想來也覺得有些好笑，在程序員匯聚的論壇裡，一名職場中人發帖怒罵公司不厚道遭辭退的情況：入職的時候談的薪資是8K，發工資的時候只有6K，一氣之下在工作群裡罵了幾句。然後HR通知我不用上班了，工資也沒有補發，該怎麼辦？
工資少發不管換做誰心裡都不好受，樓主發發牢騷也是情理之中的事情，但是也不應該在工作群大肆宣揚，這樣帶來很大的負面影響，遇到此事應找直系領導反饋，樓主的做法有些欠佳。
此貼文一經發出後引得不少人的圍觀，有網友直接批評樓主做事不經過大腦：小夥子血氣方剛是好事，但沒頭腦就是另外一回事了。你可以問人事要工資條，如果有什麼覺得不合理的你可以問人事，在公司群裡罵幾句就有點過分了，溝通不行嘛？憤怒只會讓你變傻！公司以此開除你的話有點過了，建議提起仲裁吧，但不能保證你可以獲得你想要的！
部分網友看後如此表示：沒腦子說啥都沒用，職場最忌諱公開薪酬了，一般公司都不讓員工討論薪資的：不給你發工資是公司的問題，但你在工作群說髒話就是你的問題了，你們談的是稅前8K到手就是六千多啊，就是不知道，你應該先去問一下怎麼回事吧，小朋友，談工資你說得錢，hr默認是稅前，到手6000多沒問題，職場規則，8k到手就是6K左右，沒毛病，少了兩k證明你們公司社保公積金交得還挺多，良心企業。
絕大部分網友認為樓主處理的方法有些欠妥：說髒話這個事情，人家可以認為你是人身攻擊，或者威脅言論，人家都可以立案了。禍從口出。剛入職，不要這麼衝動，先溫柔的瞭解情況。是要徵稅的，還有五險一金，都是企業和個人共同負擔的。要是因為你的無知和衝動被開除。該。要回工資簡單，仲裁就行。
對於企業而言，肯定需要正能量的員工，況且樓主還是在工作群裡發牢騷，直接傳遞了負面情緒，被企業開除也是情理之中的事，讀者們，對於此事各位怎麼看？假如你遇到樓主的情況你會如何處理？說說看
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