隨著社會的發展，面試已經從以前單純的考驗專業能力發展到了各方面因素考慮了，很多面試官都會想方設法的去問你各種奇奇怪怪的問題！他們從這些問題上面能看到一些不一樣的東西！老闆都喜歡全方面發展的員工，也就是意味著你必須有能力！然後還得善於溝通，處理問題解決問題！情商也得高！職場不是你能力高就好了，而是看你的個人能否在工作環境中過得遊刃有餘。
張雅，是位90後剛畢業的大學生，人長的很漂亮，身材也很好，她在一家公司面試的時候，就遇到了一個想法很是奇葩的面試官，簡直可以用“天馬行空”來形容。
面試官問道：“8個數字8，如何使它能等於1000？“
幾個面試者聽完都面面相覷，不知道該怎麼回答，於是都默默地思考起來該怎麼回答這個問題。
第一個面試者說：“你這個問題也太奇葩了，我回答不上來，你還是為難別人去吧！”說完當場就走了。
面試官點了點頭，沒說什麼，看向第二個面試者。
第二個面試者說道：“8個數字8要怎麼變成1000，我覺得話有可能是在我輸入我的轉賬密碼時，他就變成1000了吧！“
面試官聽完以後笑了笑沒說話，看向了第三個面試者。
第三個輪到了張雅，張雅想了一會兒說道：“這個問題很簡單啊，只要讓8+8+8+88+888，它們加起來以後就是1000了！“
面試官聽完以後，都紛紛的讚歎不已，沒想到短短的幾分鐘，就能算出一個完美的答案！於是當場決定錄用張雅，張雅也是憑藉自己對於數字的敏感成功的獲得了心儀的崗位！
大家對於這個問題，有什麼好的答案嗎？歡迎下方留言
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