小丸子簡筆畫

我是老夏，一個混跡於互聯網的大叔，分享職場規劃、電商運營、邏輯思維、全域營銷策劃，團隊管理的各項經驗和知識.

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如何提高自己的職場競爭力？

人自出生起就開始了同外界條件的競爭，在職場中這更不例外，職場中的競爭則更加殘酷。

有道“職場如戰場”，唯有提升核心能力和提高職場競爭力，

才能在職場中創造自己的升職、登頂之路。

那麼如何提高這些職場競爭力呢？不妨從以下角度著手改進。

1. 自我管理

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沙拉斯特曾說過“每個人都是自己的命運建築師。”

一個優秀的職場人能夠有效的進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是通過引導自己，順勢進行自我管理。

自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標。而後才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前從未做過的事，在思考和行動上才能成為自己的首席執行官。

保持自我管理的好習慣是難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值。

2. 堅持學習

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工作的時候不斷的學習新的知識。

面對新鮮的事物，不能恐懼。要帶有好學的心，對新知識進行研究。

學習是一個終身的過程，作為職場人更要懂得學習的重要性,只有積極的去接觸新的思維、技術、方法,才會跟得上時代的步伐。

不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不再更新自己的知識結構，逐漸被隱性淘汰。

堅持學習，相信對知識學無止境的行動力將會為你帶來由內而外的提升，為職場的發展注入活力。

3. 善於溝通

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缺乏良好的溝通和協調能力在職場是致命的缺陷。

善於溝通的職場人會從對方的需求出發，發揮自己的溝通表達能力，往往可以明確清晰地表達出自身觀點，言之有物，從對方的痛點出發，講述故事，增強自己的影響力。

簡潔完善的溝通會使一件事變的很輕鬆，而且會起到意想不到的功效。

與人溝通,最重要的不是說話技巧與方法,最重要的是尊重,尊重他人就等於尊重自己。

在尊重他人的基礎上掌握溝通技巧，積極地傳達自身的意見，這對職場生活大有裨益。

4.高效工作

我們常感覺很多人經常加班到很晚，看起來的確很努力，但也有可能是效率低下的表現。

能夠高效率完成工作的職場人，一般都會有更多時間去做自己感興趣的事，

不僅為公司創造了價值，還趁閒暇時間為自己創造了價值。

想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽視，在工作過程中需要極高的專注。

其次要掌握工作的技巧。可以先對工作分輕重緩急，

先完成緊急的，再完成不那麼緊急的。

一步一步地按節奏進行，注重細節，平時多多注意總結規律。

5. 團隊合作

“一個人可以走很快卻走不遠，一群人走很慢卻可以走很遠。”

一個團隊的力量遠大於一個人的力量。

每一個成功的職場人背後都是一個成功的團隊。

團隊可以讓個人學會了在相互合作之中解決問題,同時也提高了工作效率。

一次好的團隊合作經歷，也有助於你積累各種資源。

好的團隊總是能夠相融互補，形成一個有機的整體。

團隊合作時與各種不同資源磨合，不斷試錯的過程，都是極其寶貴的資源。

在當下單幹沒有出路的環境下，團隊意識的培養對職場人來說必不可少。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

歲月靜好，願你幸福，一起都好

老夏分析師

如何提高自己的職場競爭力？

提升職場競爭力，除辭職考研外, 還有企業內訓、等級證書考試、崗位資格認證等方式可供選擇，充電是提高職場競爭力的有效途徑,如何才能選準最適合自己的方式呢? 根據我多年的職業經歷，我認為, 提升職場競爭力，應結合自身發展方向、興趣、志向、性格特點來選擇。以下有三種發展方供職場人參考:

一、縱向發展

即成為“管理型人才”的路線, 由基層員工晉升到管理層。如抱著這個目標, 那麼需要充電的不是專業知識和技能, 而應注意改進思維方式, 提升領導藝術。因此, 考研或參加專業技術認證考試明顯偏離了目標, 應選擇公司內訓或攻讀M BA或EMBA。

二、橫向發展

即成為“專家型人才”，擔當公司的技術骨幹、研發專家。一般來說, 一個公司只有15%的員工適合縱向發展, 而適合橫向發展的佔85% , 可見，是大多數人的發展方向。這類人可攻讀對口專業的研究生, 或參加專業資格認證考試。

三、斜向發展

這類職業者將在縱、橫兩方面同時發展, 成為“諮詢型人才”。他們兼備專業技能和管理才能，需要的是開拓思路, 及時瞭解行業發展動態, 與業內高管建立廣泛的人脈關係。他們傾向於參加企業外的管理培訓, 參加各級行業年會、諮詢論壇, 參加由國外行業協會或權威認證機構舉辦的資格認證考試, 成為國外行業協會會員等。

提升職業競爭力，充電學習有兩種方式, 一是揚長, 二是補短。以上三種類型都是用來揚長, 而適合補短的就有如外語培訓、速記師培訓、商務信函、秘書等級證書、網頁製作等專業或通用證書培訓等。

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思維技術

從兩個方面來提升。

一是內在，成熟穩重不一定是年齡到了才會顯現出來的，要不也不會有老頑童這個詞了。修身養性說的就是提升內在，喜怒不言於表，要學會多思考，易怒易悲的人往往給人的感覺就是不成熟，在合適的時候表達合適的情緒，這樣給人的感覺就很踏實，在職場晉升中，老闆看重的往往側重於員工的習性，而業務能力只佔第二名。

而是外在，就是所謂的工作能力，本職內工作能夠優秀的完成，還能在做一些對公司有益且力所能及的，老闆都喜歡員工能幫公司當做自己的事業來做，所以多學，多想，多做，很重要，此處重點要注意順序，一定是多學習，腦子裡有東西，然後多想，思考最好的解決方案，最後多做，每件力所能及的事都要去做。

希望我的回答可以幫助到你!

下奶酒

路易斯·卡羅爾的《鏡中世界》一書中，寫了這樣一幕：愛麗絲和紅心皇后在同一個地方急匆匆地跑了一陣子後說道：“在我那裡，像我們剛剛這麼狂奔了一陣子後，總能換一個地方。”

紅心皇后聽了這話，一邊跑一邊回答說：“要知道，在我們這裡，要竭盡全力地跑才能保持在原地。如果你想到別的地方去，必須跑得比現在快一倍！”

當競爭已經成為常態，每個人都得時刻為未來準備，有準備的人職場優勢更強。

1.現在開始就行動

你想學英語，想學設計，想學自媒體，想做設計，想學攝影，就不要躊躇不前，怕學了沒用，你只有真正付出行動後，才知道是否有效果。也不要聽風是雨，說這個學了沒用，那個學了賺不到錢，學到的知識是你自己的，誰也偷不走。做各種數據分析，還不如直接行動。

2.一段時間只專注一個目標

不要太貪心，一個階段設置一個目標，專注去達成。不管中途會遇到什麼困難和阻礙，不要停滯不前，想辦法克服，朝前衝。朝著目標出發，總會看到有機會。你的時間花在哪裡，成果就在哪裡。

3.根據情況修正你的目標

實踐的過程中沒有得到想要的結果，就要學會修正自己的目標，不然你會沮喪，氣餒，不會再堅持下去。比如你跑步，每天的目標是跑5公里，但你實際跑步時，發現跑完3公里，你就很累，堅持不下去了，這時候你就不要強撐，選擇再慢跑兩公里，或者放棄繼續跑。然後你就把你的目標改成3公里，等你習慣1個月了，再根據情況逐漸增加自己的目標。目標要可行，你才會持續的堅持。

4.勇於嘗試

人最大的問題就是不知道自己最想要的是什麼，或最擅長的是什麼。只有不斷嘗試，不斷總結，你才會發現你真正熱愛的是什麼。工作越勤奮，越幸運，多嘗試一定可以獲得新的機會和新的發現。

5.持續努力

把目標分解成每天都可以進行的任務，每天、每週、每個月的堅持執行，保持每天進步一點點。

既然開始了，無論喜歡還是不喜歡，不要中途而廢，強迫自己每天堅持，每個成功的人都要經過一段寂靜的時光，只有你克服了，堅持了，才可能接近成功。

除了提升自己的本職工作能力，還要拓展自己和行業相關的技能或者一些生活上感興趣的技能，任何事物萬物相通，都可以在職場上幫助我們成長。

未來已來，成功只會屬於有準備的人。職場人士可以好好利用下班時間，提升自己的職場競爭力。

青梅一歌

職場的競爭力才是你真正的實力。想要提升自己的職場競爭力可以從下列三個步驟著手。

第一:有哪些能力會是組織需要的，或者是有助於績效的表現。能力不能亂學一通，只有組織需要的能力才是最關鍵的能力。要弄清楚這件事，你可以觀察組織內那些優秀的或績效特別好的夥伴他們所具備的能力。你也可以和你的主管討論這件事。

第二:弄清楚這些能力自己目前的現況表現如何，哪些是好的，哪些是不足的。弄清楚組織需要的能力之後最重要的是評估自己。光是自己覺得好沒有用，因為我們常常對自己都會有誤區。你應該還是問問你的同事或是主管怎麼評價你的這些能力。或許會比較客觀。

第三:針對自己能力的短板展開培養計劃。當然請務必記得很重要的是不是隻有在教室上課才能學習。你可以運用各種的方法來強化自己的能力，例如買書自學，參加研討會，和主管請教，觀察那些能力優秀的人，觀摩、交流或者主動的去爭取任務都是有效的學習方式。

另外最後要提醒的是，光學是沒有用的，你還必須要想盡辦法找機會去讓所學的知識變成有用的機會。這才能真正的增長你的競爭力。