2019年已經過去許久，但很多公司員工的年終獎還未發放，比如華為、阿里、中興等都是集中在4月份發放。
大公司的年終獎總是招人嫉妒的，這不，近日就有某阿里程序員發帖表示：自己是 UC 事業部 p6 級別的員工，約談績效拿到 3.75，目前漲薪 5k，還拿到 5 個月年終以及 450 股的成績，這樣的績效是不是偏低？
這樣的炫耀也是瞬間引起了網友羨慕的眼光，驚呼：p6居然可以這麼高？還能漲5k，厲害了。
還有另一名阿里的員工列出阿里四年的成績，感慨自己農村出身，996雖然辛苦，但是發錢的時候真香。所以說沒有背景的人，從事IT可能是邁入中產的一條捷徑。
還有更厲害的18屆校招，18年7月份進的支付寶，年終4個月。據猿妹瞭解，校招等級如果為P5的話，薪資大概為15K，按照這個標準推算，這名應屆生年終可以拿到6萬
看到阿里員工這麼“炫富”，有華為員工就不甘示弱了，表示：看職言圈都是曬阿里年終獎的，看笑了。在華為如果只有五個月年終獎，應該不好意思抬頭，我應屆畢業第二年就拿了接近十個月年終獎。
隔著屏幕猿妹都嗅到了濃濃的火藥味，還有華為員工爆料自己 2018 年年終獎發了 91 萬（稅前），加上股票 TUP、工資等年收入妥妥的突破 200 萬。 該華為員工入職7年，19 級，B+，專家崗。
還有人接著炫富：我 15 級年收入 50 萬，只有 17 級的一半，還是做的很厲害的 15 級；我 13 級只有 15 級的一半年收入....
另據傳，早在幾年前華為的年終獎標準就是：畢業生 3 年待在華為的，有 15—20 萬左右的分紅，如果是 17-18 級員工，03-04 年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約 60-70 萬。如果是 2000 年前來的，分紅能過 1 百萬！！！
然鵝，就在阿里、華為的員工都在秀年終獎的時候，小米卻有人曬出自願放棄年終獎的軍令狀：
據說小米有品在內部推出了一項特殊激勵計劃，參與計劃的員工需要簽訂承諾自願放棄 2019 年年終獎的軍令狀。
針對此事件，小米集團公關部總經理徐潔雲在微博回應稱，這是小米集團在有品的一個新激勵方式試點，只有有品極少數核心主管可以申請參加，等同於創業。
為什麼別人家的年終獎這麼高？
每個公司的員工收入跟該公司的業績是密切相關的，那麼華為和阿里在2018年的業績如何呢
企業營收：華為VS阿里
華為2018年的營收為7311億，再創新高，而且增長了21%，是騰訊的2.5倍、阿里巴巴的3倍、萬達的3.4倍，因此，可以預料華為員工2018年的年終獎平均增長應該會超過20%。
阿里的2018年收入超過2502億，而且同比增長58%，主要增長點還是在電商，還有阿里雲業務。
研發費用：阿里VS華為
根據最新財報統計，華為研發投入增速達到了5年前的兩倍、增速已經超越2018年研發費用最高的科技公司亞馬遜。2018年研發費用達153億美元，超過微軟、蘋果和英特爾排名科技公司第四。
據普華永道發佈2018年企業研發支出報告顯示，2018年，阿里巴巴的研發支出達247億元，和其他企業相比，阿里的研發費用是騰訊的1.3倍、百度的1.8倍，攜程的2.7倍，京東的4倍
由此不難知道，為什麼華為、阿里員工的收入為什麼高了吧。最後你拿到了多少年終獎呢？
綜合自：脈脈、新浪微博、華為年報等
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