大家都知道
為員工購買社保
是用人單位的法定義務
然而在現實中
少數公司企業為了減少開支
不為勞動者購買社保
也有勞動者為了省點錢
跟用人單位協商不買
……
長安一家五金廠的陳女士
工作中突發腦出血
家屬東挪西借花了50多萬
還是沒能挽救她的生命
如果陳女士當時有參加社保
就可以報銷部分醫療費
獲得喪葬補助、一次性撫卹金等
但是五金廠並沒給陳女士購買社保
雙方為這事兒最終鬧上法庭
法院一審判決五金廠賠償30多萬元
而被告五金廠認為
是陳女士自己要求不買社保
廠方不應該承擔全部責任
於是就提起了上訴
法 官 說 法
嘉賓：東莞中級人民法院陳美苑法官
沒買社保卻發生工傷或是出現意外！可能有人會說自己不會那麼倒黴，但是現實生活當中這種情況比比皆是，最後還可能會發生連鎖反應。社保不是萬能的，但用人單位和員工依法購買社保對勞資雙方來說都能獲得一定的保障。那麼，在本案件當中涉及到哪些法律問題呢？
審判結果
在法院法官的主持調解下，除先行墊付的5萬元外，五金廠同意再支付給陳女士家屬278000元，案件最終以調解結案，結局還算是比較圓滿。
主持人：假如後續這個五金廠沒有按照調解協議當中的這個付款的時間進行付款，陳女士的家屬應該如何維權呢？
陳美苑法官：由法院出具的調解書，經雙方當事人簽收之後即具有法律效力，可以向法院申請強制執行。一般而言，在簽訂調解協議的時候，我們都會加上違約條款。如果五金廠沒有按照這個調解協議的約定支付款項的話，那麼陳女士的家屬可以向法院申請強制執行，這個時候五金廠還需要支付違約金
主持人：這起糾紛是因為一張“自願放棄社保”的聲明引發的，當時是不是陳女士自己的簽名，現在已經不得而知了，那我們在現實生活當中，如果有員工確實是簽署了這樣一個聲明，是不是用人單位就可以免責呢？
陳美苑法官：根據我國的法律規定，社保是強制性繳納的，為員工購買社保是用人單位的法定義務，不因勞動者的主動放棄而免除，即使勞動者向用人單位提供了這個“主動放棄購買社保”的申請書，這種申請書也是無效的。
主持人：雖然法律當中也提到，所有的企業單位都應該為自己的員工強制性地購買社保。但是現實與法律還是有一定出入的，那萬一出現意外，這起糾紛就是最好的教訓。您覺得通過這個案例，能夠給用人單位以及我們廣大的勞動者帶來怎樣的警示呢？
陳美苑法官：通過這個案例給我們的警示是：一方面用人單位要積極為勞動者購買社會保險，以免勞動者在發生工傷或者其他損害的時候，自己要面臨一個鉅額的賠償款。那麼對於勞動者來說，也要積極提醒和配合用人單位購買社會保險，以免在用人單位沒有支付能力的情況下，自己的損失得不到補償。
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