在十多年前，很多公司都实行了管理层收购这一改革，这的确也为我国的经济带来一定的提升，同时也有不少人在那时成为了亿万富翁。但有一些企业虽然经历了改革却没让员工跟着吃香喝辣，扬子江药业就是个例子。
人们对于扬子江药业比较熟悉，该公司因为生产板蓝根而出名。而扬子江药业最著名的还是不贷款、不上市、不融资的“三不政策”。除此之外像娃哈哈、华为、王守义十三香等公司也都不上市。
徐镜人是扬子江药业的创始人，如今75岁的他仍然坚持奋斗在公司一线，他也被人们称作是工作狂人。徐镜人目前的身价也达到了几百亿，这都得益于他的扬子江药业给他带来的回报。但或许在他身上也只有“三不政策”能让员工称道，除此之外他可能没有什么值得人们去肯定。
扬子江药业创办初期是一家乡镇下属的企业，在2003年企业发展迅速崛起时，徐镜人将扬子江实行了股份制改革，他不仅自己是股东，也让员工们人人成为股东，这样一来可以大大提高员工们的工作积极性，因为他们都希望公司效益好，能在年底拿到更多的分红。
然而让员工们没想到的是，扬子江药业发展了十几年，员工拿到的分红却凤毛麟角。徐镜人只在2003年公司改革初期给员工分红过一次，一直过了12年后，才实行第二次分红。这跟徐镜人当初对员工许下每年分红的承诺相距甚远。
徐镜人还做了一个让很多员工不满意的决定，就是所有即将离职或者退休的员工，必须把自己手中的股票按照市场一半的价格卖给公司，这就相当于员工实际只拿到属于自己一半的收益。
2003年扬子江药业刚改革时，公司的估值为2.6亿元，每股的价格为2元。而到了2015年时，扬子江药业的总资产为200亿，每股的价格涨到了150元，如果员工离职或者退休只能把股票卖到75元左右。
而徐镜人在这十几年中一共只花了1.8亿来就回购了2千万股，这相当于每股的价格仅为9元。不过按照公司规定，这些回购来的股票应该归公司股东所有，而徐镜人却称是用个人资金和名义来回购的这些股份。所以他的这种做法一度引起了很多人的质疑，最终员工们以徐镜人拿着员工分红的钱私自购买股份为由，将他告上法庭。
如今，徐镜人的儿子徐浩宇正在准备接手父亲的公司，其实这样看来，一个企业不上市未必是件好事，其背后可能有一定的猫腻，而徐镜人这样做也估计是为儿子上位之前打下一个牢固的基础。
实际上徐浩宇手中目前已经有一家公司登陆了新三板，徐镜人之所以用这种方式低价回购员工股份，是为了等自己退位后，将这些股份再转给儿子徐浩宇，而徐浩宇再利用这些资金加快公司上市进程。当年9元一股收购的股份，如今能够卖到150元一股，届时等扬子江药业上市后，徐镜人父子的资产就可以成几何倍增长。
然而在员工和徐镜人的这几场官司中，徐镜人都赢了。其实首先不管徐镜人当年以多少股份来收购股份，也不管制定半价回购股票的政策是否合理，但最起码应该把员工这十几年的分红给补上，因为这些都是员工们理应所得的回报。
老板身价几百亿，让每个员工都成为股东，却在12年里只分红两次。一个企业的老板是否成功，并不只看他身价多少，在外面有多么风光，而是在于这个老板对待员工是否真心。
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