一個人的崗位待遇，本質上是由三個部分組成的：
1：基礎薪資，這部分由員工的能力預期決定，預期改變時，基礎薪酬就會跟著調整
2：公司獎金，這部分由員工的能力及項目好壞決定，運氣好碰到好項目，獎金也少不了的，這部分彈性大
3：公司福利，公司福利一般是指公司的普惠型福利，比如額外津貼，交通和住房補助，餐飲補助，加班補助、出差補助等
大部分人的工資概念，其實指的是基礎薪資，即第1條。
這裡的基礎薪酬，在特定的崗位上，是有一定範圍的，公司不可能超出這個上限給你，反之會不會低於預期值給你就要看雙方的態度了。周瑜打黃蓋一個願打一個願挨。
比如同樣是遊戲主策劃，基礎薪資月薪下限可能是1.5W，上限是2.5W，基本都會在這個範圍波動，如果也調整，也會放在預期調整，公司項目獎勵上，畢竟只有項目好，賺錢才會給你更高的待遇。
理論上，一個特定的崗位，基礎薪酬的上下限其實是比較明確的，比如以上的遊戲主策劃，低於1.5W可能就招不到人，高於2.5W可能就打破了薪酬體系的平衡
不同的公司，相同的崗位，其對於上下限的範圍是相對透明的，畢竟遊戲圈才這麼點大，各家公司的情況，一目瞭然。
比如騰訊遊戲運營崗位的中位數是2.5W，這個就是透明的，所有入職的人都知道遊戲運營崗的薪酬就在2.5W上下浮動，你不可能對遊戲運營這個崗位預期4W，這是不現實的
所以，還是回到話題，在薪資上下限確定的崗位上，基礎薪資其實並不特別神秘，一個基礎級的遊戲系統策劃8K，一個經驗豐富型的遊戲系統策劃1.6W，並不算是崗位歧視，這本身是能力決定的
事實上，特定的崗位，基礎薪資是拉不開差距的
真正能來開差距的是：超出預期後的向上調整＋基於能力兌現的公司獎金
這部分才是職場相似崗位回報能拉開差距的關鍵
這個是能力預期決定的，預期不同，拿到的基礎薪資也會有差別，但是這個差別不是固定的（剛開始，誰都不太瞭解誰的時候，都是靠畫大餅的預期來進行交流的，等過段時間，就要靠實力了，因為實力的驗證有一個時間過程和相互瞭解的過程）
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