82歲的陸伯英拿出一張寫滿湘湖師範學校（以下簡稱“湘師”）創校過程的舊紙，上面用紅筆圈出了很多重點，緣何選址湘湖定山島，從省立鄉村師範學校到浙江省湘湖師範學校的變遷，作為20歲就進入湘師工作一直到退休的老湘師，他娓娓道來，全程激情昂揚。
今年，湘師建校90年了。儘管它在16年前就併入杭州科技職業技術學院，但定山島上的湘師老建築仍在，寄託著一代代湘師人的情懷。
而最好的紀念，就是“重生”。
一座在定山島湘師老校舍基礎上改造成的“院士島”目前已經完成了概念設計，預計明年初亮相。
（一）
一座最有文化的島
定山島原是錢塘江中的一座小島，因錢塘江改道，成為“湘湖九島”之一。現在，它與毗鄰的壓湖山島是湘湖三期湖心的兩座“明星島”，後者就是世界旅遊聯盟總部所在地。
島上的湘師，由陶行知創辦，與南京曉莊師範學校齊名。在90年的歷史長河中，湘師至少有兩次成為全省的“試驗”。“某種意義上來說，當時浙江鄉村教育的起源地，就在定山島。”丁水娟是杭州科技職業技術學院從事陶行知研究的副教授，她說，湘師歷史上有一件教學用具“教育擔”曾在聯合國教科文組織的大會上做實物展出，並轟動全國。而一副流動的“教育擔”和一架流動的鋼琴，正是抗戰時期湘師八年七易校址“流亡辦學”的見證。
無疑，流動的“它們”就是湘師文化，播種鄉村教育的火種。現在，承載“湘師火種文化”的定山島再次被賦予“播種”的使命，將被改造成一座面向美好未來的“院士島”。
從“蕭山最有文化的島”到“旅遊島”再到“院士島”，定山島可謂美麗歸來，蕭山也將把最美麗的風景留給未來。
負責“院士島”規劃建設的湘湖管委會副主任馬建祥介紹說，“整個院士島的建築將保留民國風的格局來打造，修舊如舊，特別是建於1964年的老教學樓，我們不允許破壞一塊磚。”這些老建築將被改造成院士工作站、山頂報告廳、綜合辦公和展覽等用房。
一年後，十位與蕭山轉型發展息息相關的院士將在“院士島”上生活、工作、開研討會、開頭腦風暴等。猶如湘師一樣，這裡將再次成為蕭山最有文化的地方。
（二）
一次2小時的等待
湘師在定山島上的創校過程，與“院士島”的謀劃，其“邏輯”是一脈相承的，都寄託著對人才的渴望，對未來的佈局。
人才是蕭山轉型升級的短板，更是痛點。正如八八戰略所表述的，轉型升級的突破口之一，就是人才。蕭山要做的，唯有改革當地的人才土壤環境。
趙洲，一位88年的浙大博導、副教授。一年前，在幫助蕭山經濟技術開發區內國辰機器人研究院開發產品時，不經意間被開發區招商局局長易海平“發現”，易海平與她所在的開發區管委會領導幾經“勸請”，最終蕭山多了一家年輕的人工智能創業公司，多了一位創業者。
“2小時內給你一個答案。”在蕭山開發區組織的項目評審會上，趙洲僅做了短短几分鐘彙報，蕭山區委常委、蕭山經濟技術開發區黨工委書記、管委會主任葉建宏當場給了他“守信、快速、擔當”的6字承諾。
2小時，趙洲等來了一知智科成功落戶蕭山，等來了免費人才公寓、辦公場地、扶持資金等政府的一系列“管家式服務”。葉建宏說，“我們要保護好這群年輕人，用最好的服務支持他們，讓他們安心搞科研。”
目前，一知智科聚集了由港科大、浙大、清華等頂級高校優秀博士生組成的核心研發團隊，還吸引了大批世界名校的學生來到蕭山，更在短短半年內連續完成兩輪總計超過 7000萬的融資。
正是基於對人才的愛護，趙洲所在的信息港小鎮，短短四年時間裡就迅速崛起為蕭山乃至杭州轉型升級的“窗口”，人工智能等未來產業迅速聚集，成為蕭山產業界的一道美麗風景。
對蕭山的管理者來說，他們對仍在“襁褓之中”的“院士島”，也有同樣的強烈期待。
（三）
一場關乎未來的試驗
毋庸置疑，蕭山需要趙洲這樣的青年人才，也需要院士。
今年，蕭山的人才政策加大了院士引進的權重，最高扶持資金達1億元。而早來的院士與蕭山的合作已經“開了花、結了果”。去年成立的北大信息技術高等研究院（以下簡稱“北大研究院”），由每名院士分別牽頭一個產業方向，在全球範圍內招募世界頂尖專家，為蕭山的轉型升級賦新能。
現在，北大的院士與恆逸集團在工業大數據領域的合作研究已進入深水區。而這也是這家蕭山經濟“頂樑柱”之一的傳統化纖企業的一種“主動而為”，謀求創新發展，更謀劃未來。
當然，最美的風景，更在於北大研究院背後的圖靈小鎮，這座地處錢江世紀城核心區、沿江一線佈局的、以人工智能之父圖靈之名命名的特色小鎮，將構築以ABC（人工智能、大數據、雲計算）產業為主導的產業體系，搶佔杭州數字經濟發展的制高點。
錢江世紀城管委會副主任駱軍介紹說，“整個小鎮就是ABC產業的應用場景。”比如阿里巴巴城市大腦的試點和前期研究工作，都在小鎮進行。另外，北大研究院的“駐站”院士高文研究的“數字視網膜”也將應用到城市大腦中。
正如北京大學校長林建華所說，“我們與杭州、與蕭山共建研究院，就是要和產業的發展緊密結合，和地方的需求緊密結合。”集聚蕭山的院士們正構成一道美麗的風景，引領著蕭山向高質量發展“進階”。
不過，對院士們來說，他們來到蕭山還有一項重要任務，就是舉薦青年人才。在蕭山的謀劃中，院士舉薦的人才，吸納到院士在蕭山的項目團隊中全職工作，根據院士認定的人才層次，可以享受相應的人才政策。
在蕭山區委人才辦副主任金聰看來，這是蕭山的“人才梯度”，即對未來人才的培育。面對轉型升級的壓力，蕭山已建起太多個人才及創新平臺，先有杭州灣智慧谷、圖靈小鎮、北大研究院、中烏航空航天研究院，後有“院士島”，再往後還有數字經濟人才集聚區，這一連串的名詞看似分離卻“如膠似漆”，它們有一條共同的主線。
“是未來。”金聰說，希望這些試驗，能在蕭山長出新一代的魯冠球。
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