貓叔李
從我報考大學的時候，程序員就是一個看起來很高端的群體啦，後來上班後公司也有很多程序員，基本上程序員很少跳槽，基本上可能年我跳一次或者2次。
我們大部分人都是 24 歲才開始上班了吧，所以到 30 歲的話，其實也就跳槽一兩次吧。
我覺得有些程序員可能本身自己不太會包裝自己，其實有的程序員實力真的蠻強的，但是不太會寫簡歷。然後平時跟別人的交流也不是很多，那麼這個就導致別人不知道你的實力如何，不然的話可能就是用獵頭來挖你了。
30 歲還在投簡歷的程序，我覺得還是有的，只要不是毫無目的的海投就沒什麼問題，畢竟找工作嗎？只要能找到工作我覺得方式都 OK 的。
還有啊，這兩年不是一直都是在裁員嗎？企業面臨很多不確定性，隨時有可能倒閉，也不可能每個獵頭都知道怎麼聯繫你，對吧。
問一個問題，如果 30 歲你還在投簡歷，你的心態是怎麼樣的？
PPT精選
國內的軟件和互聯網行業太浮躁了，總把這個行業當成勞動密集型行業，瘋狂用剛畢業不久的年輕人湊人數。在歐美髮達國家，50多歲還在一線開發的人不要太多，所以他們的東西做得好，因為這些開發人員經驗足，代碼基本功紮實。反觀國內，浮躁的氣氛寫在所有從業者臉上，似乎30多歲的開發人員就該死一樣。30歲如何，35歲又如何？正直最有經驗最沉穩又不失衝勁的黃金年齡，怎麼到了這個行業就十惡不赦了？不是所有人都適合做管理，沒有人規定30歲不做管理就是失敗。不知道啥時開始，從我國的國企事業單位開始，瀰漫了一股歪風，35歲成了多數男人的尷尬年齡。全世界也只有我國這樣了。很多發達國家每個人都在追求自己要的生活，想做就去做，管那些傻逼說什麼。提問的人的心態就有問題。
momopig
這NM是問題嗎？弱智問題！30多歲難道就不能投簡歷找工作了嗎？不要想當然的認為30多歲投簡歷就表示別人混的差！提問者可能還是小年輕還沒有到30歲，且自認為自己目前的職業發展還不錯，自認為還很牛逼。而事實上並非如此。這種人根本沒給自己留餘地，人到中年事業不如意者佔大部分，只要努力了，承擔了個人和家庭的責任以什麼樣的形式去找工作我都敬之，總之在職場江湖混還是要注意少走彎路，如何混好呢，聯以為:
1.格局要大
2.有恆心
3.能靜心
4.有專心
5.有善心
6.要開心
7.健康
其他你們自己補…
路遙人生
找工作的方式，主要有投簡歷、人際網絡和獵頭，年齡越大，後兩種方式的比重應該越大。
過了30歲，投簡歷找工作，沒什麼問題，如果只用投簡歷的方式找工作就有點問題了。
一般來說，職場的人找工作有三種方式：
1、投簡歷。
這種方式在職場的初期階段用得比較多，隨著越來越資深，這種方式用得越來越少，發出去的簡歷數量也應該越來越少。
具體到軟件或互聯網領域，有足夠項目經驗的程序員，30歲並沒有什麼劣勢，反而是一種優勢，因為有5-6年經驗的程序員，熟練度比較高，技術棧也相對完整，在職場中還是很受歡迎的，一般，投5個崗位就有一次面試機會，甚至，優秀簡歷放在那裡，都有HR主動搜出來，找上門。
只是，如果缺乏真實項目的歷練經驗，技術棧不完整，技術老化嚴重，海投都沒用。
2、人際網絡。
無論是什麼職業，都應該有一定的人脈資源，程序員也不例外，程序員在投身軟件、互聯網行業也應該建立一些人脈資源，這些人脈有的是技術同行，比如師傅、徒弟、同事，有的是技術主管，有的是業務部門比如產品經理。
如何判斷程序員的人脈資源是有效的？看信任關係，技術的師徒關係、惺惺相惜的同行，合作融洽，一起成功做過項目的技術上下游，對你很欣賞的產品經理，這都是好的人脈資源。
有些程序員不喜歡和別人打交道，死宅，沉默寡言，清高孤傲，其問題就在於無法建立有效的人脈資源。
根據lindkedin的統計，職場工作6年以上的人，其offer來源有20%來源於人際網絡，10年以上工作經驗的人，這一比例上升到45%。
3、獵頭。
隨著互聯網招聘的發展，現在使用獵頭來找工作的門檻的確是越來越低了，但獵頭仍然是高端職位和資深職場人士可以善加利用的職場工具。
通過獵頭的推薦，進入高端職位或名企的概率會大大增強，同時，通過獵頭的中間作用，求職者可以在與用人方的博弈中獲得某種優勢。
關鍵點在於，應該與領域中的獵頭公司保持經常性的聯繫。
總之，程序員到了30歲這個階段，找工作，除了投簡歷之外，可以適當使用人際網絡和獵頭這兩種方式，如果發現自己在這方面是一片空白，現在開始補也不是很晚。
江煥勇
投簡歷找工作本身就是很正常的行為，別說30歲的程序員，哪怕40歲的程序員，50歲的總經理投簡歷找工作都常見，有啥大驚小怪的。
最近10年，程序員一直是一個香餑餑群體，看看那些雨後春筍般出現的IT培訓學校就能感受到。
行業人才的供小於求會讓我們產生幾個錯覺：
1、程序員找工作很容易，甚至都不需要上網登記簡歷；
2、程序員跳槽很任性，過往3年一跳不再適用。很多程序員3年2跳、3跳；
有諸如BAT這類大公司背景的程序員自然不愁下家，但絕大多數程序員還是普普通通的碼農一個，即便做到TL，小架構師，跟代碼接觸的越多，對外界感知的越少。
30歲投簡歷，說明自己真的急於看新機會，至於自己處於一流、中流還是末流，無法評估。
最近特別喜歡拿攜程舉例，圖中30歲的程序員最近1個月更新簡歷，太常見了。
有人說資深程序員都不主動求職了，比如獵頭或企業HR主動邀約，這就看自己對新環境的渴求程度了。最快的必須是招聘網站，但有隱私和自降身份的問題。長期對外展示自己並關注職業機會的渠道如：Linkedin、脈脈，讓自己的工作經歷對外展示，這種方式值得每個人關注。
簡歷牛
個人認為，程序員在三十歲的時候，投簡歷找工作不可怕，可怕的是還在海投簡歷。
首先，很多人認為程序員到了一定年齡之後再跳槽，都是靠被挖，不過據我瞭解，除非是高級一些的職位，並且在圈子裡面有一定知名度的人，才會享受這樣的待遇。而我們這種“凡人”，除非把招聘網站上的個人狀態修改成“想換個環境”，否則是很難獲得別人“挖牆腳”的。
通常我們最常用的一種找工作的方式就是內推。三十多歲，也在職場混跡七八年了（按照22歲本科畢業計算），也認識不少同行業的朋友。比如我想進字節跳動（今日頭條）工作，那麼會先問問身邊的朋友有沒有在裡面工作的，又或者他們有沒有認識的人在裡面工作，也可以找校友、網友，甚至在技術群或論壇上吼一嗓子。
“攀上關係”之後，問一問有沒有招聘計劃、招聘條件有哪些、是否可以內推。通常只要這家公司有招聘計劃，內推這種方式很容易獲得面試機會，並且面試的成功率會稍微高一些。
當然，很多時候不一定能夠找到內推的計劃，通常我們都會有的放矢：
三十歲這個年齡，應該對自己的定位很清楚，並且應該很瞭解自己想要什麼。比如我就想進BAT“鍍鍍金”，你就想進創業公司“拼一把”，他就想進國企央企“養老”之類的。
明確自己的目標之後，再去對應公司的官網找找是否有招聘計劃，是的，先不要去招聘網站。
針對每家公司的職位描述，在不作假的前提下，儘量“美化”簡歷，比如某些技術棧很吻合，那就重點突出。
我三十歲找工作的時候，就是通過這種方式，找了一份自己滿意的工作。
如果到了三十歲還在海投簡歷的話，我覺得完全沒有必要，有的時候只要修改招聘網站的個人狀態，就會接到“無數”的面試邀請，不過這些公司的質量嘛...大部分時候和自己的期望有很大差距，篩選起來也很浪費時間。
最後，希望正在找工作和準備跳槽的同行們，都能找到自己滿意的工作。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
30多歲投簡歷找工作是很正常的一件事情。不管是程序員，還是其它的技術型、管理型等崗位的人投簡歷找工作，都很正常。
一般來講，30 歲的時候，不論工作經驗、人際關係，還是社會閱歷，都相對比較豐富了，適當換工作有時也是很有必要的。我能想到的換工作的原因如下：
1、因為薪資待遇、發展空間換工作。隨著工作經驗，個人能力的提升，所得的薪資待遇也應得到不同程度的提高，因為更好的薪資待遇去換工作，這是人之常情。
因為發展空間而換工作，與平臺大小也有很大的關係，原工作單位沒有上升空間，施展不了才華的時候，去更廣闊的平臺，實現自身價值，說明自己在提高，沒有什麼見怪不怪的。
2、因為與領導、同事的處事方式不同而換工作。一份工作，與領導或同事處事方式不同，長期讓自己很不愉快，也不是長久之計，可以考慮換工作。
但是因為與領導、同時處事方式不同而換工作後，也應該從自己身上找找原因，回想自己工作或為人處事中有沒有不妥，及時發現問題，及時改正，有利於自己的長期發展。
3、因為家庭或自身原因換工作。因為這個原因換工作也是非常能理解的，畢竟人的一生不止是工作，更重要的是家人。
總之，個人認為30歲的程序員換工作是完全可以理解，並在情理之中。任何年齡段、任何行業的人都可以投簡歷找工作。
以上均為個人見解，歡迎評論區一起討論，喜歡記得關注我。
小可職場日記
未來的程序猿就和老中醫一樣，越老越吃香。主要有以下幾點；
1.學習能力不同，年輕的程序猿在努力和學習能力上沒有問題，也更願意接受新事物，但是以現階段來看現有的語言已經很豐富了，可能還會出現新的需要，但是語言的邏輯基本差不多，對於老程序員來說看幾遍基本就懂了。這和律師一樣，老律師通常將法理人情相結合，知道怎麼樣對自己最有利，而年輕律師通常一身正氣，拿出法理和法規進行辯證，但是在判決時通常會比較吃虧。
2.解決問題的能力，老程序員因為經驗的問題會在問題的處理能力上要優勝於年輕程序猿，例如查找問題上老程序員更多的將經驗和工具結合，而年輕的程序猿則過度依賴工具，這和老中醫看病一樣，老中醫看病的時候通常將檢查結果和經驗結合，例如病人肺部有陰影，老大夫就會根據其經驗先調試後觀察數據再確診，而年輕的大夫通常則依賴檢測結果做判，根據指標直接確診。
3.邏輯思維能力更強，中國的武俠故事中老俠客通常都更牛究其原因，老俠客通過多年的練習已經將武學的招式與邏輯深入骨髓，從現代搏擊的角度來講已經將肌肉的反應能力訓練成為習慣，你出拳他格擋就和吃飯要拿筷子一樣的自然。而老程序員的邏輯思維能力則更強，因為這已經深入他的骨髓，你拿出一個問題他立刻知道用什麼邏輯和辦法來解決。
4.更具創新能力，老程序員有經驗的加持相對於新程序猿則更能預見創新的必要性和創新的成功幾率，這就和國家智庫一樣，老的經濟學家可以根據經濟數據來判斷未來幾年的經濟發展趨勢，而年輕的經濟學家則更注重眼前利益。
5.更穩定，老程序猿更看重的是未來的發展空間可持續能力和項目及企業的存活期，而年輕的程序猿更在乎待遇和機遇。同時壓力也不同，老程序員的家庭壓力和社會壓力都要大於年輕的程序猿，相對於年輕程序猿的一個人吃飽全家不餓的狀態老程序員則要承擔更多的責任，所以老程序員更願意陪伴一個項目或者企業很多年，對於外來的誘惑力更加有抗拒能力，而年輕的程序猿說不定加個兩千就挖走了。
年輕的程序猿會經過歲月的磨礪成為老程序員，希望老程序員能夠保持一顆年輕的心態。
禾少爺774
BAT里正常的情況是3年跳槽，當然也有不少老員工待了很久的。我們團隊裡好幾個待了5年，10年的，每年估計股票分紅加上工資肯定就百萬年薪了。
既然流行3年一跳槽，那麼30歲還在投簡歷找工作不是很正常的嗎？
假設你27歲研究生畢業（如果是校招進BAT，是研究生的話會容易點，本科生的話通常是非常厲害的才能進來），工作3年後就是30歲，那不是正好到了該投簡歷跳槽了的年紀了嗎？
所以題主你怕啥呢。
那麼我大概就講點投簡歷的方法吧。
如果你已經做了程序員一段時間了，那麼應該也有一些獵頭資源了。獵頭通常會在農曆春節前的時候特別活躍，大概也是有自己的KPI要背。你可以多多關注獵頭的朋友圈，他們通常會將新來的職位信息或者招聘會信息直接發在朋友圈。
以下我挑的朋友圈裡某獵頭的朋友圈截圖。
我粗略的查了一下，我朋友圈裡的獵頭應該已經到兩位數了。而且個人經驗，交給獵頭的職位通常要比直接發在招聘網站上的靠譜，獵頭為了賺取人頭費，自然會把你的跳槽意願當做自己的一樣上心，好過你在招聘網站上海投。
如果你現在還沒有獵頭信息的話，可以瞭解下身邊的朋友是否有獵頭推薦，或者如果你認為自己的實力還可以的話，可以聯繫我，如果我看到合適的機會，願意幫你代投簡歷。
我是蘇蘇思量，來自BAT的Java開發程序員，每天分享科技類見聞，歡迎關注我，與我共同進步。
蘇蘇思量
有的程序員在40歲還找不到工作呢:
年齡不是決定程序員有無工作的核心，能力才是程序員世界的通行證！
10歲天才小程序員
他獨立開發出5個APP，庫克也對他讚賞有加。
在WWDC，蘋果全球開發者大會，大會主要的目的是讓蘋果公司向研發者們展示最新的軟件和技術，被邀請參會的都是全球頂尖的程序員大牛。
然而，一個小孩Yuma Soerianto卻意外出現在人們眼前，大家都以為他走錯了地方，錯把大會當成了娛樂場，但是，當庫克跟他交談的時候，大家才知道他是一個天才程序員，10歲的他，已經獨立開發出5個APP，還在YouTube上開課教學……
他的第一款軟件，是用來解決去哪裡吃飯的，他把人們選擇餐廳的想法用代碼來呈現，還拉自己的老爸-交互設計師來幫自己設計交互界面和圖標，讓App得以真正上架。
“這款App完美解決了我的問題，太方便了！，太感謝這個App的作者了，簡直是天才！”
用自己設計出來的App，讓世界變得更美好，你根本不用愁沒有工作，相反的，你還會成為各大公司的搶手貨！
82歲的日本老太太若宮雅子
是世界上年紀最大的iPhone應用開發人員之一，她自學編程，自己動手編寫應用程序。
她說：“隨著年齡的增長，你會失去很多東西，你的丈夫，你的工作，你的頭髮，你的視力。但當你開始學習新東西的時候，不管是編程還是彈鋼琴，這些都是一種加分，是一種激勵。”
她曾要求軟件開發人員為老年人提供更多的功能，但由於缺乏響應，她不得不親自動手。
若宮雅子學習了編程的基礎知識，開發了一款 “雛壇”（Hinadan，日本玩偶的陳列架）的應用程序，這是她為日本60歲以上老人開發的第一款應用程序遊戲。
現在，她的邀約不斷，因為今年蘋果邀請她參加在全球開發者大會，她作為最年長的應用程序開發者出席。
只要你有能力，哪怕你年逾古稀，也不用愁工作！
所以，歸根結底，無論是在程序員的世界，還是其他領域，好好修煉自己的專業能力，讓自己成為領域佼佼者，形成一定的知名度，你根本不用愁沒有工作，你也不用去找工作，各大公司都會上門來找你。
