核心提示：从最初一个连电动缝纫机都不会用的初中毕业生，到全国制衣大赛冠军，再到全国劳模，在九牧王近乎苛刻的男装“精工质量平台”成长起来的高级培训师陈随丽，过去18年里，虽然位处平凡的岗位，却绽放出耀眼夺目的劳动光芒。
质量之魂，存于匠心。在九牧王，还有众多和陈随丽一样一二十年如一日兢兢业业地坚守工匠精神的产业名匠，为捍卫“九牧王男裤专家”荣誉、实现“中国质造”而默默耕耘着。
人才和管理是企业的两大驱动力，只有坚持对人才的寻找和培养，对制度的坚守和工艺的革新，才能为企业带来源源不断的的活力。三十而立，自1989年创立以来，秉承"牧心者牧天下"的企业文化，九牧王股份有限公司董事长林聪颖一直致力于把企业建设成为员工"温馨的家园、成才的学校、创业的舞台"，让他们能感受到家庭般的温暖。
《九牧王：工匠辈出的服装名企》
职场“小白”练成全国劳模
说话略带腼腆，做事沉稳干练。如果没有事先介绍，很难相信，眼前这位清秀的85后，在过去10多年里，从职场的“小白”历练成产业名匠、全国劳动模范，在平凡的岗位上演绎着新时代的“工匠精神”，不平凡的劳动者故事。
2001年，陈随丽中学毕业后进入九牧王公司，当一名服装车工。
九牧王是全国西裤业的龙头企业，质量要求高，工艺要求严是业界公认的。“刚进厂时，我感觉压力特别大，总担心自己做不好，也好几次都萌发了放弃的念头。”在此之前，陈随丽从来没有接触过服装制作，但她勤奋学习、永不服输。“那段时间，我总是比别人上班的早，下班的晚，常常自己一个人在车间待到凌晨1、2点，就为了练习技术。”虽然辛苦，付出也得到了回报。三个月后，陈随丽以第一名的培训成绩成为正式员工。
立足平凡岗位，精益求精，陈随丽进公司不久，就创造了个人日平均产能第一的好成绩。由于工作表现优异，陈随丽连续数年被公司评为优秀员工。
机会是留给有准备的人。2004年，在全国服装制作工职业技能大赛中，陈随丽以54分钟（比第二名整整快5分钟）制作出一件西裤的创纪录成绩，斩获总冠军。
2007年6月，陈随丽被提拔为车间主任，负责服装制作工序一个最重要的关口，管理着4个生产小组近200名员工以及12名质检人员。为了把好匠心品质，此后几年她一心扑在工作上，生活方式过得极其简单：白天工作、晚上自学，宿舍、车间、食堂三点一线，很少踏出公司大门，除了参加一些重要会议、活动以外，极少请假。
凭着对工作专注，对细节追求完美，对技艺不断磨砺，陈随丽从一名普通工人先后成长为质量检验员、车间主任、高级培训师，先后被评为“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“泉州市技术能手”、“泉州市最美农民工提名奖”、“泉州市优秀人才”、“泉州市首届道德模范”、“泉州市优秀拔尖人才”等。
以老带新的匠心传承
“哒、哒、哒……”一架架智能针车在宽敞明亮的车间里高速运转着。早上8点多，位于泉州经济开发区清濛园区的九牧王西裤车间一派忙碌的生产场景：车工们埋头缝制着手中的西裤。来自东北的新员工鄂玉翠举手了：“陈老师，我遇到了一些麻烦，可否过来帮忙一下？”正在车间巡视的九牧王制造事业部高级培训师陈随丽立即赶过来，手把手地耐心指导。
图为陈随丽手把手指导新员工（备注：此新员工非鄂玉翠）
“鄂玉翠是上个月18日才进厂的，之前比较少接触现代制衣设备，动作稍微慢一些。“虽然是老师，但陈随丽比很多车工还要年轻。每天早上，她上班的第一件事情就是到车间查看生产情况，对新来的员工进行业务培训。"遇到新员工，随丽总是愿意不厌其烦一遍遍地教，直到教会为止。她自身技术过硬，哪怕是一根线头都不会放过，做事执著，又讲究方法，常常现身说法，总是让人心服口服，所以大家都称她为'陈老师'。"采访时，陈随丽的直属上司对她的个人能力和人格魅力很是认可。
“多年来，我一直很感恩在个人成长道路上，总有一些老师傅、老领导愿意毫无保留，手把手地教我。”比起自身的努力，陈随丽更庆幸自己在九牧王工作，是公司赋予了她不断成长和提高的环境和机会，才让她的人生从默默无闻迈向不凡和卓越。“传统的工艺更需要耐心，把专注做到极致。”谈及未来的工作目标，陈随丽希望，延续这份匠心，为九牧王培养更多的技术能手，不忘初心，守住本心， 展现新时代劳动者的风采。
优秀的人才成长于优秀的团队。在九牧王公司里，到处都可以见到金光闪闪的人才。在传帮带的优良传统下，近年来人才辈出，涌现出代表专业和工种领先水平的冠军、标兵及能手200多人。其中还有多人获得全国技术能手、福建省五一劳动奖章、福建省优秀人才、福建省巾帼建功标兵、泉州市劳动模范称号等。
“牧心者牧天下”是立业之本
在九牧王，并非管理层才是成功人士，有成就的业务和技术骨干也可以享受超越职位的待遇。
达人之愿，九牧王为员工的职业发展设计了“四条成长跑道”，员工可以根据自己的擅长和意愿选择管理、业务、技术和服务等4条跑道，实现自己的职业理想。九牧王股份有限公司董事长林聪颖先生常说："我们或许无法给员工一辈子的就业机会，但是我们要让员工拥有一辈子的就业能力。"培养一个人才并不难，但要持续提高整体人才队伍的素质和能力却并不容易。在九牧王，公司鼓励员工学习和创新、不断超越自己，并规划了一系列一线员工的培养方案，在人才培养、在岗训练、技能竞赛、学习教育、外派培训等方面制定了明确的实施计划。每年通过外聘、外派、内训、以老带新等形式，对员工进行生产技能、专业知识、管理技能、计算机、心理健康知识等全方位培训，在生产车间识别潜力员工，培养其学习多道工序技能，确保员工技能每年都有新提升、新进步。
牧心者牧天下！30年来，林聪颖一直致力于把九牧王建设成为员工"温馨的家园、成才的学校、创业的舞台"，从关爱员工的角度出发，创造良好的生活环境和人文环境，大力改善员工工作生活条件，注重员工福利待遇的提高，让他们能感受到家庭般的温暖。
“九牧王成功的秘诀在于经营人心，牧心者牧天下是九牧王的核心企业文化。”九牧王股份有限公司董事长林聪颖认为九牧王的成功得益于这个理念：“牧心”表现在品牌和产品的战略上，就是30年来始终走低调内敛、用专业好品质征服人心的发展道路；表现在人力资源方面就是，用现代企业管理制度与人性化的机制管理人，用家人般的待遇留住人才。
在这样的环境和文化熏陶下，一个个“陈随丽”秉承"实力创造价值、技术改变命运、岗位成就事业"的理念，立足岗位踏实工作，不断精益求精，突破自我，力求完美，最终成为行家里手，也成就了“九牧王男裤专家”和九牧王男裤综合市场占有率连续19年蝉联全国第一的傲人纪录。
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