近日，小胖在社区看到一则和职场有关的提问，这位朋友表示自己提出离职后，领导极力挽留，并且帮这位朋友分析了一下局势，搞得自己目前陷入了两难的局面。
目前的公司行业地位好，但待遇一般，不过增长空间和话语权较大。而新单位行业地位差，增长空间及话语权都不及前者，算是高薪挖人。
那么，在领导的极力挽留间摇摆不定，最终到底应该是走还是留呢？我们一起来分析一下。
一、离职的原因，决定你走还是不走
老实说，从仅有的信息里面来看的话，新公司其实是不如目前的公司，但有一个优点，那就是高薪挖人。在现实的社会当中，这种情况是有的，很多新兴行业或者新公司，为了让公司能够快速的成长，所以疯狂的去其它公司挖人。
小胖曾经就遇到过这种情况，之前认识的同事出去新开了一家公司，与现公司算是竞争对手关系，但由于需要大量的人力，所以不断的从老东家挖人，开出的工资也确实比目前要强很多。
于是乎，很多人真的因为工资涨幅较大而跳槽，但最终的结果您知道是什么吗？很多跳槽去新公司的同事们，没过几个月，又纷纷离职了。
离职的原因很简单，原以为新公司会念及大家的旧情，涨薪的同时给自己安排一些轻松的工作。但没想到的是，由于公司刚起步，所以要求员工天天拼命的上班，加班加点的工作。
说得直白一点，就是工资上的涨幅所带来的工作压力，是之前想都不敢想象的。
所以，如果光看薪资而离职的话，小胖建议一定要慎重。如果跳槽去大公司还好，毕竟人家体系和文化都比较健全，再累也不会累到哪里去。但如果是新公司或者新行业，真的不建议去。
虽说会有着一定的机遇，但这种机遇，都是拿命拼出来的。甚至有可能你前期拼命帮忙将公司推上正轨以后，人家来个过河拆桥，到时候别说升职加薪了，还能不能保住工作都是一个问题。
二、领导极力挽留并涨薪2000，留下还是走？
这位朋友提出离职后，领导帮忙分析了局势，可以看得出来这算是一个好领导。当然了，也有可能是因为领导不愿意失去一个熟手，毕竟，熟手的培养很难很难。
那么，这种情况下是走还是不走呢？一边是毫无激情的工作，一眼望得到头的工资；而另一边则有着更多的机遇以及更高的工资，确实陷入了两难的地步。
这种情况下，小胖想分析之前一位同事的例子来让大家参照。
之前小胖从事手机一行的时候，认识一位龙哥，他算是工作认真负责，任何项目都能驾驭得了，工作能力强、逻辑能力强甚至任劳任怨且自愿加班加点。
可以说，龙哥算是所有企业都想要拥有的那种人才。然而，一次职位变动让龙哥伤了心，也提出了离职。
那就是原来的开发部领导走了，按道理说龙哥是最有资历坐上主管的位置，但公司却最终没有提拔他，而是选择了另外一位不如龙哥的人，原因只有一个，那就是别人会说话，会拍马屁。
于是，没过多久，龙哥提出了离职，用他的话来说，那就是在这里拼命干活已经没有意义了。
龙哥离职单刚交上去没多久，总监甚至是总经理亲自找他谈话并做思想工作。按道理说，像龙哥这种人，根本轮不到这种大佬出面谈话，但因为他太负责了，所以领导们其实都看在眼里。
而最终的结果，则是以加薪2000元结束，但这2000元有1000块钱是走明面上的工资，1000块钱是领导每月直接以现金形式交付给他。因为，涨薪2000在我们公司是没有过的情况，为了避免让其它人说闲话，所以明面上是涨1000，实则涨2000元。
本来小胖以为龙哥从此会死心踏地的干下去，但没过3个月，龙哥跳槽了。从广东跳到了浙江一带，而职位，也变成了经理。
用他的话说，原公司已经让他失望过一次了，哪怕是加薪后，双方还是存在隔阂，而且感觉像是在施舍给自己，所以，还不如跳槽到其它地方。
所以，这种情况下，哪怕是领导极力挽留，只要自己有个明确的规划以及有着很好的下家，跳槽才是最好的选择。毕竟，你只要提出离职，就一定会有原因。而这种原因，是钱所不能摆平的。
在职场当中，很多人应该都面临过上面的这种情况，那就是目前工资太低，想跳槽又不知道去哪里，而就在提出离职后，原来对你不闻不问的领导竟然开始关心你了，并且拼命的做思想工作。
这种情况下，小胖觉得可以先明面上表示自己短时间内不走，但暗地里还是寻找新工作比较好。毕竟，如小胖所说，当你提出离职时，肯定是有原因的，这种原因，一般是对公司死心的表现。
而如果跳槽去新公司的话，小胖更推荐去大公司而非小公司，毕竟，从长远的职场规划来看的话，大公司更值得发展。
那么，您有遇到提出离职后，领导拼命挽留并且表示涨薪的情况吗？最终的结果什么呢？一起在留言区聊聊吧！
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