繁花似锦jin
学历能让你少很多阻碍，同等能力下你不被人因为学历pass；
自己内心的认可，你没有学历有时会质疑自己能力；
切身体验高学历圈子里的人，事，物，多了对世界的认知；有更多选择的机会，而不是被人选择，无论在职场，婚恋中；
大都数人都是平凡的人，你很难优秀到别人忽略你的短板，学历，起码是你曾经不够努力的证明。
长圆形
这种问题，一般在招聘的时候，经常被提及，学历不太高的同学，往往有这样的感觉，觉得能力还不错，苍天负我啊~，有一种生不逢时的感觉~
其实从HR招聘员工方面来看，就很能理解了
1、能力怎么来体现？
2、如果能力这么强，是什么原因导致学历低的？
3、在招聘的时候，HR并不知道大家能力有多强，那么最简单的方式，就是看学历了；
4、可能招一个学历一般，但是能力非常强的人，回去以后HR可能会得到表扬，慧眼识珠~；但是如果是一个学历、能力都一般，HR估计就会被老板批了，有高学历门的不招，怎么去招个低学历的；而如果招一个高学历，能力不怎么的回来，最多老板说下，高分低能，也不能过多去责怪HR吧？
一个人所能达到的成就，能获得的功名利禄，是各种资源的综合结果，可能学历不高，但是其他方面资源很出众，学历高也许只能代表学习能力强，但是其他方面的资源怎么来整合？这些都是很实际的问题~
Excel小技巧
为什么这两样非要分出谁重要呢？如果现在还有人单纯的说能力比学历重要，还是学历比能力重要，那一定是自尊心在作怪！
其实我们从企业对人才的需求角度来分析，这两样本来就是随着供需关键改变而改变的！
一、企业对人才的最直接需求就是能帮企业完成对应的事情，这个叫工作经验，还谈不上能力，因为有些工作两年工作经验和十年工作经验没什么区别。
所以，企业小规模时，招人肯定是看工作经验，因为应聘的人有限，加上给出的薪资也不高，所以仅仅是要完成工作的经验，姑且说是能力吧，反正对学历只能是个奢望，玩意有一两个学历高点的人进了公司，估计马上得出去炫耀。
二、企业发展起来后，应聘的人多了，那么企业肯定要在有工作经验的人当中选择学历高的、有能力的人。在企业能满足的情况下，肯定优中选优，能力一样肯定选学历高的，学历一样肯定选能力强的。
三、很多企业选择招聘应届毕业生，一是工资低，好培养，二是他们虽然没有工作经验，但他们当中的确有很多能力强的，比喻语言能力、逻辑能力、推理能力、文字功底等等，是十年重复同一个岗位工作的人比不了的。
总的来说，首先我们不能把十多年重复工作的经验叫做能力，其次企业对能力和学历的筛选是根据发展阶段和需求来定的，能力一样肯定选学历高的，学历一样肯定选能力强的。
打听生活
能力与学历的重要性，这个话题一直以来都是争论的热点。有人认为学历重要，也有人认为能力重要。那我来说一下我个人的观点。
我个人认为，在当下的时代，个人的能力还是比学历稍微重要一些的。因为现在这个时代，这个情况，个人的能力还是占据主动的，并不是说学历不重要，同样的，学历也跟重要，只不过现在的企业家更注重人才的个人能力。
大家发现没有，有的人学历不高，但是个人能力特别强，甚至是当了老板，成为了企业家。马云学历也就不是太高，杭州某大学的英语老师。但马云个是个非常有能力，有格局，有眼光的人。他个人的能力和他团队的能力造就了今天的阿里巴巴。王健林学历也不太高，也是通过个人的能力，打造了今天的万达集团。有人说他们有人脉等等，记住，人脉也是个人能力的一种体现。个人能力强的人，人脉也不会太差。人脉广的人，个人能力也不会差。
接下来我们再说学历，学历很重要，大家不可否认，没有学历，也不好找工作，特别现在这个社会，企业招聘最低要求大专，普遍本科，稍微高点硕士研究生等等。但是这不是决定你人生的一个因素，记住事在人为，学历只是给了你优先于其他人的发展的特权，学历是一个平台，是一块敲门砖，让你的起点比其他人高那么一点点，但并不能决定你人生的高度，不能决定你今后的发展会比学历低于你的人要好。
所以说，个人的能力要比学历重要那么一点点。什么是学历，学历就是学习和阅历，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。有能力的人，能力强的人，要去完善自身的不足，多学习，多积攒阅历，这是个正确的道路。同时也要记住，他山之石，可以攻玉，要借助一切可以用的，来帮助自己，完善自己，用之所用，极之所极。
所以，我个人认为，个人能力稍微比学历重要一点。
我的心里有阳光
学历跟能力同样重要。
因为能力是你以后工作中安身立命的资本，有能力就能往上升职，有能力走到哪里都会有人要。
但是学历，是你进入职场的门槛，这道门槛拦住了很多有能力的人，现在一般大型的企业这道门槛都很高，甚至一本都不算上什么了，都得985，211，像一些民营大的企业，腾讯、阿里、小米，说的是一视同仁，但学历低的投了简历，你看会有HR联系你不，不会有，也就是说学历低不部分进不了大公司，你再有能力进不去怎么办呢，要么去小公司，要么就自己创业，所以我们看早年创业成功的企业家学历都不高，我指的是第一学历，后面进修的不算。
所以，两样都重要，看你怎么选，如果想以靠自己那就能力重要，如果想起点高，那就学历重要一些。
执笔写平凡
其实这个问题就像是HR常问的：你更看重薪资待遇还是后续的成长空间？这不是一个只能选择其一的问题，而是在某种情况下，哪个要更重要一点。
所以我想说学历和能力都重要，但看具体的岗位，他们之间的轻重就不同了。
1.能力更重要
比如在一些商务类型的工作，以销售为例。招聘的要求，大部门的描述是，有开发客户的能力，解决问题的能力，热爱销售工作等等，学历要求比较低。所以为什么说，销售的门槛低，但是很锻炼人。如果你学历不够，那销售这个工作会给你一个挑战无限可能的机会。不过实际上，销售这个工作的流动性也是很大的，有能力的人最后才会留下来。那留下来的人中，学历高的有，学历低的也有，这里最重要的就是你入了这个行之后，有没有为之努力，不断提高自己的能力。
2.学历更重要
比如一些研发类型的工作，你看招聘上大都是本科及以上，有些好的大公司还会要求名校毕业生，那能力就不重要了吗？不是，只是这类的工作，学历就是第一个门槛！为什么？在招聘公司看来，这些人要么聪明，要么努力，要么全占。从概率学事件来看，能够通过层层选拔的本科及以上的学生比其他的学生，成功率会高些。
所以，没有绝对的说能力是唯一或者学历是唯一，因为总是会有这样那样的特例，有人自学成才能力卓越，但是缺少学历的敲门砖；又或是在名校中荒废度日，最终一事无成......
那要想成功，比学历和能力更重要的是什么呢？是坚持努力！
如果你学历不够，那你就去参加考试，现在也有很多成人自考等等帮助一些社会上想要提高学历的人，如果你的能力不够，那你就更要多多学习，理论结合实际也好，多历练多总结也好，坚持努力，你总会有产生质变的那一天，加油💪💪💪
是小猪8
其实能力和学历是不可分开的，不能说学历和能力哪个更重要。
学历高在某种程度上表示他学习的能力强，高学历者在工作中没有表现出高能力，很可能的原因是人岗不匹配，或者说这个岗位不适合他，或者他不喜欢该岗位。
反之，学历低的人表现出高能力，可能这个岗位比较适合他，低学历者只是说明他学习接受文化课程能力弱于高学历者，不能说明其它学习能力不高，社会是个大课堂，所有的东西都要学习，所以不能一棍子把低学历打死。
再换个角度谈谈，我是hr，我要招聘一个工程师，我是从500个大专学历者挑人呢，还是从50个985-211毕业生中学挑人呢？显而易见，从招聘成本的角度考虑，肯定会从50个选一个，这样选的目的是可以花费较少的时间和精力选拔人才，耗费一周时间面试总比耗费两月面试强，否则boss会怀疑hr的招聘能力。
所以给求职者的感觉是高学历是个敲门砖。以上是个人见解，欢迎同行斧正。
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“其实文凭不过是一张火车票，清华北大是软卧，本科是硬卧，专科是硬座，民办的站票，成教的厕所挤着。火车到站，都下车找工作才发现：老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会做什么。”
搞品牌的真吴之
至于能力重要还是学历重要的问题，我是这样子理解的，缺一不可。有能力至关重要，这有可能是与生俱来的，像世界的领袖之类的人，即使你学几辈子也学不来的。但是再有能力的人，如果不学习，不读书，不懂得历史和不懂得人与人相处，恐怕也一定成就不了伟业。天生的伟人再加上后天的努力学习，可能干成和造就一生的事业成功率最高。
富安辰
扯了吧！
学历＝能力
八九不离十！
造假者不算！譬如，翟天临之辈！还有在职研究生博士之类！
