按照《昆明經開區“十三五”人才發展規劃（2016-2020年）》部署，到2020年，經開區要實現人才總量的目標是3.26萬人，人才貢獻率達32.65%。據昆明經開區管委會公佈的數據，目前經開區擁有各類人才總量已超過3.2萬人，其中專業技術人才達1.16萬人，人才發展已成為園區經濟社會發展的關鍵支撐。圍繞“十三五”人才發展規劃，經開區不斷完善具有經開特色和優勢的人才政策，著力打造一批引才育才精品工程。
在4月16日舉辦的昆明經開區“弘揚愛國奮鬥精神 建功立業新時代”暨“千人計劃”“萬人計劃”政策宣講會上，省委組織部人才處副處長趙嫻表示，近年來，省、市、區各級都著力加強人才政策創新和體系構建，基本形成優勢凸顯、立體互通、閉環銜接的制度環境和政策體系，許多卡脖子、中梗阻、相沖突的重點難點問題得到解決。
以經開區為例，近年來通過政策鼓勵和引導企業不斷引進高層次人才助力發展，同時加強內部人才體系的構建，形成內培外引同步推進的良好人才發展體系。
昆明嘉和科技股份有限公司（下稱嘉和科技）是典型的智力密集型企業。據悉，該公司目前研發團隊共86人，包括特聘專家教授8人、高級工程師6人、副高級工程師5人、工程師16人、專業技術人員27人。該公司一直致力於中高端關鍵用泵的研發，打破國外技術壟斷，實現這一領域“中國製造”、趕超國際先進水平的目標。2015年、2017年，嘉和科技分別重點引進了兩名高端科技人才。分別是哈爾濱工業大學流體機械學士、悉尼科技大學工程管理碩士王朝宇和以色列能源專家David Malka。王朝宇有著21年泵行業工作經驗和15年外企工作經驗，先後在多個全球頂尖泵公司中擔任重要職位。以色列能源專家David Malka現擔任嘉和科技節能中心總經理，精通節能技術。目前，嘉和科技研發已是國內領先的特種工業泵系統化解決方案供應商。
作為昆明領先的高端裝備製造業企業，昆明雲內動力股份有限公司（下稱雲內動力）生產一線培育了不少優秀技能人才。2010年成為雲南最年輕高級技師的杜光紀，最初是雲內動力的一名實習工人。工作中，杜光紀吃苦耐勞，善於鑽研學習，在技能競賽中獲獎不斷。2013年，公司讓他到“秦選大師工作室”深造學習，他在刀具方面的才華得到了進一步的發揮。雲內動力人力資源部副部長賀建介紹，雲內動力在人才培育方面，組建了高素質的內部培訓隊伍，同時也建立了職業發展序列，暢通人才學習和晉升的通道。
昆明經開區人才辦公室有關負責人介紹，按照“十三五”人才發展規劃，經開區將不斷提升服務人才的能力，圍繞重點產業，加速人才的開發和培養，構建全覆蓋的人才公共服務環境，營造高品質的人才安居環境。
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