我們羨慕一粒小小的螺絲釘，是因為螺絲釘在合適的位置起著重要作用；我們羨慕潛入海底的蛟龍，是因為蛟龍遇到了施展本領的舞臺；我們羨慕小水池裡的泥鰍，是因為泥鰍知道自己想要的是什麼。
作為體制內的公務員，經常會對所謂的好單位充滿了嚮往，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，能夠在一個理想的好單位工作，確實是讓很多人都非常羨慕的。那麼，公務員理想中的好單位到底有哪些特點呢？我們今天試著來分析一下，理想中好單位的七個特點。

第一個特點，領導對你比較認同，你有施展才華的平臺
工作成績是一個人發展的基礎。無論你在什麼樣的單位工作，需要努力幹出工作實績，更需要得到領導的認同。公務員工作在這方面的表現特別突出。如果單位的領導認同你，能夠放手給你平臺和鍛鍊的機會，你的發展就會非常順利。如果缺少領導的認同和支持，即使有再多的才華，也會被惡劣的環境所埋沒。所謂的好單位，一定是有前途能夠發展起來的單位，領導的認同是一個人發展的根本，是每一位公務員都非常在乎的一個因素。

第二個特點，有貴人替你說話，有好同事給你補臺
體制內的工作，等級非常森嚴，特別講究團結協作。只有能融入集體當中，群眾基礎比較好，有人認可，有人支持，你才能夠更快得到領導的賞識。身為公務員，口碑和夥伴是不可或缺的兩大要素。特別是很多公務員接觸一把手的機會很少，在提拔晉升方面，單位的副職或者跟領導關係親密的人替你說話，對一個人的發展非常關鍵。關鍵時候能夠替你說話的就貴人，貴人說出的話叫口碑。另外一個方面，合作伙伴也很重要，幹工作的具體過程當中，沒有人破壞拆臺，同事能夠做好補臺的工作，這才叫真正值得相處的好同事。

第三個特點，同事遇到工作不互相推諉，不耍小聰明愚弄別人
實事求是地講，體制內的競爭是非常激烈的。越往上走，職位越少，競爭的慘烈程度越厲害。有很多人為了在競爭中勝出，心態浮躁，欺上瞞下，愚弄同事，靠小聰明佔領發展的機會。這是人人都非常討厭的單位工作氛圍。公務員理想中的好單位，一定是互相坦誠相見，遇到事情不互相推卸責任，為人處事當中不玩小聰明小手段，這樣的同事關係清清爽爽，更能把心思投入到工作當中，更能做出有價值有意義的成績。

第四個特點，所有人都珍惜在一起的緣分，所有人都珍惜手頭的工作
工作使人更健康，與一群有共同志向的人一塊兒工作，應當是一種享受。一個單位的風氣好不好，關鍵在於每一個人是不是珍惜大家在一一起的緣分。每個人都珍惜自己所幹的工作，每個人都維護好人和人之間的良好人際關係，這樣的單位範圍才是，每個人都喜歡的。尤其是公務員，乾的都是為人民服務的工作，更應當珍惜機會，珍惜緣分，把同事關係維護好，把事業共同做好，這樣的好單位能夠讓每個人都心情舒暢。

第五個特點，每個人都具有團隊意識，每個人都懂得知恩圖報
公務員單位都有明確的分工，僅僅靠一個人的努力，很難完成系統性的工作。團隊意識和合作精神是公務員的必備素質。工作中要講團結，提拔髮展機會面前要謙虛禮讓，老人要帶新人，新人協助老人，每個人都懂得知恩圖報。有些公務員單位讓人厭煩，遇到提拔的機會，互相舉報，暗中使壞，不但耽誤了別人的發展，還給單位的形象抹黑。這樣的單位工作氛圍不好，很多人被耽誤，很多人出不去，形成惡性循環，這是每一個公務員都非常反感的。

第六個特點，領導非常民主，好制度得到模範執行
道德不能約束一個人的所有行為，制度才是管根本的東西。一個單位的領導是不是尊重製度，能不能帶頭執行制度，領導是不是講民主，對每一位公務員的積極性有強烈的影響。但凡是工作熱情和積極性高的單位，各項制度到執行得非常好，所有人都靠制度說話，所有人按照制度的規定生存和發展。制度得到尊重和執行的單位，才能夠吸引到更多優秀的公務員人才，才能夠讓大家感覺有家庭一樣的溫暖。

第七個特點，人和人的關係比較親近，遇到難事有人出手相助
沒有溫暖的單位是冷酷的。每個人都是社會中的一分子，每個人都會遇到求人辦事的時候。在一個單位工作就是一種緣分。除了家庭之外，單位就是每一個人的第二個家。遇到困難所有人都不能袖手旁觀，大家應該互相幫助，共同度過難關。單位如家。要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像幫助兄弟姐妹一樣幫助每一位同事。
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