和为贵ythq
这种情况在国企以后会越来越普遍。
跟你举一个例子，央企控股中有，有一家名叫国家开发投资公司，属于央企中的国有投资公司也是国有企业改革的先头部队他旗下的公司基本上都是投资公司，很少有全资企业，而且所有员工的档案都是在人才市场，包括二级公司的董事长，而且公司如果会的话，工资会降，针对某些二级公司的话，可能会下降10%到20%不等，对应的如果效益好的话，对应的工资年收入还会增加，如果发生最极限的情况，三年不盈利的话，国投公司会直接把下属的二级公司卖掉，而且以前公司的员工也和他毫无关系，基本上以后的国有企业都会普及这种管理模式，而且她的二级公司权力非常大，很多制度都是自行制定的，以后的国有企业都会向投资公司方向发展，注重分红，轻管理，效益说话，所以您提到这个事情，其实是存在的，可能您暂时还没有碰到，符合大家心理预期的。
啦啦拉拉噼里啪啦
国企的一把手或领导必须要降薪。不仅要降薪，还要追究其领导责任。国家投入了大量的资金，人力，各项优惠政策。为什么会亏损？这些无能之辈又如何当上公司领导的？我们的监督体制呢？一定要给国企员工一个明白，又企能是降薪如此简单处理。
曾经的某国企，近万人的单位。可以用红火来形容！高福利，高工资。有的家庭，祖孙三代都在公司上班。先进的设备，充足的人才！随着老领导的退休，开始了他的没落之路。这是一首悲伤之歌。新领导的无能而又大胆，挥霍了企业的资本。企业有向了破产之路，近万名员工也走向了维权之路。曾经的政府广场，人山人海。交通彻底瘫痪。。。。。人员分流，全市各个国企分配名额，居委会，街道办都接收了大量人员。这不是影视作品，这是发生在我市的真实事件。我们一名高中时的同学（河北大学毕业），当时就分到街道办，现在是街道办主任。我们总说他是因祸得福！这名新领导也被抓了，降薪那是他的奢望！！！做牢才是现实！
国企是国家的，国企领导就要对国家对员工负责！紧紧头脑中法制这根弦，别让利欲熏昏了头脑。国企改革已拉开了大幕，优胜劣汰永远是不变的根本。优秀的国企将更大更强，大量的劣质国企也必将被淘汰！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注。谢谢！！！！！
小流水123456
国有企业改革已经进入深水区
国家近期已明确规定国企是市场主体，国企将更平等地参与市场竞争，今后不存在什么补贴问题了。因为，如不改变这个现象，国企的生存能力一定像温室里的花朵一样经不起风浪，同时对其他所有制实体也是不公平的。如此中国一旦再次激活国企这个庞大的优质经营实体群，相信中国的国际竞争力还将上一个台阶。
在这种国策的大背景大趋势下，国企亏损，“一把手”和企业管理人员该不该降薪，一定不再是核心问题了，这是任何企业参与市场竞争必然要走的路。中国国企只要循序渐进地推进改革（当然是自主性革新，是根据国家治理规律的科学性革新），国企会越来越受百姓的认可与接受，因为这样才能让国有资产真正的保值增值，百姓的民生问题才有可能获得更多的改善。
说实在的，国有企业里的干部压力是不小的，我在央企当干部好多年对此深有感触，但是它比一般的私企来得更有保障，这是真话！他不可能随便让人滚蛋！特别值得称赞的是，在社保上的表现非常到位！
仙言俗语
这不单纯是降薪的问题。应该建立盈亏责任制，企业的一把手和相关的管理人员应该竞争上岗，并且拿出自己的私有财产作为风险抵押。盈利了，根据合同，你合理合法地拿走自己该得的；赔本了，就要搭上你的身家。这才算是合情合理；才算是公平公正；才算是对国有资产的主人即人民负责！
如果不这样做，那些国企的高层是不会尽心尽力的，因为不管赚赔，他们自己的利益是不会受影响的。企业亏本了，他们却一个个赚得盆满钵盈，拍拍屁股走人，到别处去逍遥快活，去过奢侈豪华的下半生去了。更有甚者，还有人手眼通天，摇身一变，换个地方继续去祸害国家的钱，发自己财去了！
所以，要解决这类问题，还得根本上，即从制度上着手，方能完全彻底，否则不过是掩耳盗铃，自欺欺人耳！
引杯观剑擘水取鱼
最近正好有两个官方言论涉及国有企业，一个是国有企业是独立的市场主体，需要平等参与市场竞争，二是中国政府没有制度性安排补贴国有企业，这两个言论都强调国有企业是企业而不是政府的一部分，这样就很容易得出结论，如果国企亏损了，一把手和管理人员也得降薪，
国有企业因为资产属于国有，因此即使是一把手也不能说是企业的老板，这样不管是一把手还是管理人员都属于国企的管理人员，
按照市场经济条件下企业的分配规则，企业的管理人员的报酬与企业经营业绩挂钩，这是非常普遍也非常合理的做法，一个企业的经营业绩好，管理人员收入就高，反之，如果企业经营业绩不好，管理人员收入就得降低，正是因为管理人员的收入与企业经营业绩挂钩，才能激发管理人员的工作积极性，努力把企业搞好，如果管理人员的收入与企业经营业绩不一致，不管企业业绩如何，管理人员收入不变，这样管理人员就没有工作积极性，反正企业搞得好坏与个人无关，干嘛操心工作？
以前国企效率不高的原因之一就是因为包括管理人员的企业员工收入与国企业绩不一致，干多干少一个样，干好干坏一个样，失去激励机制就失去了工作积极性，而劳动是企业非常重要的生产要素之一，也是企业创造价值的源泉之一，
私有企业因为善于利用激励机制，员工收入与业绩挂钩，企业不养闲人，这样员工既有压力也有动力，极大的激发了员工的工作积极性，自然提高了效率，企业也创造了价值，
万事皆空70
不管什么原因，亏损企业从领导到员工都应该降薪。至于追究领导责任，要看什么原因，如果经济萧条，整个行业都不景气，那是不需要追究责任的，如果这个行业，民营企业都盈利，国有企业却亏损，就要追究责任了。我们这里多年前曾经的国有企业，如造纸，肉类加工，瓷器，肥皂，木材加工，化工，蓄电池，制药，水泥等企业，没有一个因国家政策原因且周边民营同类企业办的红红火火的形势下，竟纷纷倒闭，没有人去追究领导责任，这是极不正常的，是违背市场经济原则的，这样下去除了垄断国企，怎么能让国企增值保值。一个企业倒闭，领导不论贪腐问题还是能力问题，都要承担责任，因为他们用的是国有资产经营的，自己没有投入。民营企业是自己的钱，亏了自然就受到市场的追究了。
正义一江春水
看是什么原因，如果是季节性亏损或者周期性波动，属于正常的经营现象。如果是决策性亏损或者人为造成的亏损，会被停职审查，造成的损失由个人赔偿或者进牢房。
国企好处是由企业内部集体决定，并报送上一级领导批准，然后送到相关专业机构进行可行性调研，一般每一项决策都慎重，避免了民营企一言堂武断或拍脑袋决策。当然结果就是国企决策过程比较缓慢，过于小心翼翼，很多时候机会是稍纵即逝。
总之，国企存在的主要问题是利益输送，把一些外包业务交给自己的朋友或者亲戚，这方面已经有了新的规定，基本上得以拒绝。国企亏损是一定会查找原因追究责任，毕竟国企是中国百姓的财富，有严格的规章制度和审查程序。不会出现民企的盲目决策大干快上，国企稳健为主，利润可以少，但人为造成的亏损一定会查个底朝天。
国企最重要的任务是响应国家政策，对新技术新领域进行先行，起到推动中国制造业产业升级，当然不乏一些战略需要，即使亏损严重也要介入，如中石油到国外大量购买油气开采权，高铁、大飞机投资巨大，一段时间内亏损也难以避免，但是为了中国制造业从低技术行业向高附加值领域进军，抬高整体国民收入。
万里白光
肯定要的。一是国资委要考核国有资产的保值增值，亏损了，国有资产相应缩水。二是企业内部也要考核，没有盈利，绩效缩水。至于降多少怎么降，则是企业薪酬激励制度管的事了。
山西1哥
太应该了。现在根我合租房那个女的就是她爸给弄到国网电网编制的，一年都没上几天班，想不去就不去。国家公告明确要求国网通过国考全国选拔。她单位有编制岗位的都是内部员工子女，校招全是装模作样，就是那个辽宁国网变电站……
画3333
这不是降薪不降薪问题，应严重追责，不然就太没有责任心了，纳税人的钱也不是大风刮来的，国家把这么大的企业交给你们负责，由于你们决策失误人为地导致国家巨额亏损，你们这些高层领导居然脸不红，心不跳还拿着天价的薪水，正义何在？天理安存？
