的996工作制，一员工一辈子的收入怕是还不及你马总一天的收入吧！员工所有的积蓄够在医院一天的消费么？所谓那些挣很多钱的人，你们家庭真的幸福么，你陪伴父母孩子的时间够么？我们不是不愿996，可为什么不能提高工作效率，提倡用955的工作制度尽可能完成996的工作内容，公司出于奖励给予996的回报，这样不是更好么？所以说凡是说996的都是资本主义的黑暗！
美在中视
《马云冷血？华为任正非比马云狠1000倍！》
阴阳子 著
说996的马云狠？
那你根本不了解华为任正非！
马云其实是个心比较软的人。关键时刻手腕还是太软，更适合当企业教育家，都不是太适合企业领袖。
阿里巴巴2000年时扩张太快，互联网泡沫破裂时公司账面资金几乎枯竭，当时阿里巴巴在全球刚布了一些办事处，财务蔡崇信要快速裁员，确保公司能保住一些流动资金，渡过难关。
马云居然很伤心，问蔡崇信：这样裁员，同事会则么看我？会不会觉的我是坏人？
阿里巴巴崛起的20年，无数从阿里巴巴跳出去创业的人带着在阿里巴巴攒的技术，人脉，理念去传立自己的公司。马云不仅不反对，有些好项目还资助，帮忙一把。
比如那个口碑网创始人李治国，原是阿里巴巴资深总监，后来发现口碑相传是个蓝海市场，立即辞职去自己创业。马云知道了不仅不生气，还很鼓励，给了很多指导意见。最后，口碑网走上正规后，阿里巴巴又在马云授意下，于2015年以60亿元资金收购口碑网！李治国成功套现离场。皆大欢喜，从此对马云感恩戴德，自然不提。
马云到底资助了多少阿里骨干离开阿里去独自创业真的很难计数。
可以说，马云当然是大资本家，赚了不少钱。但他是个比较心软的人，比较讲义气，离开阿里的人回来找他，他还会很感动的眼圈红。
所以说马云有钱是真，说马云冷血，那是胡说八道！！
要说真正适合当铁血领袖的是华为任正非！
任正非首创狼性文化，把华为组建成一台战斗堡垒。
几乎向当年成吉思汗一样，带领彪悍的蒙古骑兵纵横四海！开创了伟大基业。
任正非绝对不许背叛！任何敢有跳槽自己干的全部搞死！
最有名就是技术天才李一男。
李一男是任正非钦定的华为“二号人物”，华为接班人！但李一男理念与任正非冲突，跳槽自己去干！
任正非暴怒！专门成立一个部门，专门告李一男。
无论李一男干什么，华为都对着干。贴身肉搏！
最后李一男被任正非逼得穷途末路，公司破产解散。任正非才罢休！
后来李一男企图东山再起，又被任正非扼杀！
经此一役，华为上下闻风丧胆，再无人敢背叛独立！
所以说，论心狠，论铁血，论对员工强硬！
任正非都超过马云1000倍！
可能马云做企业是为了最后当老师。所以他的出发点决定了他的偏温情的操作特点！
任正非绝对不会当老师，他是真正的铁血企业领袖，而且准备一条路走到黑！
说马云冷血的都散了吧，马云当然是大资本家！但他已经算大资本家里最心软最温和的一位了！
江湖夜雨十年灯573
一千条道理 一万条道理搏不倒一个道理：马云代表的是资本阶级 大鳄 是中国广大劳动人民的剥削者 压榨者 还美其名曰慈善家 企业家 其实就是披着羊皮的狼
空冲
996.997，1224.2412.731就是你必须像个奴隶一样工作，剥夺人民的休息权，娱乐权，生育权，抚育权，赡养权，让人过劳死、猝死！让年轻人失去自由，失去老婆，失去老公！牛头马面lCU马屁精谬论996是打工者的福报，目的是让资本家最大限度榨取工人剩余价值，使自已更富有！刘马狗强之流目无法纪，藐视劳动法，意图篡改全世界劳工奋斗200年争取到的八小时工作制！肆意践踏法制社会！正如马克思所说的，为了100%的利益不惜挺而走险，践踏人间一切法律！向伟大的八小时工作制创始人罗伯特致敬！去你妈的996！
