峰蜜宁檬茶

不知道大家是否有这样一种感觉：当我们小的时候，常常看到老师来了就躲；当我们大的时候，看到领导来了也有闪躲的冲动。

按理说时代变化了，个人也成长了，为何看到长辈、上级、领导，还会不由自主地产生回避行为？

我的职场生涯将近二十年，遇到大领导十几个。有的感觉很好，你把他当朋友，有事没事都想找他。有的感觉很差，看到他就想绕道走。扪心自问，我觉得员工回避接触领导的主要原因有四，这里借用《人民的名义》打几个形象的比方：

一是怕。

就像区长孙连成看到市委书记李达康一样。李达康官大一级压死人，架子大，动辄训人。遇到这种领导，下级没有几个有心情与他们相处。当然是能不见就不见，能回避就回避，“我凭啥替他们卖命啊”。 曾经有一位领导就是这种风格。我们在同一层楼，他的办公室靠近厕所，而我宁可绕道楼下去上厕所，也不想见他。

二是烦。

就像公安厅长祁同伟烦老检察长陈岩石一样。虽然陈岩石是老同志，但是退休了，没有利用价值，还到处张罗为民做主，给自己添麻烦。得知陈岩石是沙书记的关系，才急急忙忙想去补救，却来不及了。有的领导话多，逮着谁都要说半天，浪费时间浪费生命。你主动和他接触，不是刀入砧板，自讨苦吃吗？

三是恨。

就像官二代赵瑞龙恨侯亮平查账一样，甚至想找杀手开枪。有些领导与你有利益纠葛，你无奈地在别人手下讨生活，无力抗拒，被迫承担风险，却又不愿乖乖就擒。这种恨发自内心，如何能心平气和地坐下来吃饭？当然是有机会就回避，减少风险性。

四是恶。

就像易学习、侯亮平不容于高育良、祁同伟，性格不同的双方无法坦然相处。与领导不对付的因素中，性格冲突是重要原因。你不喜欢他的风格，看不惯他的做法，自然想回避他。其实，人与人是相互的。在你回避的同时，他往往也在回避你，即使嘴角含笑，也掩饰不住彼此的距离和隔膜。

如果排除了这些主观因素，还不愿接触领导，一是因为自己的性格。从小内向，不愿主动交流，成才的欲望也不太强烈。二是因为自己的骨气。看不惯溜须拍马，也不愿意沾染这口染色缸，认为把工作干好就行，其他不用管，眼不见心不烦。

朴素文明

我曾经有一个下属，每次看到老板，老远就躲开了。他在公司工作了十几年，业务能力响当当，理应早该得到提拔。可是，部门经理换了好几茬，他从小李熬到了老李，还是大头兵一个。有一次，我和他聊天，直言不讳指出了他这个缺点。他说:“我也知道这样做影响自己的前途，可是见了老板就害怕。”我说:“他再严厉，还能吃了你不成！”我知道他改不了，这辈子也就这样了。

为什么有些人会选择回避跟领导接触呢？有三个方面的原因。一是性格问题，二是领导问题，三是工作问题。

一，性格问题

1.内向。一个人如果性格过于内向，不爱表现，不善言辞，就会害怕与领导接触，因为他不知道如何与领导交流，生怕自己表达不好，惹领导生气或反感。

2.高傲。一个人如果高傲自大，也不喜欢与领导接触，因为他们不想在领导面前低下自己高贵的头颅。不奉承领导，领导不高兴，奉承领导，自己不情愿。所以选择回避领导。

二，领导问题

1.啰嗦。有的领导比较啰嗦，见到你就会说个没完没了，有的甚至把领导之间的矛盾也向下属吐露。让你附和不是，不附和也不是，干脆躲着走。

2.骂人。这种领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他接触，不知道什么地方做得不好，立刻就招来狂风暴雨般的臭骂。很多人都战战兢兢，如避瘟神一般。

三，工作问题

1.业绩。比如，自己的业绩不好，深怕领导逮住以后追问，搞不好，问着问着就问出了大问题。所以，但凡有办法，都不会去招惹领导，见了领导，远远就躲开了。

2.任务。如果领导给自己布置了一项任务，因为各种原因，进展不力，有些拖期，自己正在想办法赶进度。如果现在跟领导接触，他问起来的话，自己很难解释。所以，能躲就躲。

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管理那点事

我的师傅，机电维修的老师傅！我进单位时，第一个跟他实习。近一年的时间，我师傅从没主动找过领导，与领导面对面碰到，也仅仅是点点头，笑一笑。一次喝酒，我问师傅为什么？他喝下一杯酒，告诉我，好好的学习技术，到哪都有饭吃？和他们打哈哈的功夫，还不如我在外面多找个活干，一句话，看不上他们。我师傅退休了，人没闲着，继续干着水电暖的活。他说闲不下来！！！他觉得干多少活给多少钱就行了！一天乐呵呵的，唯独就好喝个酒！

这也算躲着领导不愿见领导的一种人吧！和大家都处的很开心，和领导也没有什么矛盾，他就是这种在工作中，无欲无求，自娱自乐的人！我们是国企，可能国企中的部分员工就这样吧，什么也不图，正常上班，正常退休就可以了！！

有的人躲着领导，是心里边发怵，见到领导就发慌！新来的大学生小王就是这毛病。一次领导来我们部门，很正常的转转和大家谈谈心小王，一会儿跑趟厕所，一会儿喝一大杯水，说话结结巴巴的。挺阳光的一个小伙子，领导都说了小伙子别紧张！！后来他说他就这毛病。上学的时候见到系主任都浑身冒汗，紧张！我开玩笑的说，领导又不是老虎，还能把你吃了！！！

我觉得他怕的不是领导，他怕的是权利。领导手中的权利决定了我们的命运。表扬？批评？升职？加薪水？甚至开除！我们害怕掌握了我们命运的人！对权力的敬畏。

当然还有躲着领导的人，心里面是有鬼的人！为什么这么说呢？领导曾经交给我一项任务，那一段时间工作太忙，结果给忘了。见到领导后，我猛然想起来了！心中害怕领导会问及此事，也害怕训斥。索性假装没看见捌到别的部门去了！！

这算是心虚的人吧！领导看不见就想不起来，想不起来就暂时忘记这件事。当然，这只能瞒得了一时！！有错就改！尽快把自己的错误改正过来，心里坦荡荡，何来的心虚啊！

以上仅仅是个人的观点，如有不同意见欢迎批评！谢谢观注！

小流水123456

和领导接触多了，会被其他同事排挤的，不是说你去打小报告就是说你太勤快把别人显得跟傻子懒人一般，我单位就是这样的状况，我起先没搞清状况，领导交办的任务很快做完，没做完的还要跟踪进度，在前单位领导就是这样的工作作风，雷厉风行，我也是保持这样的工作状态！哪知道来到新单位，一切都不是心里想的那样，你想在那里生存，就要适应那里的工作节奏，工作不能做太快，要等几天领导来问了，再交出，不然就会被排挤！

有福没有有没有

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场上确实存在这种现象，员工躲领导，不敢和领导接触。等到升职加薪的时候，才发现跟领导走得近的，会“拍马屁”的上去了，感觉自己老实肯干却被忽略了，内心就像吃了柠檬！

关于这类不愿意和领导接触的员工心理，我做过专门了解，大致有以下几点:

本身木讷，不善表达

本身就不喜欢说话，见了领导也不愿意开口，与其被领导记着印象不好，索性不如躲得远远的！

“怕”领导，所以就不愿意接触

有一些地方的员工确实非常奇怪，只要是个管理他就怕，就不愿意与之沟通。从内心深处对管理的畏惧感导致对方的表现。

怕“麻烦”躲领导

怕“麻烦”跟“怕领导”不是一回事，员工怕领导因为一些事情找他而躲着不愿意接触

怕“尴尬”躲领导

平时就想到，跟领导接触要说什么，没有话题会不会很尴尬，越想越没底，不如躲着算了，不接触就不尴尬！

总之，很多时候怕跟领导接触都是因为员工想得太多或者心理自卑造成的，实际上领导也不过那样罢了！

仅是路人

这个问题呢，在排名前几个的职场大v都说的很明白。把文武兄的观点也包含了进去，这里我也没什么好说的呢。

在这里我就说一下我自己个人的一个案例吧！

我是一个90后，工作态度就跟我头像上面标语一样，一个有态度的职场人。

在公司年会之前，我是觉得没必要和领导走那么近，因为我们公司事多，工程类的，每天做好自己的本职工作就够了。

领导给你布置任务，你也能完成一下，我觉得这样就够了，可是呢，这是不太对，在参加年会之后呢，我就改变这个想法。

因为，我发现我们这个公司虽然是工程类的，只是在其中一个环节做的很好，其他的环节都需要别的公司来辅助，什么制造、施工等都需要一些兄弟公司一起来消化一个项目。

年会上请的那些人都是在那一年，或者是之前和我们公司一起做过项目的兄弟公司，我司领导很尊重他们，而且把关系都搞的蛮好。

在那之后呢，我就觉得人际关系这个东西很重要在平时呢，我们也要养成这样的习惯，在那之后，我见到领导都是主动的去打招呼。

这样的效果是有用的，因为我们平时，在遇到领导跟他打招呼，就是加强了自身的一个。

沟通交流嘛，相当的增进的感情。所以在以后安排工作的时候，会把任务讲得很清楚。有什么好的工作也会给我去做，这事也是对工作有利的，所以我觉得不应该刻意的回避领导，因为领导也是人嘛，人与人之间总是需要多沟通，多交流，才会增加一些感情。

在职场上，利益关系相处时间都是少数的，多数情况下都是一些朋友关系，同事关系相处，这些关系里面多多少少都会带有一点感情在里面。

最后呢，我们在路上和其它场所遇到的领导主动去打个招呼还是可以的，不用刻意的去做一些其他的事情。

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分析职场现象，是为了对我们的发展有所借鉴与启示！员工回避领导甚至对领导心有抵触，原因多种多样，老鬼做基本的梳理，我想大家可以从中可以提取出一些对自己有参考价值的职场思想。

一、员工角度的原因，五花八门哦！

1、自己工作能力、业绩不好或者很差，自惭形秽导致的躲避领导

这是一种可能的情况，也算是人之常情。既然自己的能力、业绩不咋地，自然有意无意的距离领导远远的。当然内心里到底是怎么想的，那就“五味杂陈”了。

可能是惭愧，可能是懒得引起领导的批评教育、瞎叨叨，可能是佛系心态.....反正业绩一般或者业绩很差，都会引起很多人远离领导。

2、受到“小人现象”影响，不愿意接近领导

有些人骨子里认为和领导走的近了，就是在巴结领导，是自降人格。有的人是碍于周围同事形成的“共识”，大家对于那些靠近领导的人都没什么好印象。造成自己也为了“团队大家、有归属感”而不愿意靠近领导。

3、不知道怎么和领导进行交流、沟通、互动，因此不愿意和靠近领导

就连网络上也有很多朋友提出了一些问题：如何和领导进行交流、沟通？

很多人不知道、不会和领导沟通的思路、方法，或者如果在领导在一起的话，自己不知道说什么，没话题！

甚至在汇报工作、工作交流过程中，也因为不得其法，总是感觉心有余而力不足。

在此情况下，也会躲着领导。能不碰面就不碰面。

4、不屑于靠近领导

有些人是看不起自己领导的，因为他们认为领导的能力、水平、素质等等不高。甚至认为领导还不如自己！

特别是有些企业中，某些部门几乎对于自己部门的领导评价很差。或者是因为领导本身能力原因，或者是因为领导升职的原因问题等等，或者是领导日常管理过程中的方方面面，造成下属对领导的不认可、不接受、内心轻视等等。

这会造成部分员工不屑于靠近领导。

5、性格原因，不愿意和领导接触、沟通

有些朋友天生内向，喜欢独处，没有其他什么原因，就是喜欢干好自己的工作之后自己有自己的天地就好。这种性格、想法本身没有对错，自己喜欢就好。也不必去计较自己不愿意接近领导这个行为会给自己带来什么不利的地方。能保持自己喜欢的状态并且承受自己行为、选择的结果就好了。

6、佛系心态，干好我活儿、拿到我的薪酬，我就没啥大志向，仅此而已

有些职场朋友，人家有自己的价值观、人生目标、乐趣所在。没指望在职场、工作版块有多大的升职，也没指望能够通过工作有多少额外的好处。干好自己的本职工作，拿自己该拿的工资奖金就好。

这种情况下，可能懒得去考虑职场上什么规则、法则，自己干好自己的，其他方面，差不多就行。

二、领导原因造成的下属不愿意接近、靠近

这和下属层面的很多地方是有对应关系的，但问题主要出在领导层面：

1、极低的管理能力与管理者素质，导致的员工不服气、不屑

并非所有公司的所有管理者都是合格的。有些企业的领导，确实能力、水平、素质等等方面存在缺陷。这会导致下属的远离。

当然，除了那些靠关系、投机钻营、巴结领导等等非正常手段上位的领导外，有些靠原来工作能力、业绩上位的领导，也可能做不好管理工作！

管理工作，与基层某岗位工作能力、业绩的高低之间没有必然的关联。并非原来岗位工作能力强、业绩好，群众缘很棒，就能做好管理工作的！

因此，管理者、领导自己太差，是造成员工远离的重要原因。

2、领导个人风格、形象等等方面的缺失、不足，造成下属的讨厌、不屑

有些领导在工作中或者日常很多方面的行为、习惯、风格等等，缺乏管理者应有的“样子”，没有管理者应有的胸怀、气度或者做事风格、格局。

失当的语言、行为，失当的言论、评价，各种日常一些没有领导“样儿”的表现，都会让下属感觉不舒服甚至厌恶！

这会造成下属的远离。

3、领导偏听偏信、热衷小人巴结等等，也会造成下属远离

多数员工的眼镜是雪亮的，而有些领导却总是喜欢、信任那些“小人”型的下属。造成下属不满，甚至让某些有能力、有业绩的员工受到伤害。这样的领导、管理者，往往会让下属失望透顶，怎么可能有员工愿意靠近呢？

之所以出现领导与下属之间的隔阂，出现员工、下属远离领导的现象，往往是几个因素掺杂在一起造成的，单一因素的可能性往往很小。

无论是管理者还是下属员工，都应该客观、冷静的思考、评价、判断某种职场现象发生的原因。同时，为了我们个人的生存、发展而找到有效的行动策略、方法。

特别是我们身为员工的朋友，我们应该深知：虽然“大势不可违”，但我们应该在保持职业人底线的基础上，发挥自己的内驱力，尽力去改变我们周边的生存环境，为我们自己创造有利的发展空间，获得有效的成长时间。每天努力的积累自己的实力、资源、人脉。因为，实力才是我们最终获得发展的根本！

以上供参考。希望能对朋友们有些参考价值。

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老鬼归来

性格决定一切，有的人唯唯诺诺卑躬屈膝的活着；有的人做自己个性飞扬的活着；有的人唯利是图阿谀奉承的活着。

其实工作中大部分员工都不愿意和领导走的太近。

一，部分能力出色的员工具有实干精神，领导安排的工作尽职尽责，二话不说埋头苦干，颇有一心只干工作事，两耳不闻窗外事，遇到难处理的问题也不会轻易询问领导，宁愿问同事找资料。可能心底有些抵触领导，有“阶级”感，亦或者不善交际言辞，不会说好话投其所好，再或者性格刚烈，在看到某些不公的事，会站出来表明自己的立场，丝毫不给领导留面子，刚正不阿的姿态确实让人佩服。

二，部分员工能力欠缺，没有勇气和领导走的太近，涉及工作，十有九混，即便不混，也担心被领导抓住小辫子，靠的太近，逗是唯一的出路，不会逗那就只有夹着尾巴做人，离领导远远的， 猥琐发育，相安无事。

三，员工与领导性格差异大，不喜欢领导的行事作风，高高在上的姿态让人觉得不舒服，嬉皮笑脸的表情又会让人觉得笑里藏刀，云淡风轻的样子又会让人觉得装逼范太足……众口难调。

四，部分领导唯我独尊，刚愎自用，工作中对员工指手画脚，无视别人的意见；不尊重员工，看你不爽，一顿精神上的碾压捶打；行事反复无常，上面怪罪，下面甩锅，员工就是出气筒；心胸狭隘，给员工穿小鞋，抢功劳，背后插刀......

领导难，员工难，身在其位谋其事，家家有本难念的经，都是为别人打工，生活已经如此的艰难，凡事留一线，日后好相见，应该相互理解，积极沟通，和谐相处，祝大家工作事业一帆风顺。

小陶实力派

能当领导的都有异于常人的习性，那就是喜欢别人跟他套近乎，以为他这位领导有能力、有人缘。所以，只要是领导，后面都一帮投其所好的跟屁虫，领导一发话，他们就是传话筒，且得意洋洋，以为领导大人把他们当人看，在别人面前有优越感而炫耀自得。

跟这些人不同的是大部分踏实工作的员工，他们是为了工作而工作，心无它用，只要做好本职工作，其它的与“我”无关，准时上班准时下班。还有就是像桥先生这样的员工，看穿了领导的为人，话不投机半句多，即不想讨领导的开心，又不想拍领导的马屁，感觉没必要跟他们一起凑热闹，说不定弄得不好，还能惹祸上身，所以，能回避则回避，能躲开则躲开。

还有一些领导，自认他是个领导，好象老子天下第一，那种小人得志的下贱，桥先生一看就知道他是什么货色。特别是见了漂亮女员工，那种癞蛤蟆想吃天鹅肉的丑态，别提有多恶心，碰上这种下贱的领导，你不躲着避着，能行吗？

倚梦闲话63233292

如果我们仔细回顾一下员工和领导之间的关系，确实大面积存在题主问题里提到的现象：员工会极力回避和领导接触，而且不是“有些”，而是大多数。出现这种现象的本质在于：领导和员工之间的“心理等级”。

我相信大多数人都会有这样的体验，当员工有非正式或正式聚会（聚餐）时，只要领导在场，整个聚会（聚餐）会冷冷清清，员工会感到很不自在；尽管领导试图打破这种僵局，也无济于事。但是当领导中途退出之后，员工们就像“开了闸的水一样”热闹起来，完全没有了领导在的时候那种严肃和紧张气氛。

下面，让我们来分析一下员工极力回避和领导接触的原因。

1. 领导与员工之间的等级。

在员工心里，领导是属于“严肃、严格、威严”的一层人。这层人不苟言笑，不够随和，不平易近人，与领导接触，会感到一种无形的压力，造成员工心里紧张和惶恐。员工为了避免这种压力、紧张和惶恐，所以极力回避与领导接触。但这样的情况在小微公司并不常见。小微公司就那么几个人或者十几个人，工作接触很多，领导和员工接触频繁，心理等级观念并不严重。这是特例。但公司越大，这种等级观念越严重，员工也越不愿意与领导接触。当然，有着“向上走”、“向上发展”的员工例外，他们巴不得有机会与领导接触呢。

2. 怕领导问及工作上的事儿。

有些员工，担心在工作上受到领导的批评和责难，有时候领导问的问题又很“刁钻古怪”，如果与领导接触，答不上来，会很尴尬，所以员工会极力与领导避免接触，免得受那种“心理”煎熬，让自己不舒服。

3. 看不惯领导。

由于领导担负这公司特别的责任，在管理上或许会比较严格、严厉，平时得罪的员工比较多。而员工被批、被罚，都会导致心理对领导的“怨恨”。除此之外，还有一些领导那种“油头粉面”、“傲气十足”、“趾高气扬”的样子不让员工喜欢，但员工和领导接触还不能表现出来，要忍着、藏着、掖着，违背了自己的本愿，所以尽量避免和领导接触，减少这种“违心”带来的矛盾心理。

4. 员工工作目标没有完成。

当员工没有按时、按量、按质完成领导交给的任务时，如果接触领导，领导就一定会提及这些工作目标。为了躲避领导对工作目标的询问，躲着领导也是情理之中的事情。

5. 员工自信心不足。

很多情况下，由于员工的自信心不足，总怕与领导接触，总怕领导问话。说话疙疙瘩瘩、前言不搭后语，造成员工背负一种无形的心理压力，局促不安，手都不知道放在那里。手心里常常攥出汗也是可能的。为了避免这种局促，所以也会激励避免与领导接触。

6. 怕被说成“拍马屁”、“告黑状”。

为了不让其他同事说自己“拍马屁”、“告黑状”、“和领导走得很近”，也怕“和领导走得近、接触多”被多数同事看作和“领导是一伙的”，怕被同事误会，继而被多数同事冷落和排挤，所以会尽量避免与员工接触。

也许还有其他的一些原因，希望各位看官能做补充。

不过，我倒觉得应该多找机会和领导接触，汇报一下自己的工作，让领导帮助自己出出主意，出出点子，从而让自己能够在能力上有所提升、有所进步。与领导接触多了，与领导之间的距离就会缩小，有利于日后与领导的沟通。领导总是有他的过人之处的，多和领导接触、多向领导学习，并不是一件坏事。接触多了，那种不安、局促、紧张、惶恐会慢慢减小，甚至消失，也锻炼了自己承受“心理压力”的能力。毕竟，人还是要在沟通上逐步成长的。

關鍵字: 职场 领导 极力回避