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“‘放管服’改革一再提速，政府拿在手上的項目卻快不了，‘服務一條龍’竟成了‘攔路幾隻虎’。我看只是材料總結得好，說得好，其實是大忽悠！”4月17日，孝感優化營商環境推進市直“三區”高質量發展推進會上，孝感市委書記潘啟勝怒批營商環境中的形式主義。（4月19日《湖北日報》）
如今，確實有不少單位把材料總結寫得很出色，但這並不意味著所寫內容也能經得起打磨推敲，有的材料往往就只能“遠看”，不能細讀，畢竟僅依靠幾個人閉門造車地“冥思苦想”，再加以辭藻堆砌，甚至編造事實來填充內容，所撰寫得材料總結自然就缺少了實字作為靈魂，只剩下了“忽悠與形式”。
潘書記正是發現了材料總結中的積弊，才會刀刃向內。然而，現實中的形式主義遠不止這一處，還有辦證形式主義，開會形式主義……當面對各種各樣的形式主義時，潘書記仍挨個點名批評，親自督辦，這樣做能行嗎？
顯然，就算是潘書記真的一一進行督辦，也僅僅只是治標之策，況且，這樣的做法既不科學也不現實。由此看來，解決形式主義光靠領導怒批是不夠地。要想醫治頑疾，不妨從上下兩級關係做起，讓領導幹部起到統籌兼顧的作用，讓下級幹部做好工作“提質”任務。
通過上級的統籌兼顧，能為破解形式主義定下基調，更能為敢於講真話、做實事的幹部“站臺”。近期中央下發關於基層減負的通知就是最好的證明，只有上級以身作則，帶頭向形式主義、官僚主義說“不”，而且用求真務實作為做事準則，才能由上而下，颳起“務實減負”新作風，更好地將各項決策落在實處，減少形式主義的“水分”。
而下級幹部則應借“務實減負”的東風，拋棄形式主義作風，努力創新服務方式，做到“不唯上，只唯實”。其次，要去抓重點工作，抓中心工作，讓老百姓、公司企業同樣感受到“務實減負”的成果，最終擰乾形式主義“水分”。
就比如去派出所辦理戶口遷移，以往需要在遷入遷出地來回跑。現在，隨著工作方式的創新，很多地方開通了省內網上遷戶功能，只用到遷入地派出所，辦個小時就能完成所有遷戶工作，為此，許多老百姓都給派出所新方法“點贊”。
“形式主義千萬條，解決才是第一條”，只有上下兩級心往一處想，力往一處使，破解形式主義也就不是難事，到那時，“群眾有感，幹部滿意”，破解形式主義也就落到了實處。
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