最近，华为董事会首席秘书江西生对外表示，华为有9万多员工通过工会持有公司股份，是100%由员工持有的公司，华为每一分钱的资本都是员工掏钱进来的，而老总任正非对华为的管理控制只有对重大事项的否决权，而非决定权，也并非对所有事项的否决权。年报显示，华为员工2018年平均年薪达到了60万，持股员工9.7万人，接近员工总数的一半。
相关消息一出，立即引发热议，有人认为华为是“良心企业”，羡慕华为员工；也有人表示，这种股份只是虚拟股份，只有分红权。前者认为后者“酸”，后者笑话前者“傻”，一时间两方争论不休。
华为真如自己所说，将100%的股份都给了员工么？
员工的“股”是什么股？
天眼查显示，华为投资控股有限公司股东包括工会委员会和任正非，其中工会委员会占股98.99%，任正非占股1.01%。工会委员会是华为工会内部选举产生的管理机构，之所以以其作为股东，是因为按照法律规定，华为这种未上市的股份公司登记股东时要将人数限制在200人以内，而华为持股员工人数远超这一数字，因此华为以工会作为员工持股的载体和平台。
而根据江西生的说法，员工持有的股权也并不只是简单的分红权。首先，员工需要投入资金，作为工会投入控股公司的资产资金，然后参与利润分配，还要承担华为亏损带来的股票减值的风险。如果公司破产或者工会清算，工会的持股资产会按股份比例分配给持股员工。
此外，经选举选出的持股员工代表还将行使这部分股份的权力，这些都使得华为的股东权益与单纯的利润分享区别开来。关于员工股份也有相关文件规定：员工股份不能互相转让，但可以申请回购；员工离开公司时，公司会回购股份；如果满足在华为工作满8年且满45周岁的条件，就可以在离职后继续持有华为的股份。
对离职员工进行股份回购，同时对新员工保留持股机会，一切以“奋斗”精神为本，有利于保持企业的活力。在这种与公司“一荣俱荣，一损俱损”的激励机制下，员工的积极性得到了充分的调动，想到公司业绩越好，自己拿到的钱越多，四舍五入等于在为自己干活，就越发有动力，反过来也推动了华为的发展壮大。
高薪背后：华为被列入加班黑名单
然而天底下没有免费的午餐，高薪和分红也不是凭空得来的。有人说：“华为加班有多苦，员工荷包就多鼓。”华为的加班费还是相当可观的，有员工透露加了6天班得到了14000多的加班费，只要加得够多，甚至会出现加班费比工资还高的情况。
但华为的工作强度也一直为人所诟病，有数据显示华为每日人均加班时间长达3.96小时，是中国企业中的“加班王”。时常有华为员工在网上吐槽，有人工作多到不得不加班，10点下班依然是整个部门走得最早的人；有人每天加班到12点，一周六天，未婚妻因此要和自己分手；一位36岁的华为工程师在连续22个月无休、经常通宵的工作后因过劳猝死……
有人在程序员常用的网站上发起了一个名为“996.ICU（意为“工作996，生病ICU”）”的加班黑名单，华为、小米、百度、阿里等80多家企业均榜上有名。和其他企业相比，华为为996工作制开出的价码不低，但员工需要付出的代价也不小。
当时华为副总裁表示无法平衡好家庭和工作，提出离职，任正非并没有安抚而是建议他离婚，由此可见创始人乃至整个企业的价值观所在——工作永远在第一位，这也是华为“狼性”文化的根源。在这里你的生活和家庭都需要排在工作之后，很多人指责此类公司没有人性，但正如任正非所说：企业发展到一定规模的时候，能实现高效管理的只有契约，而非人情。这时候再回头想想60万年薪，你还敢要吗？
其实对于企业文化的判定没有好坏一说，每个人都有选择工作的权利。如果你认可这种文化，大可勇敢前行，如果你无法接受，亦可扬长而去。毕竟不是所有人都愿意为了赚钱放弃生活的其他可能性，那么问题来了，你愿意为这样的华为996吗？
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