近日，百度宣佈了新的人才梯隊建設計劃，公司將加速幹部年輕化的進程，選拔更多的80 90後年輕人進入管理層。
而這也同時意味著，有一批“老幹部”要面臨退休，所有對於為公司傾注心血、陪伴公司成長的高級管理者，如因個人意願或家庭需要選擇新的生活，百度都將會納入高管退休計劃給予關懷和照顧。
百度總裁張亞勤博士成為申請加入退休計劃的第一位高管，宣佈今年 10 月從百度正式退休。
這波操作可以說對於舊人給到最好的退路，新人也給到最大的上升空間，這也意味著公司的血液是流動的，對外界變化的感應和反應是更年輕化的，這和整個互聯網發展的步調都是基本一致的，終會屬於一代又一代的年輕人。
而大家覺得53歲在互聯網圈裡還不算年紀很大，按照現在人的平均壽命來看，正處於中年時期，於是程序員們開始化身檸檬精，還有在求怎麼樣才能copy張博士之路？？？
有優秀網友給出了最簡單的操作方案：加入百度->當上高管->退休。
互聯網的發展確實該進入下一個時期了，包括騰訊去年的大調整，準備開展產業互聯網，深耕B端服務。不過有很多人表示這也是百度一貫的操作，就像陸奇的離開一樣，此次的高管退休計劃意味著什麼，各有說辭。不過能給年輕人更多的機會，也算是件好事吧。
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