妝妝變美
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首先，小編在這裡祝大家五一節快樂，身體健康萬事如意。
小編研究生畢業後，加入了四大，工作了四年後，跳槽到一家國企，在裡面工作了一年，然後實在受不了，然後又跳槽離開了，在國企工作，是否需要很努力？下面，小編從自己在國企工作的一年，分享一下我的看法吧：
在國企是否需要努力工作，這個問題很主觀，主要看您是否想努力，對應的，也分成了兩撥人：
1.努力工作的人群
如果您對自身是有要求的，對自己未來的職業發展是有期盼的，大部分會選擇努力工作，努力工作您可以學到很多，個人提升雖說可能不如外面的民企，但也一定比不努力工作的人強，同時努力的您，也能為國企的發展給予您的支持。
但有一點要稍微考慮下的，在國企，晉升，最最主要，是看您的背景、後臺、關係以及是否得到領導賞識，努力工作與否，起不了決定因素，因此努力工作的您，可能五六年了，工資和職位，完全不如一位沒能力但會拍馬屁的人，請做好心理準備。
舉個例子，我有個國企的朋友，非常努力的工作了六年，工資從6000漲到了9000，完全沒有任何的盼頭和激勵作用。
這裡我並非要否定各位的努力，而是想要告訴各位準備或者正在努力的人兒，做好心理準備，免得落差過大。
2.不努力工作的人群
國企幾乎很少會炒人，至少我見過的幾家都沒有，如果您選擇的是不努力工作，那大概率，您是拿著固定的收入混日子，每天泡茶看報紙聊天上網，一個月下來什麼工作都不幹，工資照發，不過漲薪和晉升，可能輪不到您。
但如果您恰巧拍馬屁功力很強或者得到領導賞識，同樣是仕途一片光明，在我短暫的國企生涯中，這種人我真實見過，而且不在少數。
最後，小編非常贊成大家努力工作，只是拋磚引玉，請大家思考下，國企是否真的是值得或者說適合拼搏的好地方，咱們還是從成本效益，或者結果導向的角度出發吧，哈哈哈。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
5年前 ，我在一箇中字頭的能源國企工作過5年，說說我的真實感受。
“這麼大一個國企，養你一個不幹活的不綽綽有餘”這是我剛入職時一個老同事跟我講的。剛開始我還不知道什麼意思，後來我就發現了裡面有了截然不同的兩種人。
一種是混吃等死的，拿著大鍋飯的工資，不幹活，你也使喚不動，甚至對那些整天加班的嗤之以鼻。你說這種人上班需要努力嗎？當然不需要，只要他們不犯原則性錯誤，單位開除不了他，年底工資幹活跟不幹活的拉的差距不是很大，所以在裡面混日子人會覺得很舒服，來了晃一晃，也不用幹什麼活，至少不用幹什麼急難的活，自然不需要什麼努力。同時總體來看，國企機構龐大，人員眾多，效率不高，所以壓力很小，努力不努力就看你個人覺悟了，至少我以前待過的那個國企，工資對員工的激勵遠遠不夠，工作很多時候看個人素質。
但是反觀另一部分人，尤其剛來的年輕人。你就的努力了。這麼大的單位自然需要一部分幹活的人來維持機構運行，所以大部分活就壓給了一小撮人身上，這部分人自然壓力很大，需要非常努力來完成超負荷工作量。你也不能抱怨這種不公，畢竟你是新人，需要鍛鍊，而且你也年輕還有成長的機會跟空間。同時國企上升通道相對較窄，晉升很慢，所以你要是有遠大抱負，想在國企創出一番天地，還是需要努力，而且要付出巨大努力。
十年輾轉央企公務員私企，體制內外走一遭。做過科研，幹過施工，考過公務員，拿過一級建造師，一路走來，自己摸索，走過很多彎路，三十好幾的人才慢慢找到自己人生的價值與方向。我不是職業規劃師，更不是什麼職場大咖、人生導師，但是我知道職場的那些痛楚，希望能給在職場中依然艱難探索的你一絲幫助與共鳴。更多職場問題，敬請關注頭條“職場十年”，私信留言交流。
職場十年
回答:需要
我畢業在中字頭的工程局呆了三年。剛進去時，很努力，各方面都很努力。後來有半年的低谷期，因為買房、工資低、老欺新等原因。但是最後我想清楚了，明白自己想要什麼，更明白了國企不能讓我過上好生活之類的。同時也明白了國企的優勢。所以，從此以後直到我離職的當天，我都努力抓自己的業績，成為業務骨幹。除此之外，項目經理、公司主管領導還有其他的，我除了基本的禮節，沒有其他任何的往來，更不會去貼、去舔。因為我的心不在這裡了。三年後，碰上好時機，直接去了你們所謂的民企，我只知道我每年的收入相比國企翻了四倍，出路更寬了
優秀人體藝術欣賞者
我想回答這個問題，供剛參加工作的年輕人參考。我在國企上班，1989年參加工作，在養雞場餵雞。1995年下崗，1998年學理髮，1999年開理髮店，2006年因搬遷理髮店轉讓並二次在原企業上班，員工公寓服務員，五個月以後，到了辦公室幹文秘至今，期間有女工部，宣傳部，企業文化辦，工會，黨辦等部門主動要求我去，都因各種原因我拒絕了。我不是顯擺，是想用自己的實際情況告訴你，無論在國企還是私企，努力工作和混日子結果是不一樣的。我二次上崗十多年，就是通過自己不斷的努力每年贏得勞模，文明員工，先進個人等榮譽稱號的，受到許多人的尊重。一百多名和我一起二次上崗的員工至今還是服務員，可為什麼那麼多部門爭著要我？就是因為我能踏踏實實工作，領導安排的幹，領導沒想到的你要想到，這就是努力工作的結果。個別討好領導的員工，私下和領導說我壞話的員工太多了，但是我的工作成績領導看在眼裡放在心上，成了單位不可缺少的一員。所以說，在國企上班，努力工作也是有用的。
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我說說我的心態變化。
我是一畢業就在國企上班，一開始上班的時候，還保持著學習的動力和積極性。每天早早就來到公司，開始認真幹活，沒活的時候也是主動學習。
可我是一個容易受環境影響的人，漸漸發現周圍人工作效率都比較低，平常上班也都是慢慢悠悠地工作節奏，沒事上個網，聊個天，溜達一圈。於是我漸漸地和他們也一樣了，每天頭半個小時甚至一個小時都是看看新聞之類。領導安排的三天干完的活，也一般不提前做完。
後來在公司以外的圈子認識了一些比較有自律的朋友，他們有國企，也有私企，但平時工作都比較努力，下班還抓緊時間學習或者參加各種學習社群。他們的行為深深地影響了我，我開始思想上產生了變化。
獲得更多的機會
在國企裡，有時候看，努力和不努力好像是一個樣，拿到的是同一份工資，職務崗位似乎也是在一個水平。
但從對公司領導來說，你努力領導是能看得見的，雖然大家目前的收入一樣，但一旦有這種升職機會時，他們會更傾向於推薦這些努力工作的人。因此這些人能得到的機會更多。
努力工作是一種人生態度
第二從個人角度來說，努力工作是一種態度，這種態度會影響自己的其他行為，也可能會影響到自己一生。
我們不一定在國企裡幹一輩子，如果養成一種做事認真，努力工作的態度，以後去其他公司必然會比一般人更多的升職加薪機會。
另外這種態度會投射到你在日常生活中做其他事情。一個即使在國企都肯努力工作的人，在生活中處理其他事情相信也是秉著認真負責的態度，這樣的人，工作不僅不會差，而且生活中的事情也能處理的很好。
所以在哪裡工作，都要有一種努力，積極，認真的態度。
老無雜談
在任何單位工作都需要很努力，否則，你只能被淘汰，或者終日無所事事地混日子。
既然是工作為什麼不努力？不僅僅在私企需要努力工作，在國企更需要努力，否則，終有一天會被單位淘汰。這也是為什麼有的人工作幾年就混得風生水起，有的人一輩子還只是個普通職員。尤其是工作一輩子還是普通職員的，你有沒有想過除了外界環境的因素外，你自身是不是沒有足夠努力？
我之前講過，我有兩個在電力系統工作的同學。一個是本科畢業直接安排進入的，一個是研究生畢業考錄進入的。研究生畢業的同學因為沒有關係，時時處處努力工作，一旦有任何電力故障，都是第一時間趕赴現場，工作沒幾年，已經得到同事的肯定和領導的青睞。本科畢業的同學因為是安排進入的，他不知道工作的來之不易，天天養尊處優，別說一線工作了，就是簡單的寫個通知都不會。那你說，將來一旦有上升的機會，你就是再有關係都不一定能把握得住。畢竟，德不配位是最大的問題！
還有那些在機關事業單位工作，卻天天抱怨世道不公的人。你沒有想想為什麼你一輩子還只是個科員？還只是個管理九級職員？那僅僅是因為世道不公？其實，你自己的不努力才是最大的公平！
總之，不僅僅在國企上班需要很努力，做任何工作都需要很努力，否則，就等著被社會淘汰吧！
中省直遴選
看到很多人說，國企不需要努力，只需要馬屁，我就呵呵了。很多人並沒有國企工作經歷，純屬誤導群眾。
我在國企工作過十六年，對國企的運行機制和用人規則還是有一定了解的，我來談談自己的看法。
雖然國企在人才使用，職務晉升上有很多的潛規則，一直被人詬病，但是，要是因此就說國企提拔幹部只看馬屁水平，不看工作能力，就有點不客觀了。在國企，雖然關係很重要，雖然馬屁很關鍵，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。
實事求是地說，國企不缺人才。九十年代中後期之後，凡是進科室做幹部的，人人都是大學生，甚至不乏名牌大學畢業生。大家都認為自己是人才，人人都想當官往上爬，所以人際關係就顯得特別重要。所以，會走關係，會抱大腿，會拍馬屁，就成了一些人首選的捷徑。
但是，這也是有前提的，那就是你的工作能力也得說得過去。國企規模普遍較大，動輒幾千上萬名員工，如果沒點能力，領導認識你是哪根蔥啊。有工作能力，能夠做出成績，你才可能進入領導的視線，這是獲得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，你就是想走關係，連接觸領導的機會都沒有。
另外，國企領導也不傻，雖然企業不是自己的，但是頭上的烏紗帽可是好不容易奮鬥來的。如果提拔一個成事不足敗事有餘的傢伙，會影響自己的業績。再者說，國企提拔幹部還有群眾評議這一關，如果只知道走關係，沒有一點工作能力和群眾基礎，這一關是過不去的。領導沒你們想的那麼傻，不會為了一個可提可不提的人，甘冒天下之大不韙的！
所以說，在國企想混出個人樣來，馬屁非拍不可，能力也不可或缺！
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管理那點事
本人現在就是國企員工，掐指一算在國企已經有八個年頭了，對於國企晉升和運作機制還是有一定理解的。國企是不是跟私企一樣需要很努力就會晉升呢？其實說出來，可能毀三觀，但是這就是國企讓人詬病原因。在國企有關係真的比排字論輩和有能力有文聘重要。有足夠硬的關係，就算你不能垂直上升，也可以曲線去機關單位，親身見證太多太多這種現象了。10年入職，一同進單位有三十多號人，大本十個，其他都是專科。到今年，背後關係的強硬的，有兩個大專的當上副科，能力水平只能說一般，有三個機關上面選拔內定去了機關單位，平常交流都知道有過硬關係，來單位只是鍍金，也是深藏不露的主，還有四個有能力的大本當了基層領導，其他還是在一線。國企不缺人才，也是人才濟濟，也不缺努力幹活的人，努力幹活只能說做好本份。要想得到領導青睞，有能力還得善於交際，畢竟國企還是需要一些實幹的領導來開展工作。
個性傳媒
身邊朋友的故事
我有一個朋友年僅26歲，海歸碩士，女生。
她回國後就進了本省第一的國企設計院，做建築設計，
本以為做得多就能拿得多，結果沒成想，
一年到頭拼死拼活，拿得錢和平時幾個上班只打卡的關係戶（三本），
平分產值，加班是我，拿錢多的不是我，誰能接受，
後來她果斷跳槽去了一家民企，裡面都是大牛，年薪20萬
躺著就能活下來的人，不需要努力？
其實大家都知道，我國是中國特色社會主義市場經濟，
體制內是一個很神奇的東西，往往關係，人情大於一切，
雖然很難受，但往往這就是事實，
所以靠關係進來的，有錢有勢的家庭可以不需要努力，
反正也沒人能把他們開掉，就算開掉家裡的錢也夠用N輩子了，
通過熬資歷，上頭又有人，兩下就去了好項目，好職位，
如果人家再努力，那可就一飛沖天，讓人更加絕望了。
大多數人都是普通人
你我皆凡人，生在塵世間，終日為溫飽，一刻不得閒。
資源有限性的本質就決定了，這個社會錢，權分配是不會存在絕對公平的，
你看多少人生下來就錦衣玉食，衣食無憂，可以出國鍍金，可以子承父業，
而我們就算子承父業，繼承的是啥呢，一畝地，還沒有牛！
沒有背景，沒有依靠，努力和堅韌是你面對這個不講理的世界唯一的利刃。
各位看官，你們不想努力，你是富二代，官二代嗎？
馮起升
說實話國企上班比起私企、外企來說，幾乎是沒有多少壓力。至於到底努不努力，這很大程度取決於自己的職場規劃。
我們都知道國有企業的工資、獎勵制度與私企外企是有著很大的區別，國企更多的還是講究吃大鍋飯，整日拼命與混日子的收入差距並不大。
因此國企中便會形成兩種奇特現象。一些工齡較長的員工，上班懶懶散散，整日一副苟且偷生的樣子。動輒就把工作推給那些剛入職的年輕人，“年輕人要多鍛鍊鍛鍊，才能快速成長”、“我們曾經也是這樣努力工作的”“年輕人要多努力，幹出成績才有上升的機會”、“年輕人要不怕苦不怕累，張主任便是這樣經過五六年的鍛鍊實現了提拔”這時常成為那些年齡較大員工用來教育和奴役新人的藉口。
剛入職的年輕人，時常會被工作抽得似陀螺般轉個不停，忙個不息，整個人都被累成狗了。一旦工作中稍有差錯，還時常會被領導訓斥一通，好像領導根本就看不到自己快成部門中的“包工頭”！
那些經常在辦公室悠閒喝茶看報，三不兩時出去轉悠轉悠的老員工，領導反而還會微笑招呼，讓他們多指導指導年輕人，幫助其成長。
年底績效考核下來，辛苦一年的年輕人，往往還不如那些清閒之人！
慢慢的三五年後，年輕人瞭解了國企的工作情況與現狀後，也開始變成了老員工，不再像剛入職時那樣忙碌了，整日也變得悠閒混工作，混收入了！
這就是我一個在國企工作快10年的表弟，給我講他的真實經歷與感受。
國企中工資、績效考核幾乎是沒有什麼差距，所以單靠這個幾乎調動不了員工的工作積極性，很多時候完全是靠自律在幹工作！想被提拔任用，那也是非常艱難的，國企里人才濟濟，競爭十分激烈，沒有溜鬚拍馬的高超手段或背景資源，往往只是一廂情願的夢想而已！
那到國企工作該不該很努力工作呢？說句大話，無論是在哪裡工作都應該努力！有如下理由：
一、通過努力工作來鍛鍊提升自我能力，給自己一個上升發展的機會，否則機遇來臨也無法抓住。
這個時代，是一個講究個人工作能力的時代，至少大環境是這樣的。即使國企中存在很多混工作度日的現象，但整個社會職場環境並不是這樣的，只因為國企的這個特殊職場環境造成了一種消極的工作狀態而已！
況且現在社會發展變化瞬息萬變，說不定明天企業破產倒閉或者是下崗裁員呢？誰能保證不會出現意想不到的情況呢？
所以只有自己努力工作，在工作中不斷提高個人工作能力，即使哪天企業出現情況，憑藉自身的個人能力才會不被裁員減掉，如果破產倒閉也能迅速另謀職業出路，不至於將自己陷入困境之中！
如果企業發展較好，需要擴大業務，說不定靠自己平常努力工作，業績較好給領導留下的良好印象而被提拔任用，這不是沒有可能，儘管國企人才眾多，但只要我們隨時做好準備，機會來臨時我們才能抓住。
二、國企輕鬆的工作環境，讓我們有更多的自我學習提升進步的時間，逐漸讓自己變得更加強大，才有更多的選擇機會。
很多人一進入國企，工作不到三五年，就變成了老員工的心態，抱著一種混工資收入的思想。
其實這是一種缺乏正確職業規劃的表現。往往只看到眼前的職場現狀，並沒有長遠的計劃與人生安排。
只要我們自己的工作能力強大了，其他綜合素質也很強大了，為何不可以考慮跳出國企，給自己一種新的職場生活，去實現自己在國企中無法實現的夢想，這又何嘗不是一種很好的決擇呢？
所以，請抓住那些國企給你的休閒時光，多學習自己欠缺的知識，提升自己不足的能力，把自己打造成一個職場超人，那你的國企工作時光便是你嶄新人生的加油站！
現在職場中不是很流行一句話“廢掉一個職場人就讓他忙到無法成長吧”，既然企業給了我們一個成長的機會，我們又為何不好好珍惜呢？
有的人下班後便邀三朋四友喝酒、打牌娛樂；
有的人下班後便玩遊戲，下棋；
有的人下班後便遊山玩水；
總之沒有一點時間來學習提升自我，總是給自己找藉口，我現在的工作就這樣了，我的前途也就這樣了，我今後的人生也就這樣了！
更有甚者還會抱怨自己是懷才不遇，領導有眼無珠不識才……
其實現實職場就這樣：抱怨、責備、哀怨、憤怒又有何意義和作用呢？
能改變自己的工作現狀嗎？
唯一能改變的還是靠我們自身的能力，只有行動才能改變命運，只有行動才能改變未來。
有些人則抓住國企中的休閒時光，經過幾年時間的不斷的夯實提升自我能力，讓自己變得非常強大，然後大膽跳出國企，去開始了自己的另一段職場人生，經過打拼之後，取得了事業上的成功。
我的一個同事和我是同時進入一家事業單位，工作三年之後，我的同事便從事業單位辭職了，開始自己創業。
他在辭職前就已開始和朋友創業了，慢慢的提升自己能力之後，便果斷辭職，當時很多同事對他的舉動都感到驚訝和惋惜，甚至不理解有些不能接受。
後來經過10多年的艱苦創業，他終於創下了幾千萬的資產，事業也發展得極其順利，紅紅火火！
直到現在我們一同進入事業單位其他人，都還是靠領取工資生活，工作事業也沒有太多變化，唯一的變化就是慢慢老了！
所以，無論在國企還是什麼地方工作，不僅要努力工作，更應提前做好自己的職業發展規劃，然後不斷努力夯實提升自我個人能力，為今後的職業發展蓄勢待發！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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