迷路的安然

先冷靜，不要迷茫，下面給您分析下。

首先來說，事業單位最吸引人的地方，就是穩定（幾乎不會失業）、福利待遇非常好（這裡指除了合同上寫明的工資）以及私人時間很充足（工作不會太忙），但上述的優勢，與您是否有編制密切相關，如果您是屬於沒有編制的，那您在事業單位的工作，就相當於是既不穩定、忙（編制大爺會把活兒扔給你），而且福利不好（編制該有的福利您幾乎都沒有）。

因此，沒有編制的事業單位，首先可以排除了。

那剩下的，就是在國企小員工和民營企業當中，做選擇了，建議如下：

1.國企小員工

國企的工作與事業單位有異曲同工的地方，工作比較穩定、不會很忙、福利也還行，但國企有個硬傷，就是對個人能力的提升以及薪資水平的提升，有非常多的限制條件。

個人能力提升來說，對於剛入職的小員工，基本都會負責一些很瑣碎或者很機械化的工作，前幾年對於個人的提升速度來說，可能會與同齡人有差距；薪資水平來說，在國企的晉升很看背景和領導的喜好的，如果您有背景，又或者領導特別喜歡您，那您幾乎是平步青雲沒跑兒，但如果都沒有，而工作又不是特別突出，那幹個四五年工資才漲個30~40%，是很正常的。

我有個好兄弟在國企，今年35了，在這個國企幹了有3~4年吧，薪資大概是15萬不到的樣子，在我們城市這算中等偏下的。

他家裡經濟條件挺不錯的，房子車子家裡都幫忙解決了，小日子過得很滋潤，領導在的時候，上班就看看電子小說裝裝樣子；領導不在的時候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓著我去射箭了）。他告訴我，他要升職是幾乎不可能的，但他要的狀態不是做中層每天忙成狗，而是先現在一樣過得比較自由。

2.民營企業

民營企業和國企最大的不同之處，在於後臺，國企幹不好，怎麼樣都有國家這個水龍頭在後面撐著；民營企業幹不好，基本就是一直的下坡路了。所以對於工作的壓力和強度而言，國企是完全全無法和民營企業去比較的。而正是工作強度和壓力都高，因此民營企業要用錢去住人才，正常來說，您的責任和職責越重，工資會越高，反過來，隨著工資越來越高，可能您的工作壓力會越來越大，越來越忙，屬於您的時間會越來越少。

但如果您是用心且沉得住氣在民營企業幹下去，錢一般是不會少的（少了就跳唄，只要您有能力，肯給錢的企業是一定有的），但是大概率不會像國企員工那樣可以這麼瀟灑的工作。

因此綜上，看您要什麼樣的生活：

1.事業單位無編制：不用考慮；

2.國企小員工：如果您有硬後臺，非常支持您選擇國企；又或者您家裡有點支撐而且喜歡悠閒的，國企很適合您；

3.民營企業：想趁著年輕在事業上有所作為的話，企業很適合您。

以上就是我的觀點，大家如果有不一樣的聲音，歡迎在評論區裡補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

我曾經遇過你說的情況，去年我到街道辦參加退役老兵登記，人員很多，排號登記，發號是位很和氣約40歲的女同志，在詢問了我的現狀後，也介紹了自己的情況，對前景很迷茫。

她讀的是普通大學，畢業後通過關係分配到當地的名氣很大的市屬國有企業質檢科工作，頭幾年企業效益好，工資待遇也高，後幾年企業效益滑坡，一至發展到拖欠工資。她又託關係到街道辦事處下屬社區工作，屬於自籌自支人員，沒有事業編制，發當地的平均工資，管交社保金。自己感覺到在有編制的同事眼裡是個臨時工，低人一等，報考編制年級也超過了。她對自己前景迷茫的原因是考編制歲數大了，回國企又怕企業改革變民營，工資沒保證，維持現狀又怕事業機構改革沒有編制人員下崗。

她很羨慕前來登記退役軍人信息己經退休的老同志，我對她的安慰是，還是維持現狀，好賴是個事業單位，堅持到退休比你回工廠退休金能夠多一倍，沒編制的事業單位員工也比有編制的國企工人拿錢多。

瘦馬180

街道辦千萬別進去，沒有編制的話，你在那裡的地位比所有人都要低。而且你要承攬所有正式工的工作，你也要幫正式工背鍋。

國企和民企相比，我認為應該進國企。這幾年民企很容易倒閉的，都是在事先毫無徵兆的情況下，說倒就倒。

當然我必須潑冷水，你進了國企未必就有國企那邊的正式編制，可是這沒關係。國企這邊有一套相對成熟的人事等級管理制度。而且有的國企，願意以同工同酬的待遇來支付工資。

你在街道辦，［沒有編制的情況下］拼死拼活做出成績，別人一樣把你當成是打雜的。但是國企不一樣，如果你足夠年輕，學歷足夠高，那麼，你以一個臨時工的身份進去，未嘗不是一種曲線救國的方法。轉正是分分鐘的事情。

有一部分國企依然使用勞務派遣的用工形式，但並不表示所有的國企都用勞務派遣去打發員工。

反正吧，如果不提工資待遇吧，就把這幾種選擇都看成是一個舞臺，一個平臺的話，結論當然是國企［這個舞臺］最值得進去。

夢裡瀾濤

這三個職業雖然說不上讓人特別羨慕，但是也不是非常差，大多數人還是在這些職業當中進行選擇。其實這三種職業，各有各的特點，沒有誰就會特別好，誰就會特別差，但是如果我選的話我可能會選國企員工。建議瞭解以下內容。

【1】事業單位無編制情況

這種情況也就是我們常說的臨聘人員、政府僱員或者臨時工，大體上都是一個概念，就是在事業單位工作，但是沒有進編。按照現在的管理模式，即使你在事業單位工作，事業單位招錄正式在編人員的時候，也需要向社會公開招考，不能直接從現有的臨聘人員中直接招錄。但是在事業單位當臨聘人員，也有一些優勢，比如工作穩定，一般沒有什麼特殊情況，能夠勝任本職工作，一般也不會解聘；同時在事業單位工作，也能夠了解到不少的信息。

【2】國企小員工情況

任何人參加工作的時候，都是從最基層做起，也都是從零開始，也沒有什麼小員工的說法。如果在國企工作，一般工作算比較穩定的，失業風險不能說沒有，但是相對比較小。國有企業一般收入都還算不錯，所以員工的福利待遇方面也是比較好的。在同級的國有企業裡面，待遇甚至比公務員稍好。例如，某縣的電力公司屬於國有企業，某縣財政局屬於行政單位，但是一般而言電力公司員工的待遇稍好。

【3】民營企業情況

民營企業是就業的主體，據有關數據統計，在新增就業人口當中，民營企業佔比達到百分之八九十，所以民營企業是就業的主渠道。民營企業的的層次和類別的太多了，好的年薪達到數千萬，差的只能達到最低基本工資，所以對於民營企業，最好要了解具體情況，否則也不宜納入比較範圍。

最後，祝工作順利！

憑欄思君VIP

第一，哪家錢多去哪家。

街道辦沒有編制就是合同工，完全沒有意思啊，除非做兩三年可以考試獲得編制，另外，很多城市對於街道的分配是有嚴格的要求的，比如說有些城市給合同工的年薪大概就6.5萬，而且是一線城市，如果題主家還要等著題主養家，請問這個收入怎麼能過日子？所以不要說是什麼工作性質，首先是我們的經濟狀況如何？

如果家裡經濟條件很好，那就按照我們的喜好，興趣來選擇工作，但是如果家裡需要我們支撐，那就要按照收入情況來選擇。

第二，個人的個性情況。

在街道工作，需要和市民打交道為主，都是些瑣碎的事情，就算是完全的內勤，工作也確實很零碎，各方面砸過來的工作並不系統，同步的，國企校園工作也會如此，除非題主說的國企是追求利潤性質的，特別是不差錢的企業，裡面的人際關係更加讓一些性格實在的人過不下去。所以選擇企業，也要和自己的個性匹配，才能更好的發展。

Molly小秘書

別急，讓我一個一個幫你分析。

首先事業單位無編織合同工自己的淘汰，原因一是沒有前途，二是勞動與收入不成正比，三是很容易形成懶散的狀態。況且現在機構改革和各級巡查已經將清理編織作為一項重點工作，混幾年一事無成，最終還是被辭退的命運。

其次國企小員工。這就要看是什麼性質的國企，這個企業是否具有盈利能力還是靠吃貸款和財政補助，這點很重要，好多掛著國企牌子，根本沒有盈利能力，靠貸款發工資，人浮於事，這樣也淘汰。但如果是具有市場競爭力和盈利能力的國企，且有一定上升空間，對自身能力提高有一定幫助的，還是不錯的選擇。

最後說民營企業。這就需要你去了解這個企業的生產經營狀況，薪資待遇和提升空間了。只要對自己能力提升有幫助，即便初期工資低一點也是可以接受的。

樺楠楓1989

事業單位無編制、國企小員工、民營企業，這三個之間如何選，首先要看看三類選擇的優劣：

1.事業單位無編制的優勢與劣勢：

優勢：工作穩定且清閒，工作環境優越；

劣勢：待遇差，且無編制保障。

2.國企小員工的優勢與劣勢：

優勢：國企工作穩定，福利待遇好，上升空間大；

劣勢：基層員工工作繁雜。

3.民營企業的優勢與劣勢：

優勢：民企企業待遇優，能力與上升空間成正比；

劣勢：工作壓力大，部分民企無五險一金保障。

如果是女孩子，建議考慮國企員工，穩定，相對清閒；如果是男孩子，可以選擇有發展空間大、薪資待遇優的民營企業。當然，如果選擇還是要依據個人意願來定哦！

洛陽中公教育

題主的這個困惑，主要是因為自己對求職的要求，不夠明白清楚。也就是說題主對自己缺乏一個明確的職場發展規劃，所以你才會感到迷惘，不知所措。

那題主究竟該怎麼辦呢？

一、建議題主確定好自己的職場發展規劃，明確自己職場事業的發展與走向，讓自己有一個明確的人生目標。

很多時候人都不知道該怎麼選擇，其中很大的困惑就來自於自己對職場目標的不清晰，沒有給自己一個明確的人生走向目標。

沒有職場規劃的人生是盲目的人生，沒有職場規劃的選擇是盲目的選擇。這樣的職場結果必然會導致自己的工作出現很多的問題。

例如：工作一段時間後，便後悔幹這份職業；時常會找不到工作中的自我存在價值；無法在工作中激起自己的工作激情，過著苟且偷生的生活。

所以很多人便會出現辭職、找工作；再辭職、再找工作的惡性循環之中。

做好自我職場發展規劃應注意三點：

①、緊抓自己的興趣愛好作為職場工作的動力。

任何一份工作最好是建立在自己的興趣愛好之上，這才更容易激發起自己的工作激情與積極性。人們常說：興趣愛好是職場工作中最好的老師。

②、要能充分發揮自己的優勢與強項。

只有能充分發揮自己的優勢與強項，才可能把工作做得更好，才能提高工作的效率，也才更容易取得工作成績，實現自己的職場升遷目標。

③、要做好職場發展的長、短規劃。

制訂職場發展規劃，忌一個籠統的大目標，應該將其分解成幾個小目標，然後一步步來實現，這樣才能讓自己看到職場發展的希望！

很多時候，人如果沒有那些成功的小目標來激勵自我，很容易便喪失自信心。

所以，制訂的重心應該放在一個個清晰的職場小目標之上，要讓自己每一個階段對應不同的小目標，在穩打穩紮的工作中去逐漸實現職場發展規劃。

二、究竟選擇哪份工作，請先問問自我需要什麼，自己想成為什麼樣的人。

不是每一份工作都是自己所喜歡的，那自己究竟想要什麼？以後的人生將是什麼樣的，請先問問自己的內心，然後再做選擇。

說實話，這三份工作各有千秋，誰也無法給你一個明確的答案，下面就來對此進行分析比較一下。

街道辦沒有編制的工作，其實也就是合同工人。無論你工作多久，都不可能成為事業單位有編制的人員，這一點你必須要想清楚。如果要真正成為事業單位有編制的人員，只有通過考試才有可能成為正式的有編制的事業人員。

而且街道辦的工作，主要針對的是社區街道的廣大的民眾。一般來說是事兒多人雜，工作起來還是非常辛苦的。在工作待遇上往往與有編制的員工是不一樣的。

街道辦工作聽起來是一個比較好的事業單位工作，因為沒有正式編制它與其它的企業人員一樣屬於合同人員，在身份地位上是沒有多大差別的。

國有企業的小員工，相對來說有一定的保障性，可以做到汗勞保收。但是在國有企業當中，想要實現升遷的夢想，是比較艱難的。而且國有企業當中的收入，基本上還是講究一個吃大鍋飯的分配製度，很難做到按勞分配，即使有這個差距也並不大。

一直在國有企業做小人工，相對來說比較輕鬆，沒有工作壓力。只要你不出大的問題，或者說犯原則性的錯誤，都可以平平安安混到退休結束。

民營企業相對來說，其中的勞動強度和競爭都不同於前兩份工作。工作中的壓力較大，工作節奏較快，工作強度較高；但相對來說，民企的工資收入可能要高一些。

事實上很多時候民企的工作競爭壓力太大，是一般人無法承受的。對工作的能力要求也較高，時常會讓自己充滿著危機感。

但是恰恰是民企的這種工作環境，能夠很好的鍛鍊和培養一個人的工作能力。

經上綜合分析之後，再結合自身的情況，我想你應該有了自己的選擇答案。

如果你想工作輕鬆沒有什麼壓力，則可以考慮國企工作；若是想進入事業單位，可以考慮街道辦，先熟悉其中的工作只要有考試機會，則可以擁有正式編制了；如果想今後有更多的發展創業機會，則可以考慮民企工作，通過民企工作能很好的提升自我能力，為今後創業打下堅實的基礎！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

長金老者

那能掙錢多走那，不是國家單位，老了沒錢還就沒人要了

關鍵字: 職場 小編 迷茫