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企业职工退休前5年社保缴费较高，对退休金会有意义吗？对此你怎么看？
能够影响养老金多少的因素有很多，缴费基数，缴费年限，缴费总额，当地社会平均工资，退休年龄等等。
每一种因素都会产生影响，是一种日积月累的变化，缴费高了只能说相应的养老金也会变多。
养老金的计算公式：
退休时每月的养老金是由3部分组成的，退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （92 或 96年前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）。
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数04-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高。
个人养老金（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）＝个人养老金账户／（男139，女干部170，女工人195）
过渡养老金=全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2×（96年以前工龄）×1.3%。
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新的退休后养老金计算公式如下：
基础养老金=［退休上一年当地在岗职工月平均工资*（1+平均缴费指数）]÷2*缴费年限*1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁是139、55岁是170、50岁是195）
从以上退休养老金计算公式可以看出，无论是基础养老金还是个人账户养老金，都与你缴费高低有关。
在基础养老金待遇计算公式中，平均缴费指数就与缴费基数高低有关，这个指标是缴费基数与上一年在岗职工月平均工资的比，缴费基数越高，这个比值就越大，计算出来的基础养老金就越高。反之，计算出来的养老金待遇就越低。
对个人账户养老金来说，你缴费越高，个人账户储存额就越高，计算出来的个人账户养老金待遇就越高。
所以，按目前的养老金计算公式，无论什么时候，你缴费基数越高，平均缴费指数就越高，缴费金额也越高，退休养老金就会越高。
题主讲的是企业职工，那么一般企业是不会按高的缴费基数缴纳社保的，因为企业职工社保是由统筹账户和个人账户组成的，统筹账户由企业缴纳，个人账户由职工个人缴纳，法定是按职工个人月工资总额为基数按月缴纳社保的。
在未调整职工社保缴费比例的政策下，社保统筹账户一般是由企业按缴费基数的29%比例缴纳的，其中养老保险19%、医疗保险8%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%。而社保个人账户是由职工按缴费基数的10.5%的比例缴纳的，其中养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，职工个人不用缴纳工伤保险和生育保险费。
由此可见，缴费基数越高，企业承担的社保费用就越高。所以，一般企业是不会以超高基数缴纳社保的。
如果真有企业愿意以较高基数缴纳社保费用，当然是好事，距离退休前5年以较高的缴费基数缴纳社保，退休养老金待遇就会高一些。
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正哥说民生
企业职工退休前5年社保缴费较高，对退休金会有意义吗？对此你怎么看？
1、所谓的退休金，原指机关事业单位退休人员享受的养老待遇。自2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后，已经与企业退休人员一样，统一称为养老金，由社保基金支付。
2、企业职工退休前五年社保缴费基数高，对养老金是否有意义，单纯地讨论没有什么意义，我们用实际例子来证明。
例如，某男，工作于黑龙江省某企业，1997年1月参加工作，2018年12月达到法定退休年龄，办理退休。他在1997年至2013年间一直按社平的100%为基数缴纳社会保险，自2014年开始至2018年12月按社会平均工资的300%缴纳社会保险。累计实际缴费22年，无视同缴费，个人帐户本息额为50000元。
据此，他的养老金计算参数如下：
1、2017年该省的社会平均工资为4645元；
2、累计缴费年限为22年；
3、历年缴费系数为（1*17+3*5）/22=1.4546；
4、个人账户本息为50000元；
5、个人账户养老金计发月数为60。
我们来看一下他的养老金=4645(1+1.4546)/2*22*1%+50000/139=1613.89元/月。
而如果其他参数不变，只是他自2014年开始至2018年12月按社会平均工资的仍按100%缴纳社会保险，也就是说，他的历年缴费系数一直为1，且个人账户中的余额应不足30000元，这时按30000计算。我们来看一下他的养老金=4645(1+1)/2*22*1%+30000/139=1237.73元/月。
通过以上计算，可以看出，一个月的差额即为400元左右，一年差额就近5000元。意义大还是不大呢？
3、其实，我们从计算中也能看出，养老金是多缴多得，长缴多得，交的越多，得到的越多。别说是多缴了五年，即使缴费基数提高一个月，养老金也少缴领到的多。并且，由于这位同志是企业在职职工，每月承担的社会保险费用多由单位承担，个人缴纳的养老保险金全部进入个人账户，相当于为自己存款了，且享受着退休时较高的养老待遇，你说合不合算呢？答案是肯定的。
老王观职场
企业职工(你应该是灵活就业下岗人员)在临近退休前五年，提高缴费指数，对退休养老金虽有增长，意义不太大。
举例：xx1958年出生，1978年参加工作，1996年企业统一参加社保。1998年下岗，后续灵活就业社保，缴费指数为基数的60%，如一直缴到年满60岁退休，2018年办退休手续。
他的养老金主要有以下几条要素条件
a：1978年～1996年，社保前有18年“视同缴费”工作年限，计算“过渡性养老金”。
b：1996～1998年有2年社保缴费指数为1，下岗后续缴灵活就业社保基数指数0.6，1998年～2013年为15年，从2013年～2018年灵活就业社保基数指数缴1，共有5年年限。
你的工龄加社保年限共40年，其中“视同缴费”18年，灵活就业社保60%指数15年，加100%缴费指数7年。
你的个人账户余额在后五年，由于增加缴费指数，多一点余额，也就是个人的8%的部分入账。
假如：60%每年交8000x5年，个人账户入账是：16000元。
100%每年交12000×5年，个人账户入账是24000。
你的个人养老金多(24000--16000)÷139=58元/月。
你的基础养老金，就要算你的22年的平均指数，也就多5%之间，算出来在增3元右×22年=66元。关键问题你5年多投入2万元，每月增加约124元，需20000÷124=121个月收回投入。(以上计算为估算，大概在这个范围，不争论，供参考)
当然了，你如有钱，就可以申请提高缴费指数多缴一点，退休时养老金也高一点，经济困难就按60%缴费指数缴到退休止，少拿一点养老金。
树下酒仙
企业职工退休前5年，努力提高社保缴费基数，肯定能够提升退休的待遇。
很多职工觉得现在经济条件好了，退休前将缴费基数调高会不会养老金也会提高？
那是当然了。养老保险的待遇基本原则还是多缴多得、长缴多得的。根据养老金的计算公式，这些年我们缴养老金，退休待遇只有基础养老金和个人账户养老金两项。
以前的工作年限存在没有个人账户养老金发放过渡性养老金的缴费时间，但是现在缴费时间不会这样计算了。
基础养老金是跟缴费档次和退休上年度社会平均工资、缴费年限等因素有关。如果按照300%的基数缴费，每缴费一年，可以领取2%的退休上年度社会平均工资。而如果按照100%，则可以领取1%退休上年度社会平均工资。如果按照60%基数缴费，可以领取0.8%退休上年度平均工资。
基础养老金兼具了调节社会收入分配差距的功能，虽然还是多缴多得，但是大家的差距并不是那么大了。可以说按缴费基数仍然合算，也能够提升养老金。
但缴费基数高缴费，能够提升的待遇，重点体现在个人账户养老金。个人账户余额是按照缴费基数的8%每月划入的。如果按照60%缴费每月划入个人账户240元，那么按照300%缴费每月则能划入个人账户1200元。差异还是非常明显的。
而且近两年来的养老金个人账户记账利率也在急速提高，2018年是8.29%、2017年是7.12%、2016年是8.31%。这样更能够拉开个人账户的养老金差距。
所以说，退休前按照高基数缴费，不论是从基础养老金还是个人账户养老金分析，肯定能够提升退休金待遇。
但是细心的人发现了，由于我们社会平均工资增长速度较快，缴纳的社会保险费会出现相对贬值的情况。有人说银行理财也能涨利息，可是一般4~5%的利息相对于10~15%的工资增长率来说相差还是非常大的。
基础养老金要跟每年的缴费档次挂钩，而不是跟每年的缴费钱数和缴费基数挂钩。因此，可以推断越早按照较高基数缴费交越省钱。
所以，养老保险参保交费也可以讲求策略，如果以前缴费基数低，想要较高的待遇，那么最后几年按照高基数缴费也是合理的。不过仍然要注意一下风险，如果没有领取养老金待遇就去世的话，可能会出现亏本的情况。不过，亏不亏本自己也感觉不到了。
暖心人社
企业职工退休前5年社保缴费较高，对退休后的养老金会有意义吗？对此你怎么看？
先回答第一个问题，当然有意义，而且缴费越高，意义越大，退休后养老金待遇水平会有一定程度，甚至很大程度的提高，犹如进行了一场颠覆性的革命。因为说到底，养老保险缴费的高低也是和养老金的多少成正比的，养老金的计发原则是多缴多得，绝不是空话。后面我们会用数据说话。
再回答第二个问题，我的看法是，在单位参保的有条件的朋友，能多交，就多交，尤其是以前缴费指数较低的朋友。毕竟单位交大头，个人交小头，而且个人所缴的所有费用都不会白费，都会进入个人账户，连本带息，并且是高息还给你，相当于左兜倒右兜，好比高息长期定期储蓄。即使不幸去世，养老保险个人账户余额也是可以继承的。
但如果是没有单位分担费用的灵活就业参保人，就另当别论了。毕竟这部分人中有很多朋友收入有限，甚至很困难。这种情况，建议你量力而行，底限是哪怕是按最低缴费指数缴费，也要坚持至少交够15年，为自己的晚年规划一份养老金，作为最基本的生活保障。有条件的，可以选择高一些的缴费标准。还是那句话，多缴多得。
01
缴费指数
职工养老保险缴费水平的高低是用缴费指数（又名缴费系数）衡量的，各地缴费指数和缴费基数、社平工资关系很大。缴费指数等于缴费基数除以社平工资。比如，当地社平工资是5000元，你的缴费基数也是5000元，那么你的缴费指数就是1。如果你的缴费基数是3000元，那么你的缴费指数就是0.6。如果你的缴费基数是15000元，那么你的缴费指数就是3。目前我国各地社保缴费指数的最低阈值是0.4或0.6（不统一），最高阈值都是3。
退休时所采用的平均缴费指数实际上是在职时所有缴费月份缴费指数的均值。是用所有缴费月数的缴费指数之和，除以所有月份数的总和。比如你一共缴费15年，也就是180个月。那么就用180做分母，把180个月中所有缴费月份中每一个月的缴费指数相加，得到的总和做分子，得出的结果就是平均缴费指数。
02
养老金计算依据
现阶段参保人员退休时养老金的计算和六项数据相关，当地上一年度社平工资、个人缴费年限总和、视同缴费年限，缴费指数，个人账户金额，以及退休年龄所对应的养老金计发月数。我们本篇文章要探讨的缴费指数，以及社平工资和缴费年限的作用不可小觑，都是其中作用最重要的参数之一。
03
最后5年社保缴费较高的意义
如果前15年你所有月份的缴费指数都是0.6，后5年是3，那么你退休时最终的平均缴费指数就是1.2，而如果后5年缴费指数依然是0.6，那么你退休时最终的平均缴费指数还是0.6。会对养老金产生怎样的影响呢？我们还是举例说明，用数据说话吧。
以笔者工作所在地北京为例，假如有A和B两个女同志，都是个体工商业者，按灵活就业人员缴费，没有视同缴费年限，都是2018年50岁退休，2017年的社平工资是8467元，假定A和B的缴费年限都是20年，A的平均缴费指数是0.6，B的平均缴费指数还是1.2，A的个人账户储存额是3万元，B的个人账户储存额是5万元，那么两个人的养老金的计算结果会怎样呢？
（1）基础养老金比较
A的基础养老金
=2017社平工资8467*（1+0.6平均缴费指数）/2*缴费年限20*1%
=1354.72元
B的基础养老金
=2017社平工资8467*（1+3平均缴费指数）/2*缴费年限20*1%
=3386.80元
两人差额=3386.80-1354.72=2032.08元
（2）个人账户养老金比较
A的个人账户养老金
=个人账户本息总额30000/50岁对应的养老金计发月数195
=153.85元
B的个人账户养老金
=个人账户本息总额50000/50岁对应的养老金计发月数195
=256.41元
两人差额=256.41-153.85=102.56元
（3）养老金总额比较
A的养老金总额
=基础性养老金1354.72+个人账户养老金153.85
=1508.57元
B的养老金总额
=基础性养老金3386.80+个人账户养老金256.41
=3643.21元
两人差额=3643.21-1508.57=2134.64元
【划重点】要知道这只是一个月的差额，那么一年呢？退休后的几十年呢，会差多少？你说意义是否重大？我不相信这笔账，朋友们不会算。幸福只给有准备的人，未雨绸缪很重要。权利和义务是对等的，想多领养老金，就尽量多缴费吧。
结语
以上计算，是假定两人都没有视同缴费年限，都没有过渡性养老金。如果有，那么养老金就等于基础性养老金|个人账户养老金+过渡性养老金，过渡性养老金还会出现另一部分差额，结果还会差的更多。通过以上真实数据的演示，朋友，现在请你说说，退休前5年社保缴费较高，对退休金到底有没有有意义呢？对此你怎么看？
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
还是有一定意义的。
根据社保的基本精神，缴费时间越长，缴费金额越高，今后退休待遇越高。在同等条件下，退休前5年缴费高，个人账户里的资金就越多，退休金当然肯定就要高一些。退休金的高低涉及到四个方面的因素：
第一，退休时当地的社平工资。
这个是影响退休金高低的因素之一，在不同的统筹区内，由于社平工资不一样，计算出来的退休金也就不一样，主要体现在地区之间，和退休年份的不同等。
第二，缴费基数。
缴费基数直接影响到缴费的高低。缴费基数高的，单位和个人缴费就高，记入个人账户上的资金就越多，今后每个月实领的退休金就越多。
第三，缴费指数。
缴费指数主要指在缴费基数基础上确定的缴费比例。有300、100、60三个档次，这三个档次对缴费的多少影响是非常巨大的，缴费指数越高，缴费金额也就越高，当然今后的退休金自然也就高。
第四，缴费年限。
缴费时间长，可以弥补缴费基数和缴费指数带来的个人账户资金低的问题，国家今后在调整退休人员待遇时，也会把缴费时间长作为增资的一个指标。
总之，根据上述四方面的分析，在退休前五年，提高社保缴费水平，对退休金的高低会有一定影响的。
帮兄爱唱歌
楼主您好，企业退休职工退休前5年社保如果交费较高的话，那么退休金会有意义吗？如果这个问题也就是说你在退休前5年提高自己的一个社保的平均缴费指数，那么确实是会对自己的退休金有一定的影响。
因为计算退休金的三个主要条件，一个条件是社保的缴费年限，第2个条件就是社保的一个平均缴费指数，第3个条件就是你所在地区社会平均工资这三个主要条件来影响你的这个退休金待遇，所以说你提高社保平均缴费指数，那么就意味着你退休以后可以多获得一部分养老金的待遇，确实是有一定作用的。
但是因为你的这个缴费年限是决定你这个养老金高低的一个主要因素。所以你缴费年限很短的话，那么提高这个社保缴费指数也是可以的，但毕竟影响没有缴费年限的影响这么大，所以说最后5年提高100%的一个缴费指数的话，那么可以获得多一二百块钱的一个退休金待遇，应该不是什么太大的问题。
社保小达人
1.企业职工缴纳基本养老保险费有明确规定，即按本人工资收入多少缴费（低于社平工资60%按60% ，高于3倍按3倍），并非个人想缴多少都可以。2.个体缴费可以按社平工资的60%--100%自行选择，一直缴60% ，退休前5年选择多缴（100%），平均缴费指数肯定会高些，退休金肯定要高些，但不会高很多。3.个人建议：以个体缴费，收入高的或生意好的能多缴就多缴，能长缴就长缴，按国家现行社保规定，多缴长缴应该划算，应相信国家的社会保险制度；但如下岗职工群体，虽然艰难，最好也要保证低缴费，能长缴的也要尽力坚持长缴，因为总要考虑到自己老有所养。
清清江水7367
多缴费，你的个人账户多，工龄长，简单说就是工资比少缴5年的工资肯定高，具体高多少需要看你的倒数第二年的缴费系数。
