康存亮
首先我们需要明确一点，劳务派遣工的工伤责任由劳务派遣公司承担，因为劳务派遣公司是用人单位，所以需要承担用人单位的法定责任。用工单位有义务配合劳务派遣公司做好工伤认定工作。
《劳务派遣暂行规定》 ，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣暂行规定中有一条规定，“劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”。这条规定的意思是劳务公司与用工单位（甲方）可以具体约定甲方对劳务公司承担工伤责任后的补偿问题，至于是否约定、如何约定补偿办法与劳务派遣工无关，不影响享受工伤待遇。
下面我来简单说说整个工伤的处理流程，劳务派遣工与一般合同工的处理程序相同。
❶ 发生工伤事故后，第一时间将受伤职工送医治疗。
职工受伤后，最重要的工作是立即将人送往医院治疗。在职工诊治期间，单位或者劳务派遣公司应该同步整理申请工伤认定的一些资料。比如调查事实经过，寻找证人并书写证人证言，查看监控资料，询问事故当事人，等等。这些工作是为了后面申请工伤用的。
申请工伤认定，如果以单位未主体的话，需要在30天以内提出申请。像我之前所在的城市，人社局要求事故发生30天内，不管治疗是否结束，先把初步的信息登录到网上（工伤申请平台），虽然这时候信息不够全面，尤其关于伤者的治疗情况的信息不够详细，但是必须在30天内填报信息。只要在30天内填报了信息，则视为符合《工伤保险条例》规定的工伤申请时效。
这里需要着重提醒一件事，如果说单位对工伤的发生存在异议，不想申报工伤，那受伤职工或者近亲属可以在事故发生30天以后，1年以内自己申请工伤认定。用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。
❷ 职工出院后，准备申请工伤认定工作。
职工治疗结束，出院静养，这个时候关于诊治的详细资料已经具备了。然后开始细化当初的工伤申请信息，然后等待网上审核，审核通过以后，现场提交书面资料，等待人社局作出工伤认定结论。这个时间最长不超过60天。上述申请工伤认定的流程每个地方都是大同小异。
❸ 职工伤情稳定后，准备劳动能力鉴定工作。
工伤认定结论出来以后，假如被认定为工伤，下一步就是劳动能力鉴定，也就是我们俗称的伤残鉴定。伤残鉴定的时间需要结合受伤职工的伤情恢复情况而定，如果伤情还没稳定，这个时候是不宜做鉴定的，因为后期可能还会出现恶化的情形。
如果伤情已经稳定，就可以申请劳动能力鉴定，等待人社局通知到指定医院鉴定即可。如果被鉴定为1-10级伤残，那么接下来便是报销医药费、伙食补助费、一次性伤残补助金，等等。如果没有鉴定上伤残等级，那接下来的报销就不会涉及到一次性伤残补助费。
主要的工伤待遇
我这里简单的说一下工伤待遇，有需要了解详细内容的，可以留言。
1-4级伤残职工，直接退出岗位，领取伤残津贴，等待退休。
5-10级伤残职工，离职时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡职工亲属获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
这里需要注意，如果用人单位未缴纳社保，本应由工伤保险承担的费用全部由用人单位承担。因工伤待遇发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
一次性伤残补助金的补偿标准全国统一，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的补偿标准各省有自己的规定。欢迎大家留言讨论或批评指正，如果觉得我的回答有些许道理，请您点个赞，谢谢。
劳动法那些事
这个问题我来回答，首先工伤是要认定的，不是你说你是工伤就是工伤了，需要到你实际工作场所地所在的县一级人社局的工伤科咨询流程和手续，然后到他们认可的有鉴定资质的部门去鉴定，有了结果才可以认定工伤。
第二步，拿着结果到你实际工作的单位的劳资人事部门咨询，问他们是由谁来报工伤，如果他们不管，应该协调劳务派遣单位，看他们到底谁出面处理（所以题主应该问他们而不是来这里问问我们）。实际工作中，我个人认为，因为是劳务派遣单位为劳动者缴纳各项社保，其中就包括工伤保险，所以应该由劳务派遣单位负责办理工伤手续，但实际用人单位应该配合提供必要的认定及证明事实的证据材料。
现在有两种情况，一是实际用人单位和劳务派遣单位都不管，互相踢皮球，应该怎么办？如果劳务派遣单位，违法，没有为你办理社会保险，怎么办？这两个问题回答是肯定的，那就是把两个单位（实际用工单位和劳务派遣单位）同时列为被告（被申请人）到实际工作场所地或劳务派遣单位的注册地的劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工伤赔偿，至于谁赔，就由仲裁裁了。
再说一个关于工伤，大家可能不知道的常识，虽然和本题目无关，但很实用，希望帮助到大家。在上下班时，我们知道出现交通事故，一般也算作工伤，如果不幸发生了交通事故，而对方又是全责，对方理应赔偿你，这时，你记住要用正确的方法处理，应该立刻报警，由交警立案处理。事后对方即使自己或保险公司已经全额赔付了你工伤损失。你仍然可以回到单位再报一次工伤，由工伤保险基金再赔付你一笔费用。这里有两点需要注意，一是你必须走正常的报案流程，你要是没报案和对方私了了，就不再有这个待遇；第二就这种情况不紧局限于交通事故，凡是确实因工作而非在用人单位内发生的意外伤害，可以认定工伤的，可以在接受对方赔偿后，再向社保基金申请工伤认定和赔偿。在法律层面定义，这种工伤保险赔偿是一种福利性质的赔偿。
上述的回答，希望能帮助到大家，更祝愿大家永远用不到上面的知识。
海燕精选
从派遣公司购买劳动者服务，单位就是有意甩锅给派遣公司。而派遣公司又是一个空壳公司，职工出了事是承担不起的，只好与用人单位交涉，双方因为赔偿问题，踢皮球踢来踢去，搞得劳动者精疲力尽。所以受害者永远是弱势的劳动者。我们劳动者应该强烈要求政府部门，取消这个不伦不类的劳务派遣坑人公司。劳动者们，你们说呢？
用户4164115764724
派遣劳动者在工作中，如是受伤，还真是没人过问此事，就连用工单位的工会都不会去管，人家会说，你是临时工，不是单位的人，而派遣公司又没有这笔资金来源，最后的结果，都是踢皮球，工作中受伤的工作人员只会心里流泪😢，拿最低保障工资来维持生活。什么和谐、公正、友善法制，根本得不到维护
公平公正2017
劳务派遣公司是个大毒瘤，真该取消。将来所有问题还是政府买单。
雷霆万军3
在工作时受伤就是工伤、你的公司必须负责任！
劳务派遣公司再混也要执行法律！
鞍山二姐133
是在工作时间受伤就是工伤！
给谁干活受的伤,谁就要对你负责任！
劳务派遣公司也是党的领导下,也要执行党章！
鞍山二姐
强烈建议取消劳务派遣制度！
一路同行就是
最好不要受伤，否则址皮把你扯死，在电信局你受伤请假还扣你工资。
金员力
派遣公司负责，用人单位负连带责任，就是派遣公司没有交保险或者无力包赔损失，有用人单位代为赔偿，如果二单位互相推诿，可以用法院起诉。
