“已婚？”“有小孩嗎？”“打算要小孩嗎？”“生二胎嗎”作為女性，相信很多職場人在面試的過程中都有經歷過這樣的問話。小編估計，很多女性求職者都會反感這樣的問題。各種隱形的“歧視”五花八門，就業歧視加劇，越來越多的女性更加擔心就業機會減少。這不，一位女設計師最近就遇到了這樣的煩心事。
一985本科畢業的女設計在職場吐槽到。畢業為了磨練自己，結果去了廣告公司，在廣告公司天天加班，待了幾年後最終實在無法忍受，跳槽到某互聯網大廠，在這期間結了婚，就因為這個，不到半年就被裸辭。現在的狀態更尷尬，已婚未孕，最近連續已經找了三個月工作了，都是卡在了已婚未孕上面，心累，現在都快有隱婚的念頭了。
從該女白領的描述中可以看出，該女白領已經被職場“嫌棄”了。在生理差異與傳統觀念，還有生育衝突等方面，女性在職場本身就遭受不公平對待。當然，就業市場上很多用人單位也是很不願意招女生的。有網友就表示找工作不要著急。年前突然被辭退，拿著一個月的補償，找了兩個月的工作，作為一個30歲，已婚未孕的大齡互聯網從業人員，從一開始簡歷石沉大海到面試時遭遇種種不公平的對待，以為無路可走的時候，近一週的時間，前後四家不錯的公司拋出橄欖枝。慶幸自己沒放棄。把我的好運分給你。
也有網友列出找工作難度排名：未婚未孕一星級、已婚未孕三星級、已婚已孕五星級。
也有網友表示很反感公司問詢這類問題。已婚未孕求職面臨很多問題，之前面試時HR就問了這個問題，我就直言不諱說：未婚的貴司也面臨著奉子成婚，已婚的貴司擔心來了就懷孕，已婚已育的問二胎。這些風險在貴司的年齡要求不符啊（35以下），我建議您考慮男性同胞比較合適。。然後就委婉聊了幾句，藉口走了。
也有網友表示女性在面試中一定要強勢。已婚，之前面試，生孩子這事兒幾乎是招聘單位必問。我比較委婉，回答說的是這問題雖然比較隱私和敏感，但我要說3-5年內不生孩子不太可能。所以從職業角度來說，我認為我在工作中創造的價值會大於以後公司給予我的產假福利。一般這樣說完，招聘方不會再揪著不放～
也有站在公司角度分析的網友。那是你根本不站在公司立場考慮問題，也沒經歷過招了兩個女的入職先後懷孕，生完一胎接二胎，生完回來直接辭職的，有這種人的存在為什麼不可以所謂的“歧視”你一下？仗著法律保護騙工資是什麼行為呢？周圍比比皆是。
也有職場人表示女性就職要看崗位。我剛入職讓我簽了半年內沒有結婚生子的承諾書，關鍵之前沒跟我說，我未婚簽了，不過我對象說不影響，沒有法律效益，我的崗位也對我懷孕結婚生子沒有啥影響，不是體力活，所以年後估計要結婚，接著備孕，我們都是靠提成吃飯，你結婚不結婚沒關係。
已婚未育，這真的是女性職業生涯中最憋屈的一個階段。所以處於這個階段的職場人，一定要加強自身的職業競爭力，只有這樣，才是女性能在職場尋求發展的最有力的方式。（部分內容來源於58同城招聘）
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