職場三哥
有個性，男主管為了女質檢竟然敢找領導辭職，這明顯就是”逼宮“的行為嘛，我覺得男主管做法欠妥，這是很不好的行為，對自己沒有好處，必須吸取教訓。
首先這個事女質檢必須承擔責任的，因為女質檢員在工作檢查時職責疏忽了，沒有做好工作，甚至因此導致有不合格品大量產出，這種情況下公司領導對女質檢員做出調崗的決定並無不妥，就算是因此辭退也說的過去，所以這種情況下女質檢員應該虛心接受、吸取教訓才是，爭取在新的工作崗位上做出成績，而不應該有其他的想法。
至於男主管的做法就更離譜了，因為這件事根本就與男主管沒關係。公司對女質檢員做出調崗的決定是有事實依據的，是合理合法的，這也是公司與女質檢員之間的事情，現在好了，男主管跑進來橫插一槓子，明顯就是替女質檢員”打抱不平“了，所以男主管本身的做法就屬於無事生非。加上男主管為了女質檢員竟然找領導辭職，這明顯就是對於公司領導不滿意，意思就是告訴領導，“如果不把女質檢員的崗位給調回來，他就不幹了，他們這一對兒都不幹了，讓領導好好掂量掂量事情的輕重。”如果我是領導，我就會這麼解讀男主管的辭職行為。試想一下，哪個領導會受下屬的這種“威脅”？所以我說男主管的做法欠妥，非常不好，必須改。
如果領導是一位脾氣暴躁的領導，我想會毫不猶豫當場批准男主管的辭職請求，因為誰都可以明顯得感覺到男主管的“威脅”意味，這必然讓領導十分的不爽，肯定不會留人的。對於公司而言，走了一個主管和質檢員，照樣可以正常運轉，又不是招不到人，所以領導是不在乎下屬員工的去留的，領導在乎的是權威和制度。很可惜，男主管恰恰挑戰了領導的權威，挑戰了公司的制度，這是自己給自己挖坑跳，我覺得這樣的男主管太感情用事了，會吃虧的。
總的來說，這個事領導沒有做錯，完全是女質檢員和男主管自身存在問題，如果他們不改正、不吸取教訓的話，在職場上是沒有好結果的。無論是女質檢員還是男主管，作為下屬員工，更應該理性面對調崗一事，千萬不可以感情用事，因為在職場上不會給你談感情，一切都以職責和業績說事。從這個層面說，女質檢員和男主管都不合格、不稱職，結局只有一種，那就是必走無疑。
Sir聊HR
職場因為所愛之人工作失誤被處分，自己就辭職，如果不是早就不想在這兒幹了，把此事當藉口，那麼，我認為從愛情角度看可以理解，從工作角度看是公私不分，不當示愛，是非不分，意氣用事，於事無補行為，是不宜的。
這是公私不分的糊塗行為
不分你我無端受累。你們生活中是戀人關係，但工作上只是同事關係。作為職業人，具有獨立民事行為能力，是獨立的個體。工作上，她是她，你是你，各負其責。她工作失誤，承擔後果的是她，與你沒有直接關係。本來就是女方一個人的事，工作失誤，受到處理而已，今後還有機會。你這麼一鬧，你也搭進去了，事情複雜化了，影響也擴大了，領導著難了，對你們兩人都不利。
因私廢公自毀形象。作為她的主管，你有義務配合公司，做好對她工作失誤的處理工作。而且，要避嫌，要“大義滅親”，這是職責使然。你遵守制度，“六親不認”，才是稱職的主管，其他人才服你。自家人犯錯，公司給予處分，你不支持公司的正確做法，反而“為情所困”，“憤”而辭職，你在下屬面前放出了不好的樣子，損害了你的職場形象。
不懂迴避前途堪憂。職場要公私分明，這是建立“迴避制度”的原因。你們是戀人關係，又是上下級，要頭腦清醒，擺正位置。一方要嚴格要求自己的戀人，一方要積極配合戀人的工作，做給別人看，謹言慎行，防止“瓜田李下”，不讓領導和同事說出話來。但是，你們沒有這麼做。你這種公私不明的“糊塗人”，如果不改變，在職場是走不遠、登不高、行不穩的。
這是不當示愛的莽撞行為
為小事辭職給愛不堪承受之重。辭職對職場人來說是件大事。女友受點處分，你就做出辭職的舉動，說明你遇事缺乏判斷力，掂量不出輕重。雖然你是重情，為女友出頭，表現出了一個男友的男子漢氣概，但是，反應過激，不計後果。你是她的主管，上司，她愛上你的或許是你的成熟、穩重、能幹，而你動不動就辭職的舉動，或許就毀掉了你在她心目中的形象。如果你的女友是個理性的人，有眼光的人，她也可能做出不隨你一起辭職的舉動，也可能就此看透你的另一面，可能對你們的關係作出重新評估，甚至產生和你分手的念頭。她感激你的“打抱不平”，困難時候的援助，為了愛情不惜犧牲主管的職位，但是不至於“以身相許”。我想你處事冷靜的情商，看清是非的慧眼，權衡利弊的睿智，駕馭複雜事物的聰慧，出色擔負主管職責的能力，才是她愛你的原因。這一切才是持久承載你們沉甸甸愛情的牢固基礎，而為小事就辭職的輕率和盲動則不是。
你的辭職，不一定為你的愛加分，相反可能成為你們分手的導火索。女人不反對烈火烹油之愛，但更需要持久安寧、安心、安全的堅韌之愛。
這是是非不分的“容錯”行為
知錯不改是錯上加錯。作為質檢人員，工作職責疏忽，領導調整其崗位，是正常的。確有工作失誤，就誠心誠意接受處分，承擔工作失誤的後果，這是有責任心的，成熟的職場人士應有的認識和態度。認識錯誤，接受處分，總結教訓，改正錯誤，以此為戒，把工作做得更好，才是正確的做法。犯了錯誤，不認識錯誤，牴觸公司依照制度作出的處理決定，是錯誤的。你辭職，說明你也沒有認識到女友的錯誤。你的辭職是對她錯誤行為的聲援和縱容，使你們兩人錯上加錯。
不認錯擔責不能讓人認可。一個勇於認錯，知錯就改的人，是受人尊敬的。有錯不認，百般抵賴，被人鄙視。有錯不改，錯誤不斷，沒人願意與其搭檔，怕被連累。受到處分，一蹶不振，拿不起放不下，被人看不起。所愛之人犯錯誤，你如果真的愛她，就應該以良好的職業素養，幫她對照制度，分析錯誤原因，找出改進辦法，並排解壓力，從錯誤中走出來，以勇於擔當，不斷進步的姿態出現在同事們面前。
這是意氣用事的衝動行為
挑戰權威是幼稚的。所愛之人受到處分，你找領導辭職，是在發洩對領導處分錯誤行為的不滿，是在挑戰制度威嚴和領導權威，是在用辭職要挾公司改變決定。這是典型的感情用事，是幼稚的表現。
向組織施壓是短視的。你提出辭職，是在用你的主管位置和你的工作能力，給公司施壓。哪怕這次成功了，但你讓領導看清你激烈的處事方式，對你有了戒備和提防，你堵了你將來進步的路。
過激反應得不償失。你不慎重地辭職，說明你遇事激動，沉不住氣，不冷靜，行為草率，反應過激，是衝動的表現，說明你處事不穩重，無靜氣，容易因小失大。
這是於事無補的愚蠢行為
讓事情變得複雜，增加處理難度。你的辭職把事情鬧大了，那麼多員工在看著呢，公司從大局出發，一般不會輕易飲了你送上的這杯“苦酒”。“人心散了，隊伍不好帶了。”如果讓你的挑戰和要挾得逞，那麼後面的管理就沒法進行了，這對公司是具有長久負面影響的事，公司不會做，你很有可能成為那隻“儆猴”的“雞”。你“不走尋常路”，上來就“下猛藥”，把公司和你都逼上了“絕路”，讓本來可以好說好商量的事變得兩方都沒有轉身的餘地。同意你辭職，你的女友也可能跟你走，公司失去一個質檢和一個主管，你們也失去一份工作，不同意你辭職，則公司承認懼怕你的要挾，改變已經做出的正確決定，動搖公司領導班子權威，公司決定失去嚴肅性，給今後的管理留下隱患，持久阻礙公司發展。
裹挾對方深陷困境。你的辭職還讓女友無路可退，你毀了兩個人的飯碗。因為，你為了她辭職，她也就呆不下去了。本來你的女友受到調整崗位處分，或許能接受現實，自我反省，自我改正，你這麼一鬧，就會打斷她修正錯誤的行為，被你裹挾，不得不隨著你的思路走。你為了她而辭職，她再沒有呼應的行動，就是“無情無義”了。你以為你辭職是在幫你的女友，其實是害了她，也害了你。
暴露弱點，動搖感情基礎。你急躁、毛躁的脾性，也把你的魯莽，缺少職場生存智慧的弱點袒露在你女友面前，不能給女友安全感，讓女友對你的綜合能力產生懷疑。
理性溝通才是正確做法
妥善提出異議。如果對公司處理決定有不同意見，覺得不該處理或處理偏重，可以通過適當渠道與領導溝通，說明實際情況，解釋問題原因，說出你的理由，提出你對問題處理的建議，請求領導重新考慮。這才是理性、智慧的正確做法。而且，只要你擺出事實，講出道理，我相信公司會考慮你的意見的。畢竟你是主管，你的女友是質檢。而且，處理決定有誤，拒不修正，也有損領導班子形象啊，其他員工同情你們，反過來就對領導有意見了。
誠意擁護正確的處理決定。如果公司處理決定是正確的，你識大體顧大局，支持公司對失職行為的處理，哪怕被處理的是你的女友，你的行為體現了你高尚的職業品格，良好的職業素養，領導高看你一眼，下屬更敬重你，同事也因你敬畏規則而看好你。與此同時，你還耐心說服你的女友，服從公司決定，認錯擔責，不帶情緒，在新的崗位上把工作做得更好。
你們如此處理問題，就是高明的“危機公關”，是明智之舉，不僅巧妙化解眼前困境，又在患難與共中增進感情，還鋪平拓寬未來職業之路。
【|我紅楓詩箋結合自身三十餘年從業經歷，專注職場話題，吐肺腑之言，發原創之作，敬請大家指教，歡迎關注評論轉發|】
紅楓詩箋
總結事情緣由，畢竟有損失了才會被調崗，如果此工作有發展前途，不隨便離職。
熙霖媽媽
先做一下思想工作，實在不行就準他辭職。
有用的阿吉
估計上級也看中了女質檢吧？
華212132260
很有擔當
專注鑽牛角尖十幾年
家庭重於一切，沒毛病！
用戶2998820614976
工作時以工作為主，下班在你情我愛。
用戶4202166577924
這個問題就要從幾方面來看。如果只是單純的因為工作失誤被調崗，嗯，很正常，有解決的辦法。但是如果是這個女的跟領導有關係，但是卻又愛上了部門主管。那麼就難辦了。
社會觀察體驗員
主動辭職就辭呀，領導也沒表示讓他辭！
