青海新聞網·青海新聞客戶端訊 西寧市湟中縣近年來堅持高規格選人、高質量教育、高標準管理、高水平保障的“ 4G ”模式，著力提高村幹部隊伍建設整體水平。
湟中縣通過招聘高校畢業生等優秀人才擔任村“兩委”主要負責人助理的方式，著力將優秀人才培養吸收到村幹部隊伍中。目前，全縣村後備幹部已達2100餘名，其中，致富能手715名。通過“走出去”與“請進來”相結合的方式，加大村幹部培訓力度。農村黨支部書記每年至少能參加1次不少於7天的縣級集中培訓，其他村幹部每年也能參加1次集中培訓。針對村幹部文化水平低的現實，湟中縣與青海廣播電視大學合作，在全省率先開設“村幹部大專班”， 67名村幹部經兩年半學習順利取得大專文憑證書，村幹部隊伍綜合素質得到進一步提升。
同時，該縣全面推行村幹部輪流坐班和為民服務工作，明確要求村幹部為民服務要嚴格執行一次性告知、限時辦結、首問負責制度。充分發揮好村務監督委員會作用，建立事前參與決策、事中強化監督、事後及時審計的工作機制，實行村幹部任期和離任經濟審計制度，對村“兩委”主要負責人進行任期和離任經濟責任專項審計。
此外，湟中縣堅持提高工資待遇、拓寬晉升渠道、提升卸任補助，不斷激勵村幹部幹事創業的熱情。人均工資上漲到每年近3萬元，連續3年組織開展了“優秀村幹部”和“最美鄉村”評比活動。
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