文 / 鄒叔
在止不住的裁員潮下，我們應該如何度過2019年的“艱苦歲月”呢？
1.不要輕易跳槽。
最近的裁員已經不僅僅是某個行業，而是多個行業，國內國外面前的縮減了，所以大家最好先穩住，只要你的公司還不即將倒閉或者太差，就應該先求穩，這時候跳槽出現的機會，有可能是個新的坑。
2.定期瀏覽你所從事的崗位動態和更新簡歷。
隨時瞭解你所從事的崗位新動態，有助於你清楚行業對你專業的新需求，以便於及時學習成長。
用人單位經常會做簡歷儲備，就是掛出崗位，蒐集人才，但是不入職這種，其實大家也可以找機會出去面試一下，看看市場對你所處崗位的需求。
3.做好本職工作的同時，學習關聯技能。
這個時候，本職工作一定要做好，因為我們已經發現，大量以前高價才能找到的崗位，現在只需要過去五分之四的薪酬就能找到的了，很多公司還是希望留用優秀的的老員工的。
而做好本職工作的同時，學習關聯的技能是為了能讓你更好的沉澱，在可能出現的本專業人才過剩的情況下，你卻能表現出對某些重要關聯的瞭解，是一個加分項。
4.向更高級別的崗位發起衝擊。
首先你要了解你和高級本崗位的差距在哪裡，這個可以通過和行業大牛請教來了解，或者去面試其他公司更高級別的行位，瞭解對方的需求。
因為很多公司為了節約成本，除了裁掉新員工外，也會對高薪但能力不匹配的高管下手，一旦機會出現，你就要爭取上位，帶領團隊創造新的成績。
5.很多行業集中程度越來越高。
無論是投資還是地產，亦或是互聯網，頭部企業都在形成壟斷或者區域壟斷。
很多行業的TOP10和後面企業的差距越來越大，而互聯網行業幾乎在所有的好企業背後都能看到那少數五六家企業的影子。
創業者，特別是草根創業者的機會不斷在減少，這也應和了羅胖說的小趨勢。而很多人可能沒有留意，留給職場人的普通機會也在減少。就像這兩天爆出的新聞，火鍋店的招聘都要985，但是別人能給出20W的年薪，應聘者眾。而很多職業不連貫，專業技能不強的職場人，很可能面臨從大城市往中小城市撤回的選擇，而這時候，中小城市的職場人還能往哪裡撤呢？
6.你可以享受生活，但現實是越來越多的公司要求加班，並且歧視大齡職場人。
投資行業的工作量暫且不談，互聯網公司的996已經被很多人詬病了，而這幾年很多地產公司也要求開始加班，趕進度等等，而華為的加班文化，也是有目共睹的。
對於企業來說，付出的薪酬都是希望能夠得到回報的，而年輕且家庭不富裕的員工不僅要求的薪水不高，而且能扛加班，學習能力強，與新興用戶代溝少等因素，造成了企業更願意用新人。
清退34歲的員工的事件歷歷在目，而華為最近又開始了新一輪的對30歲以上員工進行優化，你可能還不知道中年失業的痛苦。
7.如果企業內部沒有成長機會，那就多看案例，尋找有料的社群去交流。
在寒冬之下，很多企業會趨於保守，保存彈藥，可能會造成可以做的項目減少，這時候雖然你沒有被裁員，但是成長的速度就慢了，鍛鍊的機會也少了。
千萬不要停下來享受，這反而是你最好的成長機會，去閱讀行業報告和案例，形成自己的專業框架，選擇性的加入一些行業社群，認識一些行業大牛，從他們那裡多聽聽同行的乾貨，對你日後的成長非常有幫助。
8.如果有必要，你應該花時間打造自己的影響力，建立個人品牌。
在一個行業裡面，令我們佩服的往往就是那麼一小撮人，但是他們的能力真的就比你身邊的默默無聞的大神高嗎？有時候真不見得，別人可能是營銷玩得好，可能是個人品牌做得好，因為不瞭解，所以按照名氣，大家就認為他們牛了。
其實不僅僅是公司需要品牌，個人是需要品牌，你的個人品牌可以讓同行快速評估你，甚至是高估你，而個人品牌又能給賦能你在行業內的影響力，因為你的影響力越大，你得到的資源會越多。
就如羅胖的2018《時間的朋友》演講雖然很多人說是有點水或者知識付費是騙局等等，但是羅胖的影響力也吸引著成百上千萬的人關注他，他獲得的資源，也超過常人無數倍，我們應該多看到別人的厲害之處，而少一些吐槽。
關於個人品牌和影響力的打造，往後鄒叔會詳細來講。
9.如果不忙碌，是不是可以開始鍛鍊身體了。
創過業或者在大廠工作過的人都知道，996這種狀態，很多時候拼的就是體力，對手6個月研發的新產品，跟隨者就要3班倒然後2個月拿出來，鄒叔見過不少人因為身體的原因錯過良機，也見過精力不夠造成工作出錯的事件，在現代生活的腐朽之下，很多人的體力、精力都在下降，那麼在寒冬的時候，你真的不考慮鍛鍊一下身體嗎？
10.對於可能發生的降薪共渡難關，可以考慮接受。
很多職場人並沒有經歷過寒冬，在他們的概念裡面，職場必須每年都要漲薪，恨不得一年多漲幾次。
但是在企業開源節流的措施中，凍薪甚至降薪是非常有效的手段，當你遇上了，希望你有個好心態，畢竟只要平臺還在，好轉的那一天遲早會到來。
我們能做的，就是儘量穩住現有的收入，然後想辦法開源。
11.適當的縮減個人消費，保持現金流。
個人和家庭的財務狀況都是有收入和支出構成的。
當收入增長不確定的情況下，開源又不是那麼容易，鄒叔建議你從字節流上功夫。
受著多年營銷號洗腦的職場人，很多已經養成了消費主義的習慣，“有錢就花唄，沒錢就借唄”，每逢工資還欠款，而據說90後人均負債14萬，那麼萬一失業，這些人該怎麼辦？
雖然在過去的幾年裡，很多人都活得很“精緻”，但是在潮水退去之後，恐怕有些人連裸泳的資格都沒有，畢竟賣肉也是要看長相的。對了，接下來兩三年是個結婚的好機會，姑娘們會降低要求的。
還是那句話，我們必須做最壞的打算，做最積極的應對。
12.不建議你在這個階段投資高槓杆資產。
哪些是高槓杆資產呢？典型的就是房產。
在經濟寒冬的時候，我們的收入變得不確定，而且房價企穩甚至陰跌，這個時候加槓桿去投資房產，危險會比較大。當然在危機後期也是剛需買房的好時機，畢竟便宜，但是什麼時候去寒冬的後期呢？我並不知道。
其次那就是做空，看見網上不少人建議大家可以通過股指期貨做空，鄒叔看了真是有些無語，這些專業且風險極大的投資，普通人最好遠離。
如果你不知道如何投資，那就存在銀行或者支付寶吧。
13.做好失業準備，儲備現金，收回借款。
失業在危機中是大概率的事，企業借不到錢，開展不了業務，就賺不到利潤。
此外，我們還必須及時收回那些借款，畢竟就算你不失業也不能保證親戚朋友不失業。與其在危機時問其還錢，不如提前收回，還避免落個趁火打劫的帽子。
最後就是平時咱們要養成積累備用資金的習慣。
對於中高產階級，積累個上百萬，在危機時，哪怕做固收，其收益也能維持基本日常開銷；對於百姓來說，幾萬十幾萬的備用資金，即便“坐吃山空”，也能維持一年半載的，足以支撐你到就業。
14.煎熬過後，剩者為王。
就像王鹽所說的，我黨第五次反圍剿失敗後，中央主力紅軍被迫進行長征。
一年後到達陝北的中央紅軍，8 萬多人只剩下 7000 餘人，很多國外媒體甚至在報道紅軍全軍覆滅的消息。
可以說這算是我黨歷史上非常絕望的一段時期，但也正是經過了這次艱苦卓絕的考驗，那些濫竽充數、能力不足、投機取巧的人從紅軍隊伍中消失了。
堅持到最後的，全都是精英中的精英。
我黨在後期之所以湧現無數傳奇人物，戰鬥力逆天，這些人很大程度上是被「剩下」的。
寒冬固然難熬，但它和長征一樣都是對自身的嚴酷考驗，如果你下定決心做個老兵，那它並不會把你淘汰出去。
那如果萬一，你遇上了被裁員怎麼辦？
1.不要去旅行，趕緊調整自己找工作。
2.盤點資源，如果你的口碑和能力沒問題，藉助過往的關係找到工作難度不大。
3.如果是行業寒冬，或者努力過後一直無果，可以考慮暫時退回二三線城市或者學一個新的技能。
4.嘗試從職場人變成超級個人，將收入從死工資向主動的收入轉變。
5.保持好的心態，千萬別想不開，只要你還在努力，一切都會好起來。
最後：
鄒叔正在開始搭建個人成長社群，希望陪伴大家一起成長和渡過這漫長的寒冬，有興趣的可以在公號後回覆“加群”獲取或者直接加下文微信。
這一輪的經濟寒冬，似乎分外冷酷。
但寒冬總會過去，春天也會到來，重要的是先活下去。
誰也沒辦法預測2019年到底是未來10年最好的一年還是最壞的一年，不管怎麼樣，在寒冷中堅強的前進，或許有助於你體質的提升。
在不久的將來，會有許多企業倒下去，但是新的公司也會積蓄力量，在冬天成長起來了。
所有的偉大都是在壓力與殘酷中誕生的，從來沒有人能輕易的成功，希望你能抵住壓力，戰勝嚴寒，沉澱出明天的成功的資本。
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