蘋果汽味趣
當然是可以的。打個比方，這買了一件7000塊錢的東西，後來放了一段時間後覺得不是喜歡，就想去商場調換一下，剛好滿足商場的調換範圍，可以用你這個7000元的東西換一件5000元的東西，那當然是可以的啊！
但是從這個比方中可以看出，吃虧的還是自己！因為前期你繳納的是職工社保，這個社保是包括五險一金的，而且最重要的兩部分養老保險和醫療保險是單位和個人共同承擔的，當然是單位承擔的比例多一些。然後還能享受生育險、工傷險等，再好一點的單位還有住房公積金，職工社保還是比較好的。
如果在不得已的情況下，如離職、被下崗之類的，不得不將職工社保轉為個人社保的話，確實是挺可惜但是也有些無奈。如果個人繳納社保，繳納靈活就業人員那種還算可以，因為靈活就業社保的性質跟職工社保的性質差不多，只不過還是有相當大的區別，因為這部分費用完全由自己承擔，而且繳費的壓力對一些人來說還是比較大的，連續繳納15年的話，也是一筆不小的支出。而且女性靈活就業人員還比在職職工晚退休5年。這樣的話來比較，確實沒有在職職工社保划算。
如果你無力負擔靈活就業人員社保，那麼就可以考慮一下城鎮居民社保，這個費用比較低，但是享受的相關待遇也比不上靈活就業社保和職工社保，比如醫保報銷比例、養老金領取金額等。在繳納社保選項上，大家還是要考慮清楚利害關係。
談保說金
可以。但沒必要。
我國現在執行的社會養老保險政策主要為：企業職工養老保險、靈活就業養老保險和農村養老保險三個序列。其中，企業職工養老保險、靈活就業養老保險兩項的限定是，必須同時達到繳足十五年以上和本人達到退休年齡（男性職工60週歲，國有企業女職工50週歲，女幹部55週歲，女性農民工55週歲）兩條。農村養老保險卻只有達到退休年齡（男女均為60週歲）一條，對繳納年期不做規定。因企業職工養老保險與靈活就業養老保險其退休待遇完全一致，對於原國有企業職工因下崗或企業轉制由職工養老保險改繳靈活就業養老保險的，兩段工齡合併計算即可，沒有由職工社保轉為個人社保或個人社保轉為職工社保的必要。同樣，靈活就業人員中途又參加工作變成企業職工（包括民營企業職工）的，退休時，其兩段養老保險工齡合併計算，也沒有由職工社保轉為個人社保或個人社保轉為職工社保的必要。
對於農村養老保險與職工養老保險同時加入的農民工，國家政策規定，每個人只能享受一份養老保險待遇。可以根據本人退休時的實際情況，將農村養老保險繳納個人賬戶併入職工社保計算，或將農村養老保險部分退保。
值得一提的是，當前政策規定，對於那些達到退休年齡而因繳納年期不足的職工，可適當延長退休年齡，待繳納年期達到15年以上時再行辦理退休。
秀容孝道景仰
1，到當地城鎮戶口，可在戶口地轉成個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。一般繳納養老和醫療，繳費基數可根據規定的不同檔次（當地社會平均工資的300%—60%範圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右。
2、辦理轉移時，如存在欠費的，需要補繳後，才能辦理轉移，正常辦理停繳手續的不需補繳。
3、符合轉移條件的，先去戶口地社保機構開戶，開具接受函及獲取相關社保轉移資料（當地社保機構名稱、開戶行名稱以及賬號等），再到轉出地社保中心辦理轉出手續，然後回戶口地辦理轉入。 關於職工社保轉居民社保有任何社保疑問，也可直接諮詢當地社保中心。
成都朗沃教育
可以轉！
離開企業之後由於不能按個人身份辦理失業、工傷、生育，所以這裡只討論養老和醫療保險。
“職工社保”與“個人社保”的各項保險全稱都是企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險，本質上是同一個險種，只是是同一個險種的不同計費方式，涉及到的待遇計算方式也是一樣的。
當職工離開企業之後，由單位專管員到社保辦理暫停參保手續，辦理之後人員類型會變成“自由職業者或靈活就業人員”，之後由自己到社保局繳費就可以了。
數碼喵小撲
可以。社保法中養老保險第十六條，也說到繳費不足15年的，可繼續繳費，或轉入城鄉居民養老保險。按國務院規定，享受相應的養老保險待遇。在這裡，也要明確新型農村養老保險，和城鎮居民養老保險，就是如今說的城鄉居民養老保險。這是把新型農村養老保險與城鎮居民養老保險合併而來。2，職工養老保險，比居民養老保險，繳費額高，待遇不一樣。職工養老保險，在計算退休金時，工齡，是個重要的因素之一。這也是必須考慮的。居民養老保險不涉及工齡。說白了職工養老保險，與居民養老保險，退休金差異大，也與工齡有關。從繳費年限來說職工養老保險與居民養老保險，最低繳費年限都是十五年。但所得退休金，或養老金差異大。再一點，養老保險，只能買一份也只發一份退休金，或養老金。這得考慮好，再決定轉不轉。
