數碼熱點
一個特別真實而扎心的事實是：很多薪水高、辦公環境好、進去以後讓人羨慕的好工作，真的是有學歷要求的。
就我輔導學生求職就業的經驗來看，以下領域，真的看學歷。
大型國企和公立學校老師崗位，也就是事業編制，往往會設置985、211，這樣的門坎。
銀行、證券、金融類，在學歷方面非常的強勢：如果你是211而非985，都堅決不行。
外資世界500強，比如高盛、寶潔這類，管培生的話，還是要看好學校。
一些國企製造業，雖然會招聘普通本科的學生，但是會按照畢業學校等級劃分工資。比如985是6500元，普通本科的薪資是5000元。
下圖來自於HR百科，從這張圖我們可以看出，有學歷低但是能力高的，但是公司招聘往往劃定的一條線上，學歷好的人更多。下圖藍色到紅色，是學校和學歷越來越好的走勢。
那麼普通學歷的同學，怎麼辦呢？
第一，內推是跨過公司剛性學歷篩選線的最好路徑。內推這條路，千萬別以為很難。你不用認識什麼達官顯貴，很多公司有完善的內推渠道，比如你參加他們活動，去OPEN DAY，或者好好問問師兄師姐，也許就能找到。
第二，有突出的才華和證明，創業、競賽類經歷就能彌補學歷不足。比如你學計算機，參加過編程大賽、數據建模大賽，或者有過自己創業項目經歷，就可以一定程度上刷過簡歷，得到面試。
為好優姐姐
我認為當今至少現在學歷歧視是非常大的！以下是我個人的親身經歷，深受打擊！
1、畢業之際，參加招聘，學歷緣由，深受打擊！
作為一名本科普通二本，經歷過畢業招聘與有著一年工作經驗的研究生，我談一下我的看法。我本科是在武漢上的，在畢業的時候試著“拼”一下的態度先後參加了武漢大學，華中科技大學，武漢理工大學，中國地質大學（武漢）等985、211的招聘會，均被無情的拒絕！正因如此我還問了一下這些學校招聘的HR，是什麼原因不要一本二本或者三本的學生呢？
得到的答案是，我們公司沒有非211、985的招聘指標，並跟我們說：“你們普通學校的學生不要在這種學校浪費時間了，沒人要你們的！”當時我們非常的沮喪，才知道想進入一所好的公司學歷是多麼重要，嚴重打擊了我們普通學校學生的信心。作為獲得過國家獎學金，勵志獎學金，一等獎學金的我，完全被他們忽視，當時還想著學習好有什麼用？學歷還是決定了你的出生！
2、參與工作，積極奮進，學歷緣由，升職渺茫！
之後參加普通一本學校的招聘，最後找了一份私企，公司位於深圳南山區高新園，我們一同被招聘的學生有二本的，一本的，211的、985的（起始工資每升一個段位工資加500，還是被歧視！）無疑我是工資最低的。不過我想著經過我的努力一定會超過他們的，但是現實是很殘酷的，我的部門領導跟我說如果以後要升職，學歷是非常重要的，公司升職除了家族升職外，外面的人均按照學歷進行升職，之所以這樣說是因為我們部門主管在這家公司工作了28年，由於學歷的原因一直沒有提升為部門經理。所以看不到希望，這也是我辭職考研的原因之一！所以即使畢業在工作中學歷仍然是重要的！從以上來看，學歷無論是在畢業招聘還是在工作當中受到的歧視是很大的，這種歧視是無形的，但是足以讓你倍感失望！不過話又說回來，即使這樣我們也不能停止奮前，我們學歷上的缺點就用我們其他方面的優點去彌補！未來是屬於大家的，而不是部分的！
相信自己，是金子總會發光的，我們一定會遇到伯樂的！如果你覺得說的有道理，不妨點贊關注轉發支持一下吧！
小李子雷彘穼
題主說的這個問題，在書生看來，和大學生的就業定位非常相關。
<strong>歧視是客觀存在的事實
有圖有真相，小米的HR明明白白的說把985的這部分帶走，而來之雙非學校的簡歷命運會是如何呢？
他們就扔在現場不管了，不要了！！！
普通學校的簡歷，在他們的眼中，其實就是垃圾！！！
而且從這裡可以看到，歧視是非常大的。
學校不同，學生的就業定位就應該有所不同
人們經常說，上海人連北京人都瞧不起，更不要說其他地方的人了。
可是，這和書生有關係嗎？
沒有，因為書生根本就不準備去上海！！！
去，也就是三兩天的事，可能連真正的上海人都遇不上；就算是遇上，歧視的眼神又殺不死人。
而事實上，省城的人不一樣歧視縣城的人嗎？而縣城的人，不也歧視農村人嗎？
就算都是農村人，富裕村裡的人不也一樣歧視貧困村的人？
有些歧視，是無法迴避的；
比如農村人得病，也需要去縣城或省城治病，甚至可能要去大上海呢！
可是，在就業上，選擇的餘地其實很大。
普通一本的大學生，為什麼一定要去世界500強的企業？
從過去婚姻的角度說，這本身就不是門當戶對。
普通學校畢業的學生，最好的選擇就是去找普通企業應聘，歧視便不復存在。
書生之前說過，專升本的學生很聰明，他們不去更好的學校招聘現場；而是回到他們原來上學的學校招聘會去投放簡歷！！！在一份份專科的簡歷中，專升本的簡歷便脫穎而出；而且，去了這樣的單位工作之後，也不會受到歧視。
所以，歧視是客觀存在的！
想不受歧視，就不要去和自己學校不匹配的公司應聘！
而如果去到了好公司，開始的時候受點歧視或委屈是正常的；
或者說，想要去大公司，就要做為受氣的準備，但只要自己真的有能力，肯定就會被重視！
一介書生945
“歧視”是客觀的，這個無需掩蓋。
從用人單位角度考慮也是正常的，雖然你的“能力”可能真的並不差，但是再過去的幾年裡起碼說明你在“學習能力”上並不是“最好的”，而且我們換位思考一下，一個人心無旁騖的時候都不能夠把學習學好，那麼我完全有理由相信在後面的更復雜的工作中你可能還是會繼續這樣——同等情況我當然更加信任那些學習能力更強的不是嗎？
在你還沒畢業的時候恐怕你已經感受到了這種“歧視”，甚至有些人自己就已經有了一種“自卑”感——有些人在同學聚會的時候、親朋好友問起來在哪讀書的時候……自己可能會特別的敏感這個問題不是嗎？
<strong>而到了找工作的時候，那些比較好一些的公司甚至連給你一個遞交簡歷的機會都沒有，而網上的投遞的簡歷可能更是石沉大海——畢竟還有更多優秀大學畢業的學生找不到工作不是嗎?
工作後被歧視的可能性不是很大了
願意比較多我簡單的挑幾個關鍵的闡述一下吧：
1、能招聘你來，說明對你是認可的。
能夠通過面試、入職，這本身就已經說明用人單位已經接受你的學歷問題，而且可能還看到了你身上的一些優點，那麼來自公司的管理層基本上是不太可能還會在你是哪所學校畢業的這個問題上糾結。
2、同事之間有可能，但是往往都是非正常時候提及。
正常工作的時候沒多少人會在乎這個問題，都是成年人了，都應該很清楚決定自己職業發展的是眼下的表現和未來的規劃，而“學歷”、“畢業院校”已經成為了過去式。但是有時候這給問題也是可能被提及的——比如在漲工資、晉升等一些關係到利益的時候，如果有人覺得你不夠好，倒是有可能拿著說事兒，但是沒關係，這種人大家都會比較討厭的，他們是沒市場的。
所以真正踏入職場之後你會發現什麼一本二本三本的已經不太重要了！重要的是你如何工作的！
面對“歧視”最好的辦法不是逃避而是勇敢的證明自己！在過去的“應試”上我們的確可能存在不足，不是那麼的優秀，但是這並不代表我們的情商低、並不代表我們的能力低、並不代表我們創意少、並不代表我們的幹勁兒不足……我這不是在唱高調，因為現實中我見過不少名牌大學畢業的卻眼高手低，從來都是一副“此處不留爺自有留爺處”的牛x心態，一年換幾個工作的都有；同樣的我也見過三本、大專畢業的通過在自己的努力取得非常驕傲的成績，而且是那種技術型的工作！這真的不容易，因為這是實打實的真的學出來、練出來、幹出來的！
因此，如果你擔心這個問題的話，那麼你現在就先儘可能的充實起自己來吧！相信你也看得到，在你身邊“放飛自我”的人其實並不少不是嗎？不要跟他們學，做正確的事兒就行！
隨便看看微笑不語
下面是一個比較知名的地產公司的營銷總監崗位裡的基本要求
任職資格：
1、本科以上學歷，市場營銷或房地產相關專業；
2、5年以上房地產管理工作經驗，熟悉房地產開發各個環節，精通房地產營銷，能統籌公司銷售、回款、獎罰考核、人事管理及團隊建設、項目前期產品定位、推廣策略等工作；
3、具有較好的領導及團隊管理能力。
明面上本科就可以了，但是實際上這個背後還會有另外的要求，這些可能是不太方便公開寫的，就如下面的截圖上看到的，不光學歷有歧視，性別也有歧視，年齡也有歧視。
政府層面上面就業公平倡導是改變不了職場自由雙向選擇的權利的。
換位思考一下，你是企業的老闆，你能從最高的高校招到合適的人做的都不錯，慢慢發展下來公司也逐漸佔據了領先的位置，公司內部也逐漸都是名校背景的員工了，在人才需求量不大的情況下，換了你還願意把選擇面放大到很大麼？
這和相親市場你挑來挑去要求很多一樣，很多時候自己條件很差還是設很高的要求，更何況自己本身條件非常好的情況下了。
當然逆襲的情況總是存在的，自己在公司努力工作業績出眾自然會有更多更好的機會等你，而且當你有好的成績的時候公司內部也會有更多的晉升機會給你的。
點爸進化論
學歷是敲門磚，在你進入一家公司時會起到舉足輕重的作用。尤其是一些大型企業他們對畢業院校的要求會很高，但是當你進到一個公司去以後，真正問你學歷的情況還是很少的。
我曾經問過一個HR問題:"為什麼現在大部分公司對學歷和畢業院校的要求越來越高。也有人學歷不高但是辦事能力很突出，你們這樣不怕損失這種人才嗎？”
他說:"在金子當中挑金子，和在沙子當中挑金子哪個更容易一些？我們也知道會有你說的那種情況，但是畢竟是少數。"
1.在公司裡面更多看重的是 你的為人處事能力，還有你的工作態度。
2.你在學校學習的時間從小學到大學是16年的時間，而你要工作的時間按照男性60歲 女性55歲退休來算。在工作中學習的時間是比在學校學習的時間要久的多的。
總結:
在職場上學歷受到的歧視，相比於個人的工作能力來說還是很小的，因為職場上更看的是你為公司創造的實際價值和潛在價值。
學歷只是一個起點，在工作中持續學習，不斷提升自己才不會被任何人歧視。
惠升學
我還沒步入職場，但是從目前我接觸到的情形看，應該也不算歧視，與其說是歧視，倒不如說是人與人之間能力的差距。
首先說一個籠統的概念吧，就是氣質。學識高的人與普通的人確實氣質上會有不同，比如說我們都說央視董卿的氣質好，儒雅，我覺得和她熱愛讀書很有關係，富有詩書氣自華嘛！我們在路上看到那些吊兒郎當染著黃毛的年輕人就真的只感覺他肯定不是在寫字樓上班，就感覺他是燒烤店的服務員。所以說人的氣質是會影響人的道路的。
其次說回學校水平，一本、二本甚至三本與重點名校的學生相比，他們的見識從心底裡就是不一樣的。就拿我自己來說吧，我本科特別普通，學生日常只有上課吊兒郎當，下課就宅在宿舍哪裡也不去，只會打遊戲，我還好點，我不打遊戲也是天天泡在圖書館，沒有什麼鍛鍊的機會。而我現在考研之後，經歷了很多，見識了很多，眼界就是與之前有很大不同，往大點說胸懷也變得寬廣了，這就是平臺或者說環境對一個人的影響，平臺高了，周圍優秀的人多了，你也會逼迫自己變得優秀，自然你的能力就會上去，哪怕能力沒有那個高，但是見識多了，之後工作上也會容易入手。
所以說，不是歧視你這個出身，只是當大家不認識你時，真的只能從你的出身預想到你的能力到底有多大。而到了職場上，本科碩士有時候都差不多，學歷只是個門檻，如果二者都進去了也是從零開始慢慢有企業裡的老職工帶帶你入門，而真正讓人所謂的“歧視”的就是入門後你的成長了，所以說，自己的見識很重要，自己的能力更重要。
看哥聊考研
針對此問題要保持客觀樂觀向上態度看待，不要有玻璃心，對於招聘應屆生，學校是最快最有效的篩選方式！高考時自己考的少自己要認這個事實！但不能因為這種存在的部分弱勢而存在玻璃心，否定自己，如果去不了一流公司但可以先入這個行業，自己不斷努力學習行業知識，過兩年可以通過社招進入自己理想的公司！如果非要想畢業起點高點可以大學期間努力學習考研或者參加行業相關比賽！
44051759
當然有學歷歧視了，好多大型企業在校招的時候都是公開的要求是985或者是 211的畢業生，這就是典型的學歷歧視。更有甚者有些高校和科研單位在招聘博士畢業生時還要求本科必須是985或者是211的學校畢業生。但是，這並不說明所有的行業，企業和機構都有學歷歧視的問題。比如公務員考試就沒有學歷歧視問題。還有就是絕大部分企業和一些機構也沒有學歷歧視的問題。最後的結論就是，有學歷歧視問題。但是，不是主流。
明白了真不容易
看你是不是官二代，或者是你父母單位是不是官二代和你一樣的條件了，我們兵器事業單位，自學考試大專都算是人才，基本都是子弟，而且是坐車進來的，開車的當然是公子少爺了，所以，這個什麼事業單位逢進必考都是扯淡，看你爹是不是強有力，看你是不是運氣好罷了
