根据一则人社部新闻：
发言人曾明确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
从上面一段信息，我们不难看出事业单位临时工的春天就要来临。
因为这样那样的原因，你与事业编暂时无缘，又蹉跎不起岁月，只好委身于临时工的身份，进入事业单位供职，想着有一天能够获得编制，或者是同工同酬也不错。目前，这个愿望的实现指日可待。
上述表明，往后事业单位的人事管理，更多地偏向于合同管理，优化编外人员用人制度。意味着事业单位临时工的各项待遇将上升一个层次。
其实“同工同酬”的问题一直都是比较难解决的，编制问题也是一个无法回避的问题。在现实生活中，经常有换岗的，由于没有“空编”而卡壳啦，紧接着问题也就来啦!不仅仅是调动，包括职务晋升、工资调整、福利等，都可能因为编制不同而有所不同。也正因如此，同一个地区甚至同一单位，因为“同工不同酬”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断。
除了体制内不同的编制之外，许多体制内单位还有一些“编外”人员，这些人员有的是单位自己招聘的，有的是通过人力资源市场派遣而来的,虽然做的是公务岗位，但却并不是“公家的人.
简单地说，不同的编制，有着不同的管理方式和体系，而我们所关心的工资福利体系、晋升发展空间以及资金来源和管理，都会因为编制的不同而有非常大的差异。
毫无疑问，“同工不同酬”给单位员工带来了相当大的困扰。而其肇始，就在于“编制”。那么就有人问了，解决“同工不同酬”问题很简单，让所有人都进编不就解决了吗?
其实，无论是哪种编制，在公共管理机关里都是用工的基础。没有编制，则意味着单位的进人已经没有了空间，只能依靠现有人员完成相关工作。而编制的增加需要非常严格的审批，在当前社会对事业单位群体关注度异常的情况下，增加编制也相当敏感。
在实践中，除了教师之外，许多地方的编制总体上是保持不变或呈下降趋势的——工勤编制目前实行“空一个收回一个”的政策，不进行人员补充;而行政编制和事业编制则是绝对不能超编。但在公务服务细分化的当下，事务越来越繁杂，现有编制人员根本无法承担相应工作量，怎么办?
对“参公”单位员工来说，这相当于解决了他们与公务员在收入上和发展上的差异，但对单位本身来说，在用人上却“作茧自缚”——有行政编制的人不愿意来，“纯事业”编制的人来不了，符合条件的“参公”编制人员又选不出合适人才。真令人着急。
于是，“派遣员工”、合同工等用工形式应运而生。这些用工形式开始是在国企里运用，后来逐步延伸至事业单位、行政机关。这些灵活的用工形式由于不占用“体制内”的编制，又解决了人手不足的问题，在许多领域甚至成了主要的用工形式。
但是，这种看似灵活的用工方式，成为人力资源管理中的一大弊病。不仅仅“编外人员”不满意，即使是编内人员的不同编制人员，对此也有看法。另一方面，用工的“三六九等”，不仅造成员工间的心理问题，同时也给人才的流动、使用造成了障碍。
然而这些政策会对事业单位临时工造成冲击呢？看下图
此外，取消高校教师、公立医院医务人员的编制，也在紧锣密鼓的研究与施行中，各地方逐步到位。
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。之所以保留事业单位性质，主要是考虑到公益属性，不能将诸如学校、医院等事业单位完全推向市场化。
与编制牵扯的东西太多，尤其是待遇，那么取消了事业编制，事业单位人员的整体待遇就会偏向均衡，同工同酬指日可待。
上述政策：(取消高校、医院的事业编制、统一教师城乡编制标准、对医务人员实行同工同酬)，从不同层面去保障事业单位临时工的待遇。
加上与之配套的即将完善的合同管理制度，聘任制，事业单位临时工的待遇将全面上升一个层次。
总而言之，言而总之，事业单位临时工可以美滋滋地就职了，可以享受“翻身”当主人的感觉了。
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