我真的沒想好名字
這個問題很簡單，要換位思考，看看面試官是怎麼想的就行了。簡單問題簡單回答：
一是確認你的真實職業狀態。離職的人，可以隨時安排面試時間。在職的人，關照你的感受，照顧你的時間，可以協商面試時間。你找女朋友，還要先確定她有沒有男朋友呢。
二是預判你的上崗時間。有的公司著急招人，同等條件下，可能優先考慮離職的人，如果面試通過，隨時讓你上班。如果你是在職的人，至少要等一個月時間。你順利的話，可以很快辦理離職手續，如果不順利，你要等一個月時間，老東家才會批准。因為你向老東家提出書面辭職申請，勞動法規定期限為一個月，一個月公司即使不批，你也可以走人。
三是增加面試談判的心理優勢。你離職在家，因為你沒有收入，你著急，但面試公司不著急，可以壓低你的薪酬。你在職，你是騎驢找馬，招聘公司著急缺人，你的心理優勢就強一些。條件差了，你可以不跳槽啊。
四是做好兩手準備。你離職，錄取你了，你來上崗的概率是比較大的。你在職，錄取你了，你的變數很大。一是你要貨比三家，哪家條件好，你去哪家，可能放這家鴿子。二是老東家加價挽留你，你也可能不來了。三是你反正有工作，有收入，可能因為其他因素，你反悔不來了。對於招聘公司來說，他們可能就要多招幾個人備用，你不來，馬上通知下一個來。
總之，招聘公司這麼問你，根本還是從維護他們的利益出發的。但是對於你，你只能實事求是地回答了，因為你繞不過去這道坎。你在職說離職，人家通知你馬上報到怎麼辦？你離職說在職，人家進行背調怎麼辦？與其考慮這麼多，不如實事求是地回答吧。
職場火鍋
這個話題比較好玩，一般面試官通知面試的時候，如果問在職離職的話題，一般是基於以下幾個原因：
一、薪酬談判的考量
如果候選人已經離職，那麼HR跟候選人薪酬談判的範圍是-10%~10%之間，如果是在職人員，HR跟候選人薪酬談判的範圍是0%~30%之間。就是在候選人現在的薪酬基礎上調整的範圍。
所以，你懂得。
二、入職時間的考量
如果候選人已經離職，那麼面試流程結束後，候選人入職的時間是機動的，甚至可以體檢合格就入職。
如果候選人還在職，那麼至少要有30天的離職申請提前期。有些敏感的崗位還有脫密期，這樣會耽擱很長的時候。如果崗位工作不等人，一般企業會比較喜歡招聘已離職人員的。
三、心理優先級的考量
如果候選人已經離職有一段時間了，那麼經過初期的舒暢之後，發現錢包漸癟，人家頹廢，需要找個公司上個班的時候，候選人心理是能接受一般的公司、差不多的待遇的。這樣招聘單位會有心理的優勢：我沒你急。
四、約談時間的考量
如果候選人在職，約談的時候可能是晚上或者週末比較理想。
如果候選人已經離職，那麼約談的時候就會比較靈活。
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
人力資源實戰鄧玉金
通知面試時HR 問候選人是在職狀態還是離職狀態是非常正常的，也幾乎是每個HR 必問的問題。因為這對於HR 來說可以提升其工作效率，也有助於更好的開展工作。根據楠哥與HR 朋友的接觸，一般原因大體有如下幾個，
1、判斷其時間靈活性
對於HR 來說，最心累的就是預約候選人的面試時間，既要協調候選人的時間，也要協調部門面試官的時間。如果是離職的候選人，時間相對靈活，理論上隨時可以面試，只要約好了面試官的時間即可。而如果是在職的候選人，預約起來就會麻煩一些
2、判斷其找工作的急迫性
對於還在職的候選人開講，他只是在騎驢找馬，即使不能馬上找到工作，也有現公司給其開工資，因此心裡比較穩，有談判的籌碼；而如果是已經離職的候選人，大部分是非常急切的想找工作的，其內心多焦慮，在談判時明顯籌碼不足。這裡說的談判其實就是薪酬談判。同樣條件的候選人，已經離職的和沒離職的比起來，HR 招入離職的，一定可以節省不少成本
3、判斷其入職時間
公司在招聘時，一定是希望合適的候選人越早入職越好，如果是在職的候選人，一般而言都要半個月到一個月的時間與現在的公司提離職，做工作交接等；而如果是一個已經離職的候選人，甚至可以當天入職。所以，對於HR 來說，他們肯定更喜歡離職的候選人
通過上面的分析可以看出，裸辭找工作對候選人個人來講沒有任何好處。所以大家如果想換工作，一定要騎驢找馬，找到合適下家再辭職。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
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1、通知面試的時候，HR都要問是離職還是在職。目的是瞭解應聘者的面試時間能否自由安排。在職人員需要向目前的公司請假獲得批准後才能去面試，若請假無法獲得批准，HR可以安排在你的休息時間再安排面試。離職人員的時間相對自由，可以隨時參加新公司安排的面試。
2、在職人員找工作，屬於騎驢找馬。在不耽誤現有工作的情況下換工作，可以減少工作的斷檔。但最大的問題就是到新公司的面試時間需要請假或利用休息日進行。其次面試通過後，需向原公司提出離職申請，辦理離職工作交接手續。若原公司一下子找不到你崗位的工作交接人員，你需要等到新人入職後才能進行工作交接。也可能存在原公司不同意你離職，通過加薪或調崗挽留你；還有可能原公司必須要求你提出離職申請一個月後才能辦理離職手續，否則，會以暫緩發放工資或工作未交接等理由阻止你離職，也容易引起勞動糾紛。而新公司通知入職報到的時間也是規定時限的，超過規定的時間視為放棄新工作。也有可能不願意給你較長的工作交接時間，直接再錄用其他候選人。
3、離職人員的面試可以按照新公司要求的時間進行，更重要的是離職人員基本上可以隨時上崗。及時到新公司工作。HR瞭解應聘者是離職還是在職狀態，在人員面試時間及決定錄用人員時，都會根據公司人員需求緊急度，再最終決定通知哪些人員到公司報到入職。
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願你好2018
為什麼都要問離職還是在職呢？作為一個面試關來說，其實裡面都是有一定規律的。總的來說分為3種情況。
1.公司比較缺人，急需人員入職。這種情況下，面試官問離職還是在職，是為了更準確的確定新員工的入職時間。如果面試人員在職，一般會PASS掉這個候選人，因為公司沒有足夠的時間等待對方離職交接，所以會把更多的選擇放在已經離職，隨時可以入職工作的候選人上。
2.公司招聘儲備人才，對人員需求不是很急切。這種情況下，問是否離職，一般是為了更好的溝通時間。一般來說，HR是面試的第一道門檻，如果有比較優秀的候選人，總會需要其他經理進行復試，而經理又並不是隨時都有時間，因此，如果是面對離職員工，可以充分協調複試時間和入職時間。
而，候選人如果在職，無疑麻煩很多，在工作日的面試肯定需要對方請假，而如果領導對此人滿意邀請入職，還得等對方交接完才能確認入職時間。畢竟，一個人不可以同時在兩家公司幹正式工作，等待對方離職在入職新公司可以儘可能的降低公司的用工風險。
3.談薪資的砝碼。對於許多公司來說，同一個崗位的薪資的浮動性也是很大的。如果遇到裸辭的，繼續急需工作的候選人，這種情況下，本著為公司節省成本，許多公司可能會在薪資上做一定的調低。而對在職員來說，因為現在的工作還在拿工資，底氣比較足，薪資的可談餘地比較少。
因此，離職還是在職，對於候選人來說，不同的情況是有不同的優勢的。所以，HR詢問離職還是在職，也是必不可少的一個人員篩選過程，套路滿滿。
淑淑若影
面試的時候，很多面試官都要問面試人員是離職還是在職，為什麼呢？
原因可能 不盡相同，但是總結起來無非是以下幾點：
第一點可能是套路，看看對你談判的籌碼。
一般來講，如果你是在職的，那麼面試官就會判斷你的應聘動機，是希望提高收入？還是希望更高的職位？還是希望尋找更好的發展平臺，如果你足夠優秀，那麼招聘方就會有針對性的打動你，爭取讓你入職；如果你是離職人員，那麼，即使你再優秀，招聘企業也會在對你的待遇、職位等方面討價還價，雖然不能說是招聘方居高臨下，但或多或少對你有一些優越感。在這個情境中，在職人員明顯在與招聘方談判中更有優勢，而離職人員就沒有那麼多的優勢。當然，也有一些離職人員對職位和待遇比較堅持，那麼就看招聘方如何選擇和判斷了。
第二點是看看你可以上班的時間。
有的招聘單位由於人力較缺，或者對招聘員工的上班時期期待比較強，如果你是在職的，那麼你辦理離職，然後再入職，至少需要一個月甚至兩個月的時間，有的人在辦理離職過程中需要半年的時間，這對於招聘方來講是一個很大的問題。但是離職人員就不一樣了，通知錄用後很快可以上班。所以，在這一環節中，很難說誰更優劣，可能離職人員還略有優勢。文化評論就曾經見過，有的招聘方要求面試的第二天就入職工作，而對兩週以上才能入職的人員就不太感興趣。
第三點會了解辭職的原因，判斷你的工作的穩定性。
雖然說目前跳槽已經是常態，但是仍然有那麼一些招聘方希望別人的單位人員都到自己單位來，而不希望自己的員工辭職。同時，對待辭職人員特別是頻繁辭職人員有這樣和那樣的不好看法。如果你是在職狀態，況且你以前跳槽不多，他會覺得你對企業比較忠誠，更希望能挖到你；如果你以前跳槽的經歷比較多，那麼他就會了解你跳槽的原因，然後判斷你對本企業意味著可以幹多久？當然，如果你是離職人員，招聘方會進一步瞭解你在上一家就職單位辭職的原因。這個時候你要小心了：如果你說自己的原因，那麼會給招聘方認為你不太安於現狀的結論，認為你工作不太穩定。如果你說前就職單位不好，那麼招聘方又會考慮你是不是將來也會說本單位的不好。所以，一定要慎重回答這一類的問題。
離職還是在職，都是一種現實，在面試時既要真誠，又要講究一些技巧；既要堅持自己的一些利益，又要學會在一些次要的方面進行妥協。
祝每一位求職者都能如願。
我是文化評論，一個有溫度的財經金融分析評論者。歡迎關注並留言
財經文化評論
通知面試時詢問，基本都是進一步的確認，因為你離職還是在職，簡歷上都很容易看得出來……之所以要再確認下，是因為離職和在職有很大不同。
最顯而易見的是：入職時間。
如果是離職狀態，談妥了，分分鐘可以上崗。但如果還在職，雖然一般而言提出離職後，交接的週期是一個月，但中間有沒有什麼變數，都未可知。
比如，萬一被加碼挽留了呢，新公司多給兩千塊，老東家一狠心多給三千元，得咧，到嘴的鴨子保不齊就飛了。或者，老東家死活不放人，一會兒大棒一會兒甜棗，偏偏你是個心軟的主，一拖再拖，新公司等的花兒都謝了……
其次，便於HR確定談判策略。
離職的，多半急於確定工作；在職的，騎驢看唱本走著瞧，找馬這事兒，沒那麼急，肯定是各方面條件有很大提升了，才想叛變革命。所以，談薪的方式方法，都不一樣。著急的，壓壓價，沒準對方就從了。不著急的，且談著呢。
既然是挖人，往往要付出較大的代價，所以，理論上，我不太建議裸辭，最好騎驢找馬，一來有主動權，二來沒空窗期。
再者，確定面試時間。
如果離職了，代表著，隨時有空。但如果在職，存在不方便請假，或不想請假的可能性，那麼就要安排在晚上或週末面試。
無論離職還是在職，面試官都會非常關注你為什麼離職，或者為什麼想要離職，這可以看出來你的擇業觀，你是否足夠職業，比如，如果面試官問你當前公司的商業機密，你是否會透露，這可能是一個小測試。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
面試的時候，任何一句話都包含著套路，問你在職還是離職？有幾方面的原因：
第一，確實如實的瞭解一下你是不是在職？這個就像你找女朋友或者男朋友，你也要了解一下對方是在職還是離職？在職你就算了嘛，當然有些人專挑在職的人，要看對方的口味了，應聘也一樣，面試官有些喜歡，在職的，有些喜歡不在職的，口味不一樣，為什麼口味不一樣呢，
在職有在職的好處，離職有離職的妙處，比如說，這個公司招聘，他比較看重的是這個求職者工作的穩定性，那他就希望找個在職的，他的這個工作內容，技術性要求比較高，她就希望找個在職的，公司的工作比較正規，大型的公司一般希望自己招的人是在職的，
如果這個公司急著要人，管理比較混亂，著急的要命，這個時候他就喜歡離職的，或者有一些公司對自己的工作內容安排的很妥當，工作內容強度很大，技術含量並不高，只要是個人來了，拼命讓他做，他就會，主要是讓人家來賣體力的，錢也給的不多，這種時候離職的更好，因為速度快，
還有一些公司，他根本判斷不了這個求職的人水平行不行？這個時候呢，就用了再說，這種情況下他就會催著要著這個人趕緊來，
第二，那就是跟工資有關了，你不是在職的嗎？那你要多少工資你是有底氣的，因為你還沒辭職，那如果你已經離職了，很多公司的hr，比較小氣，他就會從你離職這個方面來壓你的錢，俗話說，趁你病，要你命，就是你已經離職了，你自己休息了幾個月，hr自作聰明，他就會以為你水平不行，這個時候呢，給你個機會，壓你的錢，是這方面的原因，
所以從工資的角度講，要了解一下你是在職還是離職。
譬如，先了解你在職還是離職，如果你離職1個月了，問你要多少工資，你說1萬，人家可以說，我們公司的崗位制度，最多隻能批到8k，但是，我們公司的福利各方面都很到位，你看看是否能接受。
這個時候，你就猶豫了，猶豫基本就中圈套了。
所以，不要裸辭就這是個意思。
第三，當然很多朋友在面試當中搞不定的是不管你說在職還是離職，這些hr或者面試官，都喜歡問一個，你為什麼在職啊，你為什麼離職啊，你回答什麼他們都會問的，所以你不要在這方面操心，你想怎麼說你就怎麼說，別被他們擾亂你的內心，他們就是瞎問的。
作者：張澤鋒，資深財務實戰派專家，人性管理實戰派專家，2016年出版《坐上財務總監》，2015年出版《起底財務圈》【有合作需求，學習需求，直接關注我，發私信】案情分析解說，解除內心枷鎖，釋放現實困惑。
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墨鏡財經
企業在招聘的時候，都是有招聘計劃的。對於HR的考核，也是通過招聘的完成率作為一個衡量指標的。
對於普通的企業，很少會有特別大批量的招聘，一般都是項目缺人了，就需要人儘快的補充進來。
因此，面試的人在職或者已經離職了，就是一個衡量是否合適的標準了。
例如：我對人員的到崗時間要的比較緊急，那麼在崗且沒有提出離職的人，可能我就不會考慮了。
因為如果面試者現在在崗，那麼到崗的週期就比較長，而且時間週期長了，中間可能出現的意外就會更多。
舉個實際的例子：
我經招聘一個產品經理，各方面都非常合適，他現在還沒有提出離職，因此，最終我們達成一致，他一個月後到崗。
一個月後，當我們電話聯繫他的時候，他表示交接沒有完成，還需要半個月，於是，我們又等了半個月，再聯繫他時，他表示自己不會離職了。
當時我非常氣憤，一個半月的時間浪費了，還需要重新開始招聘，起碼又會花一個月的時間。
這個對項目計劃的影響非常大。
雖然這樣的事情並不多，但是，作為企業在招聘的時候，確不得不預防這樣的情況出現，所以，面試者現在的在崗情況也是一個考量的標準。
會技術的葛大爺
阿陶，在企業做HR多年，每次面試，都會嚮應聘者提出這個問題，其實它是有判斷方向的，但並不能說明應聘者的好壞，只能說合適不合適！
如果回答“是”
1、騎驢找馬，這是肯定的，出於現有工作的不滿意，可能是薪資、團隊氛圍、人際關係、職業發展等諸多因素，挖掘它的關注點，與本招聘崗位進行匹配，同時也是更加了解對方的工作痛點。
2、對於急招的崗位，這類應聘者明顯不合適，可能會有近一個月的離職時間，中途變數太多，如果接受了offer，卻臨時反悔，耽誤招聘進度！
如果回到“否”
1、聽取其裸辭原因吧，可能大部分人會說，覺得騎驢找馬不好，寧願自己辭職後在找，可你如果有家庭孩子，沒有了經濟來源，責任感何在，也有人會說考駕照，家人生病，現在結束了，這也是一些普遍理由，有真有假！
2、如果面試到合適的，可以儘快上崗，交接工作，變數小，尤其是唯一崗位，不能缺人缺崗。
不知道這樣說，大家懂了吧！關注阿陶，與大夥一起職場成長！
