只要有人的地方就有紛爭，而企業辦公室更是紛爭的密集地，有的人很努力工作，有的總是偷懶耍滑，有的就認真負責，有的就是不做正事，但是就是深得領導的信賴。為什麼往往工作不是最努力，不是最認真的，卻總是受到優先的升職加薪呢？為什麼那些總是勤勤懇懇努力工作的卻總是得不到升職。但是為什麼公司中，哪些很努力工作的人，卻總是第一個提出辭職呢？
公司制度原因
就像是吃大鍋飯，不管幹的多，還是少，都拿一樣的工資，這是為什麼，這是拼什麼。為什麼你沒出力，整天上班喝茶，卻跟我拿一樣的工資。這就會讓人感到非常的不舒服，或許不會表達出來，但是內心一定是拒絕的。而且會覺得，這種公司不值得付出，所以會辭職。
而且，員工的努力工作是為了更好的獲得升職加薪的，想通過自己的努力，來實現自己的價值，獲得成就。但是，現實卻與其開了一個玩笑，因為大多數的企業都是對努力工作的員工進行表彰，或者一點的金錢獎勵，但是這些獎勵卻沒有達到員工的心理預期目標，覺得自己的付出遠遠超過應得的獎勵，所以就要辭職。
而那些偷懶耍滑，只知道阿諛奉承的職工卻是沒有想那麼多。因為自己付出的也少，人生的目標也低，就想湊湊合合的過日子。不想利用勞動來換取金錢。想利用自己的會說優勢，來獲得晉升。但這也是常人學不來的。而且，企業的發展也離不開這種人。
企業的發展是需要活力的，需要人員的競爭。正是因為有努力工作的人，有阿諛奉承，有負責的人，所以整個企業才充滿活力，才不是一團死水。如果說整個企業都是在低頭工作，那麼企業是得不到快速的發展的。
或許有人說太不公平，但是個人與企業是無法進行比較的。一個在如何努力的員工，創造的收入是不會比整個團隊多的。所以，領導不可能僅僅為你的付出，而做出對企業的整體調整。但是企業的工資分配，卻是根據你的崗位級別，你的能力水平掛鉤的，因為這些將決定你能為企業創造的價值。
提升自己的能力，才會提高自己的工資收益。而且現在也有一些對技能人才的一些福利政策，津貼，獎金，子女就業等等措施。所以說，要努力工作，努力提升自己的技能水平。要麼成為管理層，要麼就是高技能的職工。
當員工見到自己的收益不高，沒有得到理想的薪資，所以員工就會申請辭職。就像馬雲說過，員工辭職兩個原因，一個是錢沒到位，第二個就是受委屈了，很現實的一句話。當你沒有給足員工工資，員工就要走，而且還是轉天就走。自己為企業付出那麼多，而收穫的卻僅僅是那一點點。大家要知道，員工來工作，就是為了賺錢的。賺不到錢為什麼還要繼續待下去呢？
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