戰勝了別人，自己也受到很大的傷害，那不是真正的勝利；戰勝了別人，自己沒有絲毫損失，那才叫真正的勝利。在職場鬥爭當中，很多人整日焦慮不堪，心裡總想著戰勝別人，超越別人，可是卻沒有正確而有效的方法，最終的效果往往差強人意。今天我們試著分析一下，職場鬥爭的幾種有效方式。
第一種方式，真刀真槍地“對抗”
這是很多人採用的職場鬥爭方式。這種方式充滿了兇險，也充滿了無奈之情。我們說這種方式的對抗是最低層次的，即使通過努力打敗了對手，自己也會受到很大的損失。鷸蚌相爭，漁翁得利。你在跟別人爭搶的過程當中，也有可能被第三者暗算，結果是雙方都沒有得到好處，雙方都受到很大的損失。最近一段時間，劉強東的熱度一直不減，表面上是劉強東和劉靜堯，本質上很可能有隱藏在背後的力量，那才是真正的受惠者。
第二種方式，密切交往找“破綻”
知己知彼，百戰不殆。只有充分了解對手，你才能有更大的把握戰勝對手。秦朝統一六國的時候，並沒有選擇全線出擊的方式，而是選擇了外交縱橫的方式。秦朝利用對外交往的獨特方式，在國家和國家之間爭取最大的力量，充分利用了其他國家之間的矛盾和懷疑。這種通過外交的方式，團結凝聚有用的力量戰勝別人，對於每一位職場人士都有借鑑之處。在具體的職場鬥爭當中，不要過分張牙舞爪，要巧妙利用對手之間的矛盾，化解對手的競爭力量，選擇合適的時機，一仗而勝。這種鬥爭方式，能夠避免不必要的損失，也能夠壯大自身的實力。
第三種方式，實力展示巧“壓制”
最聰明的鬥爭方式是不戰而勝。在這一列舉一個最簡單的例子。國家和國家之間，經常進行軍備競賽，在國際關係緊張的時候，往往都會採取軍事演習的方式。這種方式的最大特點，就是隻展示自己的實力，絕對不輕易動手動腳。這種鬥爭方式的本質是謀略。孫子兵法上說，上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。這裡所說的伐謀，本質上就是展示自己的實力，在氣勢和力量上讓對手擔驚受怕，不敢出面迎戰，主動俯首稱臣。
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