在我國，大學生就業難的問題日益突出，特別是今年！據瞭解，2019年我國應屆畢業生人數將近850萬，就業市場是相當嚴峻的。於是很多考生把目光放到公務員、事業單位、銀行等相對穩定有保障的職業上。這些單位如果能順利考上，那福利待遇自然不用說了。
可隨著事業單位改革的到來，部分單位編制被收回，這三類崗位也直接“受影響”！
那麼到底是哪些單位將被影響呢？我們來看一看。
作為事業單位的一大部分，不得不提高高校以及公立醫院。改革後，需要大規模精簡編制，於是這兩類群體都取消編制，但事業單位屬性還是在的，整體入職門檻也提高了，不過所幸的是工作更靈活，福利待遇，薪資方面都能有顯著提高，也算有利有弊了。
二、承擔行政職能以及從事生產經營活動的事業單位人員
改革後，承擔行政職能的部分人員通過考核是可以進入公務員序列的，但生產經營類就沒這麼幸運了，全面推向市場，沒有能力轉型的也將被撤銷，退出事業單位序列。
三、事業單位工勤人員
工勤崗在事業單位中通常從事一些相對簡單的工種，他們的入職門檻並不高，隨著社會發展，這類也不太適應了，改革是必然，很多單位很早據看到這點選擇外包出去，編制不再。
那事業單位改革後，究竟是按職稱還是按工齡好呢？
按職稱的話，據悉目前事業單位處級升到中級大概加500元左右，中級到副高級則為800元。但從中級到副高職至少需要五年時間，但現實大多數職工終其一生也只能達到中級，上副高級真的很難，工資幾十年按職稱才加500元左右，怎麼算也不太合適。
如果按工齡又是什麼情況呢？按工齡的話每年加工資是國家對事業單位人員的一個工資規定，其實縱觀多年基數變化並不大，按工齡加的工資並不高，對於職工而言也不太合理。
有網友表示：如果按工齡，那就不用努力了，混一年就增加工資，單純只看職場跟工齡都不合適，個人覺得還是職稱工齡都要看，但很多地方評職稱亂象應糾正，真正做到公平公正，並增加一些高職名額。你們對此怎麼看。
不過話說回來，面對事業單位改革，你們還覺得“鐵飯碗”真的就有那麼牢固嗎？
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