進工廠上班,半個月了,老員工帶新員工,感覺老員工又不教又愛說人,咋辦?

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師傅領進門,修行靠個人,首先師傅不教,是他做的不到位,因為有一句話叫做:教會徒弟餓死師傅。人天生就是自私的,他和你非親非故的憑什麼要對你認真細心的教導呢?因此別人不教你不要對他就產生敵意,心裡不平衡。他不教也是在教你,意思就是你跟著他看他的一言一行,看他是如何做的,自己在心裡琢磨琢磨,心細的觀察,時間到了你就會了,還有就是平時要把人家當回事,該喝水時就給人家倒水,要做到不諂不媚適度就好!認真給你教給你做的只有你的父母。其次說你是因為帶領你是上面領導給的事,他要不說你就是她的工作做的不到位,出了事情領導會找他麻煩,給別人留下說他的話柄。人呢天生就是能看到別人的瑕疵,看不到別人的優點,手下帶幾個人都會有自己當了領導的虛榮心,有事沒事都會說你兩句的。自己多長點心眼,做好自己的事情。


影視迷你型


不是要師傅手把手教的,也不是說就跟著師傅學,要做到少說廢話多做事,多問問多交流,幹不了的不要搶著幹,能幹的要搶著幹,師傅乾的時候跟著看,讓你操作就操作,不讓你動就別動,師傅沒事的時候你告訴他你去哪裡去幹什麼了,比如說你去跟著別人幫忙了,別人也會教你,給你提意見的,別讓師傅找不到你,學不會學的慢沒問題脾氣別大。


生活背後的那份沉重


老師領進門,修行靠個人,帶徒弟是應該有回報和尊敬的,比如廠家適當加工資等鼓勵一下,在流水線作業應該是好學簡單的,以前在農村學木工等技術活得3年出師的,但很多東西都是邊幹邊學的社會在變技術在變,應該說師傅也徒弟了,作為徒弟尊師重教才是德,不能說著太簡單了老師有啥了不起,師徒關係是相互的結果,一方有問題都不好!


民以食為天食以土為本


沒進過工廠的人不會明白,那些老師傅有好的,也有壞的,(內心奸詐)!新人來到工廠也要看運氣!運氣好能遇到好老師,運氣不好遇到那些奸詐壞心眼的,幹累活受氣,各種刁難,自然幹不久!


寂寞的燃燒58739419


現在的師傅不象過去當師傅,是把徒弟當孩子,又教手藝,又關心生活。現在是市場經濟,利益至上。一,帶徒弟麻煩事多; 二,帶徒弟影響自己的產量和質量; 三,徒弟帶出來會搶自己的飯碗: 四,現在的徒弟太精,不尊重師傅,會過河拆橋。

要想師徒關係好,關鍵在於徒弟。想學技術,就要謙虛,乖巧,勤快,尊重師傅,適當花點小錢。不然,人家師傅多少年的經驗和技術怎麼會心甘情願的傳授給你呢?


書鄉情緣


說明你不夠虛心,不夠沉穩,欲速則不達。沉不下心來說明你很浮躁,別人教你可能是崗位義務,但不一定是個人義務,自己不夠正視自己。






易簡職場


又不教又愛說人?? 不教那還說個啥。。一般願意說你的,就是在教你了。。年輕人,醒目一點啦!! 什麼都不說的,才是不教的


電子蛋


愛說你起碼還理你,你態度好點,有問題問了拿本子記下來,最好不要問重複的問題,也讓她看到你學習的決心,加油^0^~


Ifnotsostubborn


這個問題要看新人是否醒目的,我就是車間的帶班人員,下面有五十號人,剛開始都是交給肯帶新人滴帶,經過一段時間覺得這個新人可以培養,我才會上手帶他,一般般的那種就安排個師傅給他!


用戶7867926547215


沒有辦法!人和人之間。只有錢。沒有人性。這就是資本主義的本質。


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