京東，作為國內著名電商之一，已經與大眾的生活形影不離。但是2018年對於京東來說是個多事之秋，先是打假辦接到群眾投訴說是京東平臺買的茅臺酒涉嫌假冒，之後又傳出了京東殺熟事件，多位京東plus會員表示自己開通會員之後享受到的權益還不如未開通會員的用戶，而且部分商品價格甚至比未開通會員的用戶更貴。這在當時引起了很多的質疑。所謂”福無雙至、禍不單行“，2018年8月31日，美國明尼蘇達州警方以涉嫌“criminal sexual conduct”(性侵）的罪名逮捕了京東的董事長劉強東，雖然之後獲得保釋，但是這件事卻引起了軒然大波，京東的股價一再下跌，雖然之後京東官方出面闢謠說是董事長劉強東遭受到了失實指控，但這起事件卻對京東帶來了重大的打擊，可以說2018年對於京東來說是多災多難的一年。
今年，京東也是厲兵秣馬，希望重振昔日風采，京東的股價也是逐漸上升的。與此同時，京東宣佈對旗下高管實施末位淘汰機制，預計比例大概在10%，這次所謂的自我變革預計將裁退部分實力平庸的管理層人員。同時，有京東員工爆料稱京東將在不久之後取消旗下快遞員的底薪，另外將快遞員的攬件數作為績效考核，同時下調了快遞員的公積金比例。對此，京東物流官微則回應稱，關於取消旗下快遞員的底薪，京東稱如今京東物流獨立運營之後，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業務，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，我們在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。此舉推行之後引發了部分快遞員工的不滿，但卻並沒有造成離職潮，畢竟京東所給的薪資水平相對來說還是比較高的。
最近，京東又推行了“995”工作制度，所謂的“995”就是早九晚九一週五天，這相當於每天在原有的工作時間上多了15個小時，此項規定一出，便引發了熱議。雖然對於互聯網企業來說，加班是常態，但是把加班列入強制規定，這點卻讓部分員工無法接受，甚至有部分京東員工在脈脈上稱京東是變相的趕員工走，他們希望員工適應不了主動提出離職。對此京東的總裁劉強東在採訪中卻說“京東實施這個工作制度，希望大家能全情投入，如果沒有業績或者是能力不行的話是會被淘汰。”
綜上所述，筆者認為表面上看此舉是為了增強凝聚力，其實卻對員工的身心造成了傷害，在如今的互聯網寒冬之下，員工找份工作很不容易，也使得員工們只能被迫接受這種本不公平的制度。
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