随缘77571301
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。
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房产中介人员流动快，作为一个新手你刚来并没有任何的资源，一切都是零，从零到一百相信大家都知道，需要不断的努力和学习，还有运气。
而且房产中介只有前三个月是有底薪加提成，三个月后只靠提成没有底薪，如果你不出单，就会没有收入，穷困潦倒，饿死街头，所以能留下的都是实力和运气并存的。
在这样的前提下，大部分人一般都是因为没有收入，从而选择离职，这才导致房产公司每天都在发布招聘信息。
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房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。 还有就是 在储备强大的销售人员 更新换代 淘汰制
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波波带你飞
房产中介这个行业是做业务的一种，做业务的行业人员流动一般比较大。很多人在做的过程中不适合这类工作或不适合这种营销模式就退出了。这样就会存在天天不停的招人。房产中介一般基本工资低或是任务基本工资，在开始一段时间没有业绩的情况下，为了生活不得不退出的人员多，房产中介为了搜集信息不得不天天不停的招人。
清新慢生活
房产中介本身都是临时工，完不成定额扣钱之类的，现在这个工作不好做了，很多人干几个月觉得没意思，自己就辞职了，人员流动性太大。所以得不停的招人。
用户5420800488109
1.房产中介行业为了解决住的问题，也在不断开店，抢占市场，所以也需要不断招人，以满足发展需要。
2.中介行业本身人员流动比较大，有人离开，就有新鲜的血液进来，才能推动行业发展。
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门槛低，就必须大浪淘沙，留住适合和最优秀的
一杯浊酒笑红尘
这行的人100个才有一个适合留下做长久，其余99个都是在跳槽和退出中徘徊
中洲地产负责人
底薪低，还要抗压高的人才能做
