chunqiuu
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
实行养老保险制度改革以后，工龄巳经变成了用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄，也叫缴费工龄。个人以灵活就业形式缴纳养老保险，你实际缴费一年就可以获得一年的缴费工龄待遇。
由此可以知道，养老保险制度改革以后，无论是有单位的职工，还是没有单位的灵活就业人员，只要你购买了养老保险，只要你有实际缴费，每缴费一年就会累积一年的缴费工龄，当你的累计缴费工龄达到了15年就可以获得领取养老金的资格。而且养老保险所遵循的基本原则是你的缴费年限越长、缴费基数越高，退休时领取的养老金也越高。一般来讲，如果你按照100%的基数来缴纳养老保险费的话，每缴费一年就可以获得社平工资标准1%左右的养老金; 如果你按照60%的基数来缴纳养老保险费，每缴费一年就可以获得社平工资标准0.7%左右的养老金。
对于在养老保险制度改革以前就巳经参加工作，却要以后才能退休的“中人"来讲，他们在统账结合前的正式工作时间可以计算为视同缴费年限，而且普遍都是按照140%左右的缴费基数来计算退休金的。但这段视同缴费年限在你办理退休手续时，需要向社保部门提供原始的职工档案来佐证。如果没有可以证明你确实在养老保险制度改革以前巳经参加工作的原始档案材料，你的工龄就确定不下来，视同缴费年限也就得不到认定。
另外，养老保险制度改革以后，如果你没有购买养老保险或者缴费没有达到15周年，即使你有再长的工龄也办理不了退休手续，自然也享受不到养老金待遇。
叶公来帮忙
个人以灵活就业人员缴纳养老保险，缴费时间可以计算为工龄吗？
工龄说起来是一个老概念了，现在更时兴的说法是缴费年限。
最早的工龄关系养老金待遇。
最早的时候，源自于1951年劳动保险条例，工龄分为一般工龄和连续工龄。
我们在企业连续工作的时间就叫做连续工龄。如果在此之前有间断的工龄，那么是不能累计计算连续工龄的。除非是受组织的调配转换单位，才可以连续计算。
因为，以前就压根没有失业这一说。如果严重违反纪律，有可能会被开除或者除名。
工龄的认定，包括临时工的工作时间、成为正式工的工作时间。
比如，关于民办教师转为公办教师之后，连续工龄的认定是从该教师最后一次被聘为民办教师的时间开始计算。
如果一开始在企业干学徒工，转正之后从学徒工开始的务工时间，都可以认定为连续工龄。
连续工龄实际上关系着养老金待遇。
机关事业单位在养老保险制度改革以前，连续工龄的多少关系着基本养老金发放的比例。比如35年以上发放基本工资的90%，30~35年发放85%，20~30年发放80%。
实施养老保险制度改革以后，连续工龄就会被视同为视同缴费年限。
根据目前的社保规定，国有企业固定工在养老保险制度实施以前的连续工龄可以视为视同缴费年限。机关事业单位2014年10月之前的连续工龄也可以被认定为视同缴费年限，并计发过渡性养老金。
灵活就业人员缴费时间应当认定为工龄
现在我们参加灵活就业人员养老保险，相应的缴费年限，完全可以跟视同缴费年限或企业工作的缴费年限，相互衔接或者累计计算，在退休的时候计发养老金待遇。
所以，应当将灵活就业人员养老保险缴费时间认定为工龄。
现在工龄还有什么作用呢？
其实现在工龄的作用，主要可以体现在在职工带薪年休假的享受上。
职工只要连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。带薪年休假的时间，是工作10年以内每年可以享受5天；10年到20年，可以享受10天；20年以上可以享受15天。
带薪年休假条例实施办法规定，所谓的工作时间是所有企业工作时间的累计计算，而不是在本企业工作时间的单独计算。
除此之外还有病假待遇。如果在一家企业工作时间不足5年，工龄10年以下只能享受最长三个月的病假待遇；如果工龄10年以上，则可以享受最长6个月的病假待遇。
综上所述，工龄的作用还是非常重要的，在争取权益方面，能不放弃的一定不要放弃。如果权益受到侵犯，可以向劳动监察部门维权。
暖心人社
楼主您好，个人以灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险，可以确定自己的工龄吗？首先这个问题，所谓的公民，实际上就是以养老保险的一个实际参保年限也就是说，你的养老保险拥有一年的一个实际缴费年限，那么你就可以获得一年的工龄待遇。
所以无论是你以灵活就业身份缴纳自己的社保也好，还是以企业在职职工的身份交纳个人的社保也好，都可以正常的累积计算你的缴费年限，因为他们都属于职工养老保险的一个范畴，所以说你的累计缴费年限只要是增加，那么你的工龄就会相应的增加，严格意义上来讲，在实际参保养老保险之后，没有所谓的工龄，只有一个养老保险的实际缴费年限。
这个工龄的待遇主要针对于，在养老保险参保之前，就已经参加工作的一部分群体，他们要认定这个视同缴费年限，这个视同缴费年限就被称之为是自己的工龄！所以说只有视同缴费年限需要认定工龄，实际缴费年限是不需要认定工龄，只需要认定你实际缴费的年限就可以了。
社保小达人
所谓灵活就业人员就是下岗、失业、无业、打工等群体的美名词，这部分人是生活在社会最低层的，工作收入低不稳定，劳动强度大，特别是年龄大一点根本就找不到工作，除了要维持自己生活外还要养小孩上学，为了能养老，还要交不少的养老金，一旦身体健康有点问题，生活是雪上加霜，生活艰难，对这个群体为什么还要制定晚5年退休的政策，这对他们很不公平，越是工作轻松工资高收入稳定的群体还能提前退休，为什么沒人为最底层的着想？
红果树6076Gz966
分两种情况，一种是以前上过班，因为国有企业破产下岗，原来单位的保险等手续都是健全的，下岗之前单位都给补交了所有的社保费用，下岗以后从事个体经营自己交社保，这种情况退休的时候就要从参加工作的时候算起，但前提条件是个人的档案一定健全；第二种是9几年以后虽然没有正式单位，但自己在社保局的个人窗口参加的灵活就业保险，这样所谓的工龄也就是你的缴费年限，如果从94年开始到现在也够15年了，如果年龄到了也可以办理退休手续了，但不但要缴够15年，男的要到60岁，女的没有干部工人之分一律要到55岁才可以办理。
关东汉子6
灵活就业人员交纳社保交够最低年限后在交务必要谨慎。(特别有钱除外)为什么这么说呢？因为你无法预见你未来身体是否因病丧失劳动能力。一但这种情况发生，而因为交了社保手边无钱你将慘不忍睹。特别是在四川省，社保对所谓灵活就业人员(自已交纳社保的人)执行的是歧视性政策，什么诸如病退之类的福利个人交费人员是不允许享受的。对此灵活就业人员交费交满最低年限是否继续交纳一定要慎重。
川西北人
单位2001年破产但养老只给交到2007年，中间四年能否补交
手机用户15963172518
个人以灵活就业方式来缴纳社保，自己缴纳社保的年限就是工龄，以后等到法定退休年龄时国家根据这个工龄计发养老金待遇
钱宝清15257279782
1，下岗职工，后以灵活就业人员缴纳社保，有工龄。2，从来沒进个企业，单位工作的，沒有工龄，只能以缴费年限，缴费金额等作为计算养老金的依据。
清碧闲人
这要看当地的政策，如果有视同缴费可以算缴费年限，和实际缴费年限合并计算退休待遇。
