“996工作制”指的是9點上班，9點下班，一週工作6天的工作模式。而最近幾天，有關“996工作制”的話題再次被推上風口浪尖。由此引發的討論也越來越多，眾多互聯網大佬也加入進來，馬雲說：“996是福報，好的公司才有996”。劉強東說：“混日子的人不是我的兄弟”！但很多白領表示，所謂的“996工作制”就是一種赤裸裸的“剝削”。對此山東本土求職者招聘網站齊魯人才網，面向全省5萬名職場白領及1萬家用人單位發佈問卷，就山東職場“996工作制”做出詳細調查。
山東超6成企業意向實行“996”，僅3成企業提供補貼
上圖為當前山東企業對於員工“996工作制”態度佔比，總體來看，絕大多數企業仍希望員工接受。其中有27.83%的企業希望員工自願進行；有35.12%的企業表示，在實行996後會給予員工一定的補貼；另有18.21%的企業表示不提倡也不反對；13.16%的企業已強制員工進行966；僅有5.68%的企業表示會堅決抵制。
很顯然，996的工作模式仍然廣受企業追捧，這不能簡單地歸因於企業，其中還有著中國宏觀經濟發展的影響。中國巨大的“人口紅利”讓勞動者在絕大多數行業都供過於求，因此企業就掌握了議價的主動權。996的工作模式是整個市場經濟的產物，所以它的存在是必然的，而且在未來估計也很難有大的改善。
互聯網行業已成“996”重災區
就當前意向實行996企業按所屬行業來看，互聯網/電子商務行業可謂是一家獨大，其佔比高達34.4%；建築/建材/工程行業位列第二，其佔比為11.2%；醫療/衛生、貿易/進出口行業佔比也相對較高，分別為8.6%和7.3%。
互聯網行業獨佔鰲頭首先與其行業特性有著必然的聯繫，互聯網是一個創新無處不在的行業，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，當然對於其後段的服務提供也需要無時無處，因此從業者工作壓力普遍較強。其次行業內的供求關係也是不可忽視的因素，前些年人力資源基本處於供小於求的狀態，具備專業技能的技術人員在市場上有比較高的議價權，可以選擇在較短的工作時長下的高薪工作。隨著人力資源供給逐漸增大，同時互聯網的紅利的消失，人力資源供需開始顯現出過剩的兆頭，從業人員的議價權開始降低，996開始成為必然，更有人表示“996工作制”正是中國互聯網企業制勝的法寶。
山東9成白領需要加班，2小時較為普遍
通過上圖來看，目前山東白領超九成需要加班，有42.8%的白領表示每日加班時長在2小時以內；有25.7%的白領表示每日加班時長在2-3小時；加班時間在3-4小時、4-5小時、5小時以上人數佔比為15.6%、4.2%和2.8%；當前僅有8.9%的白領表示不需要加班。綜合來看絕大多數白領每天加班超過2小時，更有超過兩成白領已遭遇996，那麼當前山東職場中，哪些崗位加班時間最長？
“工作996生病ICU”，山東程序員加班超6小時
就加班崗位排行榜來看，軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”成為當前山東職場加班時間最長的崗位，其平均加班時長為6.5小時！除此之外，新媒體運營、醫生/醫師、業務員/銷售代表、文案/策劃加班時間也相對較長，均在5小時以上。
“工作996生病ICU”，這本是中國程序員之間的一種自嘲，最近卻成為引爆996話題的“導火索”，起因是因為一名程序員建立了一家名為「996.ICU」的網站，控訴中國互聯網流行的996工作制，目前已有21萬從業者對此表示關注，甚至有不少從業者表示：“如果一個程序員每週工作時長不超過60個小時那他就不是一個真正的‘程序猿’”！那麼面對“996工作制”，山東白領是否能夠接受？
7成白領表示接受，加班費已成決定性因素
通過問卷調查顯示，當前有29.6%的白領表示如果公司實行“996工作制”會立刻辭職；有48.7%的白領表示如果補貼合理，可以接受；也有16.1%的白領表示會抵制，但最終接受；除此之外有5.6%的白領表示沒有問題會完全接受。總體來看山東職場人對於“996”工作制並不抵制，7成職場人可以接受。當前山東大多數白領將加班作為獲取額外報酬的主要方式，那麼當企業實行“996工作制”後山東各地市白領能額外收入多少？
加班費＞薪酬，濟南加班費6449元！
上圖是山東16市白領在實行“996工作制”後，可獲得加班費多少，在這裡我們以2019山東一季度職場平均薪酬作為基礎，嚴格按照勞動法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的標準，每月工作時間21.75天進行統計。從各地市加班費來看，全省16市均在5000元以上，其中6449元，成為加班費最高的地市；青島為6411元，以38元的微弱差距排名第二位；濰坊、臨沂平均加班費均在6000元以上，薪資差距不大。
通過對比當前山東省16市職場平均薪酬來看，當企業實行“996工作制”後，如按照勞動法規定支付加班費，加班費金額將遠高於當前市場化平均薪酬，兩者比值在1.3左右。這也在一定程度上造成了白領與企業間的矛盾，畢竟白領希望通過加班獲取更高的收入，而企業則更希望員工無償提供額外勞動。
996的工作方式被口誅筆伐大家都能理解，畢竟它表現得很不人道，但同時也要意識到，這樣的方式也是一個人自己的選擇，“你願意，就留下，你不願意，就離開”。既然無力改變現狀，那千萬不要在做了取捨之後，卻還要把時間花在抱怨上，畢竟，職場不易且行且珍惜。
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