桃花沟陆同学
相对于几十年前，现在职场上的离职率是偏高的。但是不同公司理智情况不一样。应该说，一代人有一代人的特点，谈对于社会、工作与个人价值有自己的主张和追求，为了自己更好的未来，或者主动或者被动离职，也都是可以理解的。
总体来说，现在年轻人辞职一般由三大方面的原因造成的，分别是社会原因、公司原因和个人原因。这三方面同时发挥作用，导致了辞职的比例上升。
社会塑造了年轻人主动辞职的大环境
社会是一个大环境，但却是无时无刻不在发挥着作用，社会的文化、价值观以及发展趋势都会直接或者间接的作用于我们每个人。职场人也是如此，尤其是年轻人，对于社会变化比较敏感，与社会发展的节拍比较吻合，极容易受到影响。
1.社会发展需要人力资源的流动
社会其实也是一个有机的组织，它也需要增长和发展，也需要人力资源的合理配置。尤其在改革开放已经40年的今天，经济与技术的发展已经完全超越了区域的限制，一方面给大家提供了更多的职业机会，另一方面，需要合理的人力流动，以满足发展的需要。
比如，深圳的电子科技非常发达，仅靠当地人才难以满足，就需要全国各地乃至世界各地的人才参与进来。一方面深圳在其、科技、体制及其产业结构上有它独特的优势，能够创造更多的职业机会，另一方面它也需要人才的流入来促进自己的发展。
社会需求的旺盛增加了人才流动的可能和频率，给了年轻人更多的可以追逐自己梦想，实现自己价值的机会。在面临选择的时候，他们会毅然放弃原来的工作，寻找新的机会。
2.现在社会不同于以前，更提倡个人价值的彰显
多年以前，我们都强调集体主义，要以集体为主，个人做一颗螺丝钉。这种理念现在依然发挥作用，但是互联时代开拓了年轻人的视野，改革开放的新型社会给了他们更多的可以展示自己和实现自我的机会。这使得年轻人更愿意去彰显自己的价值、表达自己的观点。
在这种理念下，职场工作更强调个人价值的路径选择和结果追求。一旦现在的工作影响了他们的自我追求或者一旦他们发现有更好的可以实现自己追求的机会，便会选择辞职。
3.市场化增强，促进人才流动
我们国家奉行的是市场经济，在这种体制之下，人力资源也是以市场的形式来进行配置的。企业是市场的需求方，而人才则是市场的供给方。职场人才将自己的智力、知识和专业能力作为产品与企业的需求匹配，在双方认可的前提下以合同的行使进行交易。这种交易是自由的，双向选择的，作为知识与能力的提供者，如果某员工对自己的工作不满意就可以合理合法的提出辞职。
市场通过交易的形式进行人力资源的配置，同时促进了人才流动的频率。
企业行为是导致年轻人不断辞职的直接原因
企业作为职场人劳动能力和知识的需求者，对于人才的付出提供货币作为交易。但是企业有义务为劳动者提供合理的工作环境、工作条件，并信守承诺。只有这样才能够保证交易的可持续性，否则劳动者，尤其是年轻的劳动者就会不满意这笔交易，主动辞职。
1.在求职面试过程中，目标岗位及其职能变化，导致年轻人辞职
很多企业在招聘的时候对于岗位及其集体工作职能的描述不够清晰准确，含含糊糊，模棱不清。一旦入职后，发现自己的工作职能不是交流的那样，或者入职的岗位在短时间内就进行调整，这给劳动者很大的不确定性，同时损害了他们的安全感。觉得企业做事不靠谱，自己的职业具有很大的未知性。于是，年轻人便仓促辞职走人。
招聘面试的时候，企业一定有要把岗位及其具体的工作目标、职能和工作的条件等所有相关情况说清楚，不然极容易造成大的误会，一方面对求职者不负责任，另一方面也耽误另外企业的正常运行。
2.宣传的薪资待遇或者承诺的收入没有兑现，企业失信，导致员工辞职走人
现在企业找人也 不是一件容易事，一方面要考虑到招聘性价比的问题，另一方面还要应对市场上的招聘竞争。为了尽快完成招聘的指标，不少企业在招聘广告或者面试的时候，虚拟岗位待遇，甚至给出夸张的收入承诺。比如，一些年轻人求职的时候，企业给出年薪十万的承诺，但入职后采发现月薪只有2000，其他的钱，都要靠提成、绩效或者奖励等手段来实现。
这种收入结构本来也没什么错，只是企业在入职之前没有说清楚或者隐瞒不说，让求职者认为企业骗人，不讲信用。最后愤而离职。
3.入职之后，发现没有成长的机会
因为主观或者客观的原因，不少求职者在入职之前，把企业想象的非常美好。在实际入职后，企业的文化环境一般，甚至乌烟瘴气，管理不够规范，职业通道也没有健全。个人在能力、知识和职务上基本都没有成长的机会。给予自己未来的打算，年轻人主动辞职。
企业经营不善或者管理不规范是年轻人主动辞职的一个非常重要的原因。没有梧桐树招不来金凤凰，要想能够招到优秀的人才，并能够留住优秀人才，需要塑造良好的企业环境。
年轻人自己才是主动离职的根本原因
不管什么原因辞职，企业和外界环境只是起到影响作用，但最后作出决定，控制自己离职的还是员工本人。所以其本人的相关因素，才是离职的关键所在。
1.职业目标不清晰
其实，很多年轻人已经进入职场，仍然不清楚自己到底喜欢什么，不知道自己究竟怎么发展。对于自己的职业目标更是一无所知，做一天是一天，比混日子强不了多少。在他们的眼里，做什么都行，但是做什么也都不行。因为没有职业方向，没有真正的职业兴趣，很容易迷茫，更容易受到职场不利因素的打击。一旦受挫，便手足无措，一阵郁闷之后，仓促辞职。至于问题出在哪里，未来的路到底在哪里，知道离开也还是没有搞清楚。
这种辞职，是对自己很不负责任的，不利于个人的长远发展。
2.职场适应能力差
好大一部分年轻职场人，基本没有受过挫折，也很少遇到真正的困难。沉浸在自我喜好和追求之中，在实际工作中遇到点困难，要么牢骚满腹，要么消极对待；在与同事相处的时候，也不是谁都能和自己谈得来，一旦有个冷言热语，就觉得倍受打击。时间一长就没有了工作的人情和耐心。受不得挫折和打击。
尤其在面临高的任务指标和相对艰巨的任务的时候，不是想办法去完成，不是用于去担当，而是觉得不公平、不合适、不值得，要么消极对待，要么以辞职的方式进行逃避。
3.个人追求比较片面
现在社会是一个现实的社会，现实到很大一部分人只把眼光放到职务提升和劳动收入上。要知道给予市场机制的劳动交易讲究双方的认可，并不以某一方的意志为转移。在工作中过于功利化的思维，使他们在职务提升和收入回报上非常敏感。一旦在职务提升上有变动，就紧盯不放。如果晋升的机会是别人，会嫉妒，如果收入提升的是他人，自己也会觉得不公平。长时间的功力思维很快耗尽他们的兴趣与热情，一旦听说或看到外部有好一些的机会，就马不停蹄的辞职。以为终于可以找一个提升职务和待遇的机会了，实际上根本是不确定的事情。
也正是因为这样的心态，使得部分年轻人把跳槽当作自己职务晋升和收入提升的手段。
实际上跳槽只是你更换了一个交易的对象而已，对方到底出什么价码都未可知。况且，有哪一家单位愿意要一个以单纯跳槽来谋取发展的员工呢？
4.谋取真正的个人发展
我们不能一棍子打死，觉得年轻人主动辞职都是不对的，其实作为有理想、有担当的年轻人，一旦有了好的机会和机遇，有自己主动的选择是好事。通过职业的更换或者工作环境的更换，带来更好的机会，在新的工作岗位和平台上能够有出色发挥的人也大有人才。理性跳槽是值得鼓励的。
话又说回来，年轻人辞职是正常现象，物竞天择适者生存，这也是浩浩荡荡职场大军为了生存和发展的一种必然手段，没有什么稀奇的。
指尖视野
仅代表个人观点，作为一名90后，跳槽两次，从互联网公司到传统销售公司，从民营私企到国企，我深刻的体会到不是年轻人跳槽过于频繁，而是很多年龄大的人压根就没有离职的想法！
我刚毕业时去了互联网公司做了将近5年，身边陆陆续续很多人离职，离职主要就是因为有薪资更高的岗位，现在90后有能力，也能吃苦，但是做过互联网公司的都应该知道跳槽是涨工资最快的方式，既然能力有了，也愿意加班为什么不选择钱多的公司，后来去了一家传统销售的国企，身边很多人薪资特别低，但是很安逸准时上下班，从来不会考虑换工作，或者公司不要我了以后怎么办，也不想怎么提升个人能力。
所以我觉得不是年轻人喜欢跳槽，而是喜欢实现自我价值，是有追求的。
来自东北的华东
滴水之恩的看法：年轻人喜欢辞职跳槽是时代发展变迁的正常现象，二千年前男耕女织如何辞职？!l
我的父亲是边疆农场第一代邮递员。国家正式职工，单位分房子，每月发工资，周六学习周日放假。家里还有半亩自留地种菜吃，。
父亲一个人的工资养活我们一家六口。假如我可以穿越回那个时代，问问父亲为何不辞职，他会打我出门。
我在九十年代中期进入社会，没有人际关系和机会进入事业单位，只能到私人企业打工。为了待遇和职务，辞职跳槽到同行业的其他公司。那时的自己一样年轻，自己为什么不做长远职业规划，长期在一个企业深耕，提升自己的成长，？老兄，那个时代私人企业的平均寿命二年半，你要我做失业的长远规划吗？
今天，我们的年轻人有机会辞职跳槽太正常啊，社会提供了如此繁多丰富的行业领域，个人价值体现的平台，还有工作态度和生活态度的时代转变。
趁着年轻，多体会自己更喜欢和胜任的职业；趁着年轻，有纠错的机会和承担的代价家庭条件；趁着年轻，你有精力折腾和闯荡。
职业的长期规划留给中年人。稳定的守着一份工作收入留给老年人。
年轻人可能没有创业的资本和条件，也没有创新的学识和平台，但是，你若辞职跳槽都不敢，不要说自己年轻过。
很多网友回答，太多年轻的辞职跳槽是因为；
一，生活压力小，家庭条件好，吃不得苦，受不了委屈；好强气盛，受不了领导的批评。好高骛远，自以为是，不懂得珍惜工作。
二，个人对自己没有职业目标，情绪化对待工作和生活盲目追求职务待遇和高端岗位，眼高手低。
三，企业文化和公司管理有问题
我不在这里展开说了，是有这种心态和行为的年轻人 也有这种你靠谱的公司。我认为只是看到表面现象，没有可参照性。
我们必须看到辞职问题的本质；年轻人频繁辞职和中年人不愿意辞职是问题的两面。
好，回到问题本身，总结一句话；为什么现在年轻人辞职的太多？就是因为在当下的时代他年轻。
希望我的回答可以帮助到你（完）
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
职场三哥
●作为一个95后的年轻人，我想，我应该挺有资格来回答这个问题的。
虽然我本人并没有经历过辞职这样的事，但是对于同龄人的心理还是有一定的了解的。
先来说一个实例：
一个95后职场新人，
被HR在公司的内部群里通报批评了。
原因是因为公司里其他人都在加班，
而这位95后新人却在家睡了一整天。
HR批评他说：
别人都在想着自己应尽的劳动义务，只有你想着自己的休息，想着自己有多累，这不只是一份工作，而是关乎你的成长和发展，你已经不再是学校里的学生了，希望你能够长大。
从HR的批评里挑不出一个错字吧？
但你猜这位95后是怎么做的？
是的，他当时就提了辞职，
不干了！
为什么这么轻易就辞职了呢？
不得不说，老一辈的那些观念，根本不适用于在我们这些年轻人身上！
现在的年轻人根本不吃以前的那一套。
你想让我加班？
不可能！
你要我付出，不是不可以，但我能否取得我应有的回报？
理直气壮叫人在周末加班，为什么不按照劳动法发加班费？
就像现在的“996”，又想让人加班到大晚上，又不想给相应的加班费，试问，有谁会愿意白白给你打工？
我们年轻人不是吃不了苦头，
是越来越不容易上当受骗了。
90后的安全感在下降，压力在增加，于是他们多了一丝浮躁，多了一点不安分，少了些安稳，少了些沉淀。
他们甚至无法掌握自己的时间与生活，被工作与金钱支配着，越来越压抑。
于是他们会想“这到底是不是我想要的生活？”
忙于工作，是希望自己在事业上能够取得更大的进步，希望能够实现自己的理想与抱负，他们不是不喜欢工作，只是不喜欢按部就班地上班。如果一家公司不能带来进步和未来，那他留下干什么？
于是在快节奏的生活下，他们找工作快，离职更快。
小熙带你看世界
你好，很高兴回答你的问题。我认为年轻人跳槽频繁要从年轻人自己和市场及企业两方面找原因。
早一家权威机构做了数据分析，年轻人能在一家单位稳定2年，就算是相对稳定性不错了。有47.1%的年轻人会选择入职一年内换工作。这个数据足可以让我们瞠目结舌了。到底是什么原因导致年轻人跳槽频繁呢？
一、年轻人本身原因
1-不避讳的说，现在的90后相对浮躁，相比中年人，年轻人心态上相对浮躁，经常出现这山望着那山高的想法；
2-好多年轻人对自己评价过高，直白一点说就是“自负”，以为自己很牛，但是实际上没有自己想象的那么牛。这样的年轻人喜欢裸辞，然后自己又后悔，还不愿意承认！
3-年轻人生活压力小，尤其不拖家带口，还没有房贷的那部分年轻人，他们喜欢随性而为，等有生活压力下来了，他们也就安分了；
4-很多年轻人，职业规划不清晰，在漫无目的的工作。
二、市场和企业的原因
我认为目前市场和企业原因应该是主要原因，突出表现在以下方面：
1-通常意义里的“好企业”与“差企业”区别太大，薪资待遇也有天绕之别；
2-部分企业违反劳动法律法规的现象严重，让初出茅庐的年轻人接受不了；
3-企业缺乏薪酬成长机制，刚去给4000，干几年后还是4000，让员工看不到希望；
4-传统企业工作枯燥，管理机制僵化，让员工感觉不到工作的乐趣；
5-很多年代感十足的企业，官僚主义严重，企业文化不佳，企业又不及时优化改善，让员工接受不了。
总之，目前年轻人跳槽频繁的原因，是年轻人本身及市场和企业两个方面的因素造成的。这两个因素目前仍处于互不相让的状态，所以，这种现状仍将持续。
职场三叶草
1.现在社会工作只是赚钱养家糊口的方式之一。赚钱的机会多的事，所以辞职率也很高
2.现在社会水平发展，工作已不是单纯解决温饱问题，很多90或00后辞职都很任性。比如同事关系不好，或者看上司不爽等等
3.工作，打工一辈子赚不了多少钱，自己闯自己做事可能工资更高，比如自媒体，直播，开店等等。赚钱的平台不止是给别人工作，替别人打工
WO的生活日记
作为一个九五后，我认为企业与个人应该是共同发展共同进步的，还有必须很人性化的工作时间（九六六或者九九五已经是所能承受的极限，有加班费也免谈，当然如果加班能给我带来很多学习的机会除外）
离不离职还考虑的一点是职业规划，比如想创业（目前所在的公司并不能给我这个目标的实现而加分，那么只有辞职），比如想做技术大牛（目前所在的公司的工作内容和有没有大牛同事或者上司也是考虑离不离职的原因）
都说什么九五后离职率高，不靠谱，对的，如果一味地顺从这社会那本身就很不靠谱的规则是靠谱的话，那么我宁愿选择不靠谱！
独秀说
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，长期从事新员工培训与管理工作，关于当下新员工离职的问题，我分享一下自己的几个观点！
个人的求职目标不明确
之所以新员工容易离职，很大程度上就是个人的求职目标不明确，没想过我要做什么，能做什么，做到什么程度。就像他们入职一样，听说这个公司工资不错，伙计在里面上班，看别人来我就来了。结果，人来了待一天就觉得不适应，从而选择离职。
互联网放大了每个人的个人能力，也让一部分人高估了自己的能力
这是一个很有意思的现象，当今互联网时代好像做啥都饿不死。雷军说“在风口上猪都能飞起来”，许多人也高呼创业做小生意。然而，正如马云说的“风停了先摔死的就是猪”！机会确实多，但是同样需要与能力匹配，许多人现在就是大钱挣不来小钱看不上，工作一年换3-6份，浪费了时间，荒废了自己！
粗放的管理方式让许多人难以接受
这里我就要吐槽一下我们的一部分管理者，真的是粗鄙不堪。自诩为有多年的管理经验，到头来却只是一个经验用了好多年。面对当前局势下的员工思想变化，不知道变通管理方式，导致许多新员工觉得不被尊重而离职！
公司的福利待遇差异
许多公司为了招人无所不用其极，加上新员工来上班确实抱有幻想，来了以后发现招聘宣传的薪资福利和实际差异过大。就好比3000-7000的月薪，从来不超过4000+一样！
所以，新员工的频繁找工作辞职，不单单是员工一方面的问题，公司在考虑用人和留人上面也应当及时转变思路！
仅是路人
这是现在职场中一种现象，它反映出一个人从年青时代变化到年老时代的整个过程，年青时侯找工作首先想到的是喜欢干什么工作，什么工作自己干的舒心适宜，中年的时侯考虑自己适合干什么工作，什么工作相对收入稳定能更好的照顾家人，年老的时侯找工作首先想到的是，凭自己的能力能干什么工作，这就是不同年龄段时期的不同择业想法，年龄越小越敢想敢干，有拚搏精神输的起是这个年龄段的优势，随着年龄逐渐的增长，人的思想越来越保守越来越谋求稳定，不敢奢望去尝试新的拚搏，怕失败后影响家人的生活保障，这种情况就是职场每一代人的反复轮回过程。
施大林67
正常现象，过去父母一代一辈子在一家单位工作，单位分房有福利，正点上下班，工资差距不大，信息闭塞，安稳氛围在，所以相对稳定。
现在的年轻人，房价物价高涨，贫富差距巨大，企业剥削加重，新事物信息透明度高，很多企业你不跳槽它还定期大裁员呢，怎么可能稳定
