代廣寒
關於這個問題問了身邊的一些同事，發現很多人曾經在面試的過程當中，當面試官沒有直接給他們通知的時候，他們通常都不會選擇再次的主動聯繫面試官。
而究其原因呢，也就是普遍的認為如果面試官在面試的當場並沒有給你答覆，而之後也沒有通知你的話，多半就是沒有把你錄取，所以與其如此何必又要自我糾結，去選擇刻意的聯繫呢？
但其實這個行為，恰恰的在無意間斷送了自己很多的機會，要知道面試的過程當中本來就複雜多變，而面試的結果也受到很多原因的影響。
比如說我之前有一位hr的同事，他曾經面試這一位女生給他的感覺很不錯，但是出於HR的身份，他不好當面表態，打算在後面看看其他的面試者如何，而之後呢，另一位男生表現的要比女生好一些，也因此HR決定入選這個男生。
可就在HR決定過幾天錄取男生的時候，女生又多次的給HR打電話，表明了自己的態度和立場，同時呢，也對當天那些面試環節不妥的地方進行了修正和改進，而這也是他對他的好感特別的倍增。
而那個男生呢後來給他打電話，感覺他的個人意願並不是特別的強烈，也正是因為如此感覺，這個男生並不是特別適合公司的需求，而反觀女生的態度，hr對她的好感倍增，同時也認為她是一個有上進心的人，最終的女孩子的積極主動為自己贏得了HR的機會成功的被錄取了。
所以無論是面試也好，還是生活當中的其他事情也罷，能夠有一個積極的態度，不放過任何一個機會，成功概率自然會比其他人高很多。
夜泊痕
沒什麼必要了。
我個人還沒有這個經歷，不過很巧的是上週我朋友剛剛遇到了這種問題。他是上週三投的簡歷，上週五面試的。
先是HR面試，然後需求部門領導面試，面試一切都很順利，相談甚歡，結束後告訴他回去等通知就行了。因為面試當天是週五，所以後面兩天週末沒有在意，想著週一會收到通知，但遺憾的是週一依然沒有收到任何消息，然後他聯繫了接受簡歷的公司HR，詢問是否有結果，得到的回覆是再等等明天應該會有消息。呵呵一笑，直到現在也沒有任何消息，其實這已經很明白了。
LiangZhong先森
去年我面試一個小姑娘，總體感覺還不錯，但有位男生更適合，就說了標準的客套話，請你回去通知吧。追問我最遲等到什麼時候？我說下週一吧。這種客套話，本來就是給求職者的臺階。要錄取的，90%會提前通知了。不錄取的，求職者也心知肚明，一拍兩散。
到週一，她居然打來電話問，截止時間是晚上十二點嗎？我很坦誠地建議她可以再考慮考慮其他公司。她連續給我發了幾條短信，把她面試回答不理想的地方補充文字。第二天，招聘HR告訴我，她通知這位男生的時候，感覺這位男生心不在焉、意願不是很強烈。我果斷否決了那位男生，給這位女生髮了OFFER。
第一，主動聯繫面試官。95%得到是否定的答案，或者是委婉的拒絕。但還有5%的機會。只要有一絲機會，都要主動嘗試，萬一實現了呢。就像我面試的這位女生。事實證明，經過一年的觀察，這位女生工作很潑辣、很頑強、很有韌性，成長進步也很快。這個機會，是她自己抓住的。
第二，早打電話早死心，早放下早放棄。應該主動打電話，哪怕得到否定答案，也好徹底死心，放棄等待，輕裝上陣，以利再戰。現在很多年輕人都有糾結心態，這是網絡時代帶來的副產品，選擇太多，經常糾結，不像我們當年大學，沒有選擇也少了糾結。年輕人面試之後，往往陷入糾結，面試官打不打電話？打吧，會不會沒有用，徒勞無益？不打吧，又不死心。告訴你一個技巧，等你糾結時，就選擇你最怕的那個。之所以糾結，是你最害怕打那個電話，那麼，就選那個你最害怕的。
第三，還有一個選項，如果你非常心儀這個公司，非常想求職成功，那麼，就不放棄任何機會，只要沒有關死大門，你都要努力爭取到最後一分鐘。現在年輕人選擇多了，也特別容易放棄，遇到困難，就轉換方向；遇到拒絕，就馬上放棄。劉備三顧茅廬，程門映雪，等等，都是鍥而不捨爭取得來的。如果條件允許，你甚至可以再去公司一趟，想辦法找到面試官，再次爭取一次。就算不行，你也徹底死心，心裡不留遺憾，更有利於你輕裝上陣。打個電話、再跑一趟，又不損失什麼，為何不去爭取一下？
職場火鍋
沒有必要了，準備下一場面試吧
我之前面試過好幾家公司，聊得都還挺愉快，但最後都會跟我說一句，你先回家等通知吧或者我會把你的簡歷放在簡歷庫。然後就沒消息了，其實說等消息只是為了給大家一個臺階下。如果公司會給我OFfer，當時就會告訴我，要準備的質料，而不是要我回家等通知。
不過也不用灰心，面試雖然失敗，在面試的過程中同樣能學到很多東西，使得下一次面試表現得更好。
我是逗逼的妹妹逗二妹
這種現象很普遍，但95%的都不會問，只有5%的面試者會打電話或上門問為什麼？
而對於從事工作二十年來經歷，通常主動溝通的95%都會被錄取。
原因三點，①這個是社交時代，主動溝通，將是一個職場人最基本素質。且有懇誠願望。這個是公司很希望的。②表明自己對自己進步的表現，為什麼？是我那兒不好還是其他7?人生就是修煉自己，自黑精進，努力向上。做個自知者明白的人。③有行動力，敢動上門或電話，且一直在問，追問是種能力，是執行力的表現。
所以，主動追問是自己成長的開始，也是面試的一部分。
我是梁金，總是與眾不同的觀點。希望能幫忙你。
梁金丨互聯網實踐
如果你很想進這個公司，你可以去聯繫下這個面試官。
面試結果一般不會面試完即時告知，而是統一通知，如果沒有聯繫你，有下面幾種情況
1）你被淘汰了
這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信， 在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。
這種情況下，你可以聯繫下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。
2）你可能還不錯，但不是最佳候選人
還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打電話過去，可以督促HR去找用戶部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打電話，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。
3）有好幾個候選人，還沒有確定
一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。
這個時候，你打電話過去，可以加快速度， 給HR留下深刻印象，這樣HR和用人部門在評估的過程中會提到你。
4）等最後的大領導確定
還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。
我找第三份工作的時候，去華為面試了一天，然後告訴我回去等通知，然後我就真的回去等通知了，一個月後，我接到了HR的通知，告訴我可以去上班了，我就問HR，怎麼這麼久才給電話，HR說，領導出差才回來，就立馬確定的。那個時候我已經在新的公司上班了，由此錯過了華為。如果當初打了電話，就不會坐立不安，然後去了別的公司上班了。
總之，無論哪種情況，如果你很想進這個公司，你都可以打這個電話，你應該自己去爭取一下， 給自己一個機會，也給對方一個機會。馬雲說了：夢想是要有的，萬一實現了呢。
阿布的分享
求職者請注意一個求職邏輯：不是“有沒有必要主動聯繫面試官”的問題！而是“這家企業值不值得你主動聯繫面試官”的問題！要想讓自己找到心儀的企業，一定要樹立這種求職邏輯！
一、求職過程，要擁有銷售人員的心態！
業務員銷售、推銷產品或者服務。求職者，推銷、銷售的是我們個人的價值。
二者的道理是完全相通的。
一個只見過客戶一面，和客戶做過一次溝通的業務員，不會等待客戶主動聯繫。因為最頂尖的銷售人員也不能保證第一次與客戶見面就能我自己該展示的優點、特點、優勢、個人魅力等等完全展現給客戶。不能保證能夠得到客戶全面的認知，不可能做到客戶馬上對自己的產品、服務認可、有感覺、希望合作或者購買。
需要銷售人員積極主動的去二次接觸、互動。這是銷售人員每天都在做的事情，也是最平常不過的事情。而且，天天面對的都是一次次拒絕。
求職者，其實也是這個道理。我們不可能通過一次面試就征服面試官，讓面試官對我們印象深刻，完全認可我們。
太多太多求職者都出於面試後被動等待的狀態了。這種求職狀態、行為，導致了很多求職者失去了太多本來可以得到的求職機會。每天都在與機遇擦肩而過，自己卻沒有意識到！
你擁有了銷售人員的心態，才能讓自己的心態完全調整到位，才能有更強的內驅力、更為科學的方式、思路去尋求求職機會，增加面試成功率。
二、請不要思考“是否主動聯絡面試官”，而應該積極行動起來，研究、考察、評判這家企業值不值得自己去努力一把！
現在社會信息透明度非常高。我們都知道面試之前應該對該企業做一些瞭解、調研。網絡、手機終端給我們提供了巨大的便利性。
如果我們去一家規模不錯、發展前景不錯、薪酬待遇很合心意的企業面試。如果這家企業是自己嚮往的。那我們應該想的是：怎麼樣抓住這個機會！而不是先等著，如果對方不來電話了怎麼辦！
三、內心裡，別當大爺，別發懶，機會是自己爭取來的！
有些求職者，不知道哪裡來的“牛氣”勁兒，求職階段被一個思想控制住了：他看不上我，是他們不識貨！他看不上我，我還看不上他呢！
好像自己是諸葛亮、姜子牙、蕭何、韓信一樣的曠世奇才。別人不識貨好像是別人的損失一樣。老鬼真的想不通。這種“自信”到了有點兒自負的思想，對自己有一毛錢的用處嗎？
還有些求職者，內心裡是嚴重被動的，就是安安靜靜的做“被選擇者”。人家選了我就高興，人家不選我，我就繼續找下一家。
上面兩類人群，在求職者中同時存在。
而我們要清楚，身為求職者，身處這樣一個人才供大於求的時代，我們本身就處於一種劣勢的局面！雖然號稱“雙向選擇”，但別被自己虛妄的、追求平等的思想給耽誤了。
我們太多求職的朋友們，並沒有足夠的實力、能力來“牛”啊！
四、機會永遠都是自己抓取的！
管他來不來電話呢！我主動打過去，甚至直接再過去一趟，尋求讓對方深入瞭解我們的機會，抓取獲得工作崗位的機會！
用人單位，在普通的招聘工作過程中，希望找到的人才，其實沒有太高的要求，他們也沒指望招聘到曠世奇才。他們知道人才市場、人力資源市場的現狀。
因此，他們要招聘的對方，技能能力、素質可以，能夠勝任本職工作就好。而且“態度”這個因素是非常重要的！誰的態度更好，誰更願意到企業中來，誰更容易受到青睞。
你敢於主動打電話過去，就是一種遠遠超過其他求職者的態度！這一個電話，就很可能增加機會、概率。
你跑到招聘企業那裡，往往很容易獲得再次展示自我的機會！最重要的是：展示你渴望在這家企業工作的態度！
不要自我設限！老鬼告訴大家，很多企業、單位會攔截陌生拜訪而來的業務員。但是對於已經來過一次的求職者，相對而言非常容易獲得再次見面的機會。
結語：樹立“銷售人員”的思維方式，以“推銷自我”的理念去求職，你將極大的增加求職成功的機會，也會提高求職的效率。
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老鬼歸來
面試結束後的等通知往往特別難熬，如果你在3天后還沒有收到通知，可以禮貌打電話前去詢問！
為什麼要等通知，其實有好幾個原因：
1.內部溝通，面試官無法做主
有很多時候，與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，快則1小時慢則，一兩週都有可能，尤其在大領導很忙的情況下還有可能拖延，因此需要一個溝通的時間再決定是否還需要下一次的面試或者發放offer，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的啦
2.薪資預算協商
每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“性價比”上
3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路
為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！“即使到了定奪offer階段，我們還是會有候選人猶豫，甚至去面新投進來的簡歷，因為我們不想錯過任何一個可能的優秀人才”，上司的原話哦～因此需要時間
4.難言之隱不便透露
有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥不通知你？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你冷處理了
找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路
祝你前程無憂
其實，這個也是要分這樣情況來做分析的。
1.如果確實很喜歡所要面試的工作，那麼如果在沒有獲得面試結果通知的情況下，確實可以跟面試官諮詢一下，詢問面試的結果如何，同時也是再多去爭取一份機會。
2.如果對於面試的過程比較有自信，感覺面試上的概率較大的話，也可以聯繫一下面試官，詢問一下是否是忘記發offer了。或許有時候，所要面試的公司，正巧這段時間之內比較忙碌，如果不是很急切地需要新人的話，面試的人也有忘記發offer的可能性。
3.如果自身並不是很喜歡想要面試的工作，而且對於面試的過程表現也不是很滿意的情況下，確實也沒必要再聯繫面試官了。因為即便是此時通知面試上了，因為並不喜歡所要面試的工作，也或許會放棄這次入職的機會了。
找工作都是“雙向選擇”的問題，或許能夠面試上，也或許會面試失敗。可以多去面試幾家，提高面試成功的概率。
如果多面試了幾家之後，即便是有的公司沒有給到offer，但是按照概率來講，終究還是會有公司能夠給發offer的，那麼此時也不會再考慮，如果哪家公司沒有通知面試結果，是否還要主動去聯繫面試官的這個問題了。
愛情至不易
要主動聯繫的。
面試也是要付出自己一定成本的，不管成不成，都要有一個明確的答案。
同時，主動的去詢問，也能讓招聘單位感受到應聘者的工作精神。
一個優秀的員工絕不會有拖延症，不管什麼事，都要去主動推進，萬萬不能只知道被動等待。能主動打電話的事，千萬別在微信上悄悄問一句後做漫長的等待。
做事積極主動體現了一個員工的工作態度，消極怠工是每個用人單位都不會接受的。
哪怕主動詢問的結果不好，也有助於推動個人工作態度的養成，何樂不為呢。
