今年，
我国城镇就业的新增劳动力
仍然保持在1500万人以上，
高校毕业生规模再创历史新高，
规模预计达到834万人！
今天线人就来说说新员工
入职时要注意哪些方面？
如何维护好自身权益？
01
签劳动合同的最佳时间
有些新员工入职后，知道要签劳动合同，但却不知道入职多久签合同才最合适，以至于自己的一些权益糊里糊涂地受到损害。
其实，签劳动合同的时间是有规定的。
《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
重点是，如果用人单位在新员工入职一个月内不签劳动合同，要支付双倍工资，不管是不是在试用期。这一点你一定要记住呦！
02
劳动合同的内容主要有些啥
劳动合同内容一定要全面，不能顾此失彼。根据《劳动合同法》第十七条，主要包括以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
这些必须具备的条款，在劳动合同续签和变更时，如果有变化，用人单位必须和员工协商。员工要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
03
签劳动合同时必须注意的几点
很多劳动者认为劳动合同的签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，提醒劳动者入职签订劳动合同时必须注意以下几点：
1．试用期期限
新签劳动合同一般都涉及试用期，试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。实践中，有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，这明显是不合法的。
还有，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2．试用期工资
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3．工作岗位、工作地点
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4．工资组成及发放时间
劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
5．五险一金的缴纳
有的用人单位以"不办社保可以多领工资"的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。在此提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到以后的养老；而且一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
6．上、下班时间及加班福利
劳动者工作时间要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这严重违反了劳动法，现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外，要明确加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
7．年假、婚假、病假规定是否合法
就年假来说，法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。一般企业都会按照这个执行。少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这是完全违法的。
找到新工作令人高兴，
签劳动合同也要留心，
要注意保障好自己的权益！
工作过程中，
劳动者也要敢于以下侵权say no！
一、没完没了的试用期
试用期约定了三个月，三个月满了以后想延长试用期的，不！
试用期满了以后公司内部转岗，还想重新约定试用期的，不！
员工离职后再重新入职原单位，要再约定试用期的，不！
试用期就跟试婚似的，是双向检验的过程，好就好了，不好就散了，没有试了再试的道理~
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、说好15号发工资，每次都拖到20号
只要不欠工资，想几号发就几号发，不！
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当然，有困难的企业另说。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
三、不交社保公积金的
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以向当地劳动监察大队投诉，保障自己的权利。
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。
《住房公积金管理条例》（第350号）规定：
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
规定很明确，缴纳住房公积金就是强制性的，无论你是国有还是事业单位还是私企，只要属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照规定为你办理缴存登记及缴存公积金。
来源 | 全国总工会、新华网、山西工人报
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