鈺256
拋開專業能力不說，因為你應聘這個職位，必須具備相應的專業能力。我們只談面試的部分。
首先，面試時先把自己打扮整齊一些，給別人一種朝氣及拼搏的感覺。面試官的第一印象很重要，把自己收拾整齊，不僅給面試官一個良好的印象，也提現自己的精神面貌。
其次，在面試前，要把公司生產的產品作一些初步的瞭解。可以發動朋友關係，看看有沒在通行業或類似的企業從事相同的崗位，可以瞭解他們的工作職責，工作的相關流程，應聘時被提到的問題，自己可以做到心中有底。
再次，在面試時，可以實話實說。面試官很忌諱應聘者說謊，因為這反應一個人的道德素質。任何一個公司都不希望召一個道德敗壞的員工入公司，哪怕他的能力有多強。你在面試時可以做適當的誇大，但是，沒有從事或不知道的就如實反應。
在回答問題時，儘量考慮全面一些。可以從5w2h方面回答，從事情的源頭及預防方面，就是處理問題要找根源。
同是，你可以表示願意花時間去了解自己不熟悉的事務，這樣，你的通過機會應該比較大！
泡沫微涼1
類似的問題記得之前曾經回答過，今天不妨再次拿出來探討一下。
除了校園招聘，從用人單位角度講，當然是希望找到一位具有相關崗位經驗、專業技能過硬、溝通高效、態度積極真誠同時又和崗位高度匹配的候選人，那你的言行舉止都要圍繞著這個目的來。
1.態度積極真誠。最基本的不要遲到，衣著大方整潔，至於要不要穿正裝取決於你面試的行業和崗位。但女生穿職場通勤裝，化淡妝肯定是沒錯的。男士穿著大褲衩子拖鞋就不建議了，原因不多說。面試過程中要流露出你對這個崗位的興趣，切不可給對方造成這次面試我就是隨便過來看看，對結果不是特別care的印象。
2.專業技能過硬。面試一般還是以面談為主，所以要在短短的半小時內淋漓盡致展現你的專業，是需要有一些筆頭的準備的。面試前，你需要梳理你過往的相關經歷，劃分出工作的不同模塊，你擔任的重要角色；整理出自己經歷當中最亮眼的部分，如果能用數據和一些量化的成果最好；在過往的經歷中你個人最大的收穫與成長；你最擅長的部分；你遇到最大的困難以及你如何成功地解決它；在新的崗位中可以如何施展自己的長處等……這些必要的準備就是為了面對面試官可能的任何提問，展示出你對於這個崗位的專業度以及你個人獨有的一些優勢。面試官既想聽到你曾經的輝煌，也想聽到你未來的可能性。當然如果你能有一些書面的成果、獎章、作品、甚至來自於合作伙伴的正面的評價，都可以帶到現場，這都是加分項。
3.崗位高度匹配。這個和第二點息息相關。在做個人梳理的時候，同時要看一下本崗位的崗位JD，自己先來判斷一下匹配度。沒有百分百完全匹配，那些和你個人經歷和優勢極為匹配的部分你要在面試過程中不遺餘力表現，事先設想一下面試官針對這一條可能的問題，自己先準備出答案，放大你的優勢。而那些可能匹配度不是特別高的要求，也沒必要撒謊說自己全能，但要表現出自己可以通過快速學習或其他方式儘快掌握的態度。事實上，那些和你極為匹配的項目會成為你是否被錄用的關鍵，當你在大多數匹配項上發揮勇猛，那個別不匹配的點也就不足為慮了。所以，一定要研究崗位JD。
4.詳細瞭解和這個公司有關的一切信息。包括髮展歷程，主營業務，公司架構，經營理念，主要創始人的發家史等等，一是防止面試官問到你可以有準備地應對，二是在你和對方的溝通中有背景資料支撐，你也能很快明白麵試官提問的意圖。對於面試公司瞭解的越詳細，病並有機會在面試中展現你的誠意，一定會給對方留下好印象，提升你被錄取的概率。
5.高效溝通。面試是最直接展示你溝通能力的時刻。我的經驗，如果前期的準備工作足夠，且你溝通沒什麼障礙，那面試的溝通也就水到渠成。企業也不是要招一個完美演說家，要求的只是具備基本的職場溝通能力。當然，有時候溝通的好與壞可能會影響你的薪資，這一點上，那隻能說各憑本事咯。
當然，以上每一點都可以展開更多，時間和篇幅所限，先說這麼多吧，後續有機會再交流，希望對你有幫助。
