昊軒北漂筆記
這種情況我能咋看？我一個HR，咱也不懂，咱也不敢問，只能供著唄！
去年我們企業對外招聘，原則上要求時研究生學歷，相對冷門的崗位可以適當放寬到985或者211的本科對口專業。結果，投簡歷上來的五花八門，啥玩意都有，還有職高和技校的。後來一個相對冷門的崗位，實在招不到人，領導說把報這個崗位的都面一遍，我和領導溝通了實際情況，領導說來吧，萬一要是個珍珠呢，結果面試的時候，樂子就大了。
一個職高的畢業生，今年剛剛畢業，21歲，別問我為啥職高應屆畢業21歲，咱也不懂，咱也不敢問，反正從好像小學上了8年。一見面長相不錯，白白淨淨、斯斯文文，著裝也不是殺馬特、非主流，我長出一口氣，還好沒來個葬愛家族的。小夥子很坦誠，啥也不會，但是可以學，自己外面有買賣，不能加班，不能有試用期，工資得和老職工一個待遇。當時給我們整懵了，好言相勸的給打發走了，當天這個崗位上一連幾個人都是類似的情況，對於這種需要吃苦的崗位都抱有高薪心理要求。最後這個崗位上，我們沒有招人，而是從其他崗位調劑過去了相應的人手，被調劑的員工去的狠幹脆，沒有拖泥帶水，十分認可。從條件上來講，被調劑過去的這位，比應聘的都要好，學歷夠，工作經驗豐富，也肯吃苦耐勞。
後來我們分析了一下，很多應屆的畢業生對職場其實很陌生，經常被一些面試或者應聘的雞湯、軟文灌的頭昏腦漲，弄不清自己想要什麼，也搞不清楚自己到底有什麼，完全不明白自己到底應該是一個什麼定位，未來的發展方向和規劃統統沒有。有的只是一個不吃虧的心，本身就帶著一個“企業是吸血鬼，企業專坑老百姓”固化思維走校門，家人出於“防人之心不可無”的角度一直給孩子灌輸不能吃虧，不能吃苦的藥引子，導致孩子本事沒學成，卻落下了一身的富貴習慣，見什麼事情都是用錢說話，完全不看看稱職與否，欲帶皇冠、必承其重吧，希望好自為之！！！
真真假面
小編90後，去年6月份畢業的，因為之前是在沿海城市上的大學，畢業後也在沿海城市找了份工作，實習期月薪3400，轉正後還是月薪3400元，只不過加了五險一金，但是交的比列比較低，全部叫下來一個月總共340元。在離公司較近的地方和舍友合租了一個單間，月租1400元，不包水電，不可以自己做飯，空間太小，只能在外面吃飯，一頓飯平均15元以上，快餐或者麵條。偶爾跟2.-4個朋友去外面聚個餐的話差不多200元以上。當時工作的城市屬於沿海二線城市，市區房價3萬多一平，三環外2萬多一平，在幾十年以前3,4千塊錢可以在優越的地段買房，現在在相同的地段是它的多少倍呢？不是現在的90要求高工資，是現在的物價飛躍的上漲，逼得90後不得不追求人們眼中所謂的“高工資”。實際上它高了嗎？值得思考
90後不願意加班？我之前工作連續一個月都在加班，加班到11點，12點，2點...為了能安時完成工作，下午三，四點才吃午飯。90不是不加班，是不願意跟著老闆不下班而加班的邏輯，不願意為了顯得努力工作而加班。
90不願意聚餐？我想這是大多數人都不願意的，70後80後們請反思一下，你真的喜歡單位同事的聚餐嗎？下了班誰不想趕緊回家關起門來過自己的小生活，以團隊建設的名義聚餐喝酒說著言不由衷的話戴著不由自主的假面笑容你真的開心嗎。
依舊蘇幕
不要張口就這麼說經驗啥的，我們老一輩的看了一輩子圖還畫不出像樣的設計，人家這批學生雖然沒有經驗，但是上手非常快，而且基本上是很有創意的設計拉著我們老一輩的幹活，那業績真不是吹的，你不也是沒有經驗也找到工作了嗎，難倒你出來沒有高薪幹到很久才有今天，但是我是HR絕不會用你，你要知道現在很多老闆都是既要馬兒跑得快，又不想喂草，哪兒有那麼好的，經驗不代表能力，能力會加速經驗，我這年紀的老頭都服，你現在去看看國防科技院，比較老的帶隊人才30，平均年齡25歲左右，再不說涼山的30位英雄才多少。我只能說你倚老賣老，現在的年輕人再改革社會用人制度，否則永遠不能推陳出新，時代再變化，你可以趕不上，但你的能力不如人家就算了。閉嘴少說，你就只能憑年齡上位，但是該讓位就得退，不要不給人機會，也不要想你要是幹了多久才升職的，因為每個人的能力不是跟你一樣，放寬心點
不要教我作
有人要求，我身邊也有他們沒找到，我沒要求，但我找到了。因為90後向往自由，別說為什麼，我也是90後，上了社會兩年了，從2500的實習，變成了現在的4300一個月。女朋友也找到了，老爹房子也裝修好了車子近期也準備買了，婚也訂了。我也喜歡自由，之前我在杭州8000一個月，我也不做了，為什麼？比我女朋友的工作還忙（她做乘務員的），一點也不自由。早上8點晚上8點還得加班到10點。客服處理的投訴每天都得處理完才能下班，客服5.30拍拍屁股走人，我們還在處理他們接的投訴。一天挨雙位數罵都是正常的，但是處理完一單有10塊錢提成，一天300 400沒問題。
後面我回老家換工作，現在這個單位裡我原先做的是人事助理，乾的也挺好的。4000一個月（扣除社保公積金的）
後面把我調到計算機工程部（因為我是這個專業出生的哪邊的帶班經理病假修養，讓我去頂替，經理回來後看我乾的不錯給我加工資留在了部門裡），負責服務器調試，單位新設備的調試和維修還有采購。一個月4200（扣除社保公積金）全勤獎200。
兩個崗位從不加班，最多人事助理下班要把文件給經理會超十來分鐘。
計算機工程部，下班就走，頭也不回，整個單位最爽的就是我們，其次就是工程部的萬能工，他們一天到晚幾乎沒事可做，工資也有3500。（因為單位設備基本維保期過了就換很少壞，電路也很少出問題。）
單位包住宿，住宿是兩人一間，有獨立陽臺有衛生間，三餐都包。如果不在單位吃每個月給300飯補。我是隻在單位吃不在單位住。
一個部門配一輛車，聚餐隔三差五就有，什麼月度聚餐啊，季度生日會啊。我們著團隊氣氛也好，除了家中急事幾乎都會來，每次聚餐做的滿頓頓的。
尤久久op
第一、加班
其實，在90後打拼者的價值觀或者認知觀中，加班是不屬於勞務工作的部分，在國家出臺的勞動法對於加班的規定中只是提到有償加班是不犯法的。但現實中，太多太多的企業強迫員工加班也不給予補償，這種案例不少，也側面的把90後的認知觀給拉偏了。
再有一點，就是90後的打拼者大部分已經都有了義務教育的文化基礎，不再像70/80年代人們文化基礎差異過大，導致很多人的文化水平並不高。因此，在90後大部分人員的認知觀中，加班就是掠奪個人自由的一種方式，無論有沒有補償。
第二、聚餐
這個“聚餐”也可以說是體現一個團隊精神的表現方式，但題主說90後並不喜歡聚餐，這個怎麼理解呢？我個人觀點是這樣的。
“聚餐”，說是聚餐，其實是上位者或領導者藉此機會在臺上大放闕詞！和底層員工談夢想的一種另類方式。也可以這樣理解成“聚餐”是躺槍的，並不是聚餐的真正本意。只是有些人把聚餐給帶上！就算哪個地方有失誤，是個人都不會在這“喜慶”的日子裡找麻煩，因此，大大降低了管理層亂說時被員工暴打的事件概率。
而為什麼單單90後不喜歡呢？因為90後認為聚餐就是吃飯或者已經是看透了這些管理層的把戲，因此，在心裡是牴觸的，這樣的聚餐相當於洗腦，這個是大部分90後最為反抗的階段。這些90後一聽說“聚餐”首先問的不是去哪裡吃或者玩（也有這類人，只能說想的簡單），而是又在想：“哪個管理又在臺上大放闕詞咯～”。久而久之，在90後的認知觀中，便主動形成了這樣的意識形態。因此，他們就喜歡去那種ktv或者蹦迪的地方，尋找自我存在…
第三、沒經驗還要高工資？
這類事件如果在一個畢業於985或211工程大學的畢業生來說，他們有能力要求！畢竟，人家的長板就在那，值錢的也就這。經驗靠積累沒錯！但，人家有專業的經驗加幅收集袋，這個是沒有辦法的。因此，得要分開來。這裡很多人可能說了，人家普通職業學校或者更差的學校畢業，有閱歷就行了呀！這句話也沒錯，但，如果一個企業想要走的更遠，就必須採納這些高文憑的高材生！只有他們才能與其他領域接軌，低文憑高閱歷並不是這個社會的主流，大家切記，各有好處！但從大局觀上看，還真的要用這些高材生！
最後呢，我覺得並不是90後多事，而是談起很多方面，90後都有一定的地位。人們說90後是最悲催的一代，生在這樣的年代。有的事看透了不能說，說了就得涼，還故意假裝自己不懂。換個思維來說就是：“90後不當一些管理層的傀儡，他們喜歡真正的實事求是。”
以上是我個人的觀點，不喜勿噴！謝謝大家，不對的地方請大家多多補充
海南家鄉趣聞
小編是211、985畢業的碩士，80後，當年畢業工作的第一份工作在二線城市，試用期工資稅前3500元，扣除社保公積金後2800元。如今再用這個薪酬能招到嗎，妥妥的不能。
現在找工作的都得是95後了，本科生給這個工資恐怕都很難招到好學校的應屆畢業生。所以有時候HR和公司老闆們也不要怪應屆生要高工資，先看看市場行情怎麼樣，當地房價什麼水平。95後們也不是無故就要高工資的。當你用目前的薪水招不到好學生的時候，就應該反思下是不是該提高一下應屆畢業生起薪水平了，順便提升一下老員工薪酬。
至於不加班、不聚餐的要求，我可以理解為95後個性的崛起。其實95後們也不是完全不能接受加班的，他們不能接受的是無故加班，不能接受因為老闆不下班我就得陪著加班的邏輯，不能接受我不加班就是工作不飽滿業績就該評為差的邏輯。這一套對80後們還能用上一用，對90後尤其是95後甚至未來的00後不管用了。
不聚餐的要求那簡直更是未來星人了，70後80後們請反思一下，你真的喜歡單位同事的聚餐嗎？下了班誰不想趕緊回家關起門來過自己的小生活，以團隊建設的名義聚餐喝酒說著言不由衷的話戴著不由自主的假面笑容你真的開心嗎。求95後00後們解放我們這些虛偽的80後吧。
真的，90後們，幹出點事業給他們看看！
職場三原色
我是90年的小老闆，員工都是95左右。他們的工作現狀是，愛幾點來幾點來，愛在家辦公就在家，有事請假隨意不扣錢。只有一個條件，安排的工作必須完成得漂亮，客戶反饋不滿意，不好意思，自己賠禮道歉重新做。福利嘛，安排住宿，有乾股。有錢大家賺，沒錢也沒虧待過。關於加班，不提倡時間只要成果，非要坐班的、效率低的不適合我們團隊。關於聚餐，一起去吃好吃的挺開心啊，愛喝什麼愛吃什麼隨意。團建就是隻旅遊，不開會不工作。現在已經是合夥人時代了，沒有員工如何老闆如何，利益共同體才有更好的發展。
90後的茶話會
作為80後，我85的，我的看法是，90後的做法是理性並且正確的！因為過去那一套把人不當人的做法，本身就是違法的，現在的90後提出這些本身就是合法合理的要求，而我們因為長期沉浸在那種環境，竟然將那種無視勞動法，無視人性和無視公平基本原則的事情看成了理所當然，公司需要員工奉獻，需要員工忠誠，但是反過來，絕大多數公司對員工有過奉獻？有過忠誠嗎？當今時代，可能這個90後到你這裡來工作，每個月的成本(食宿通勤等等)都是你開出的工資的很多倍，這個時候，你難道不為自己開出的那麼點點微薄的薪資而冷汗上頭麼？早已不是以前，人家在家裡啃老可能，每個月的成本更低，出來工作，反而開銷更大，入不敷出，這就是90後招人難的根本原因
yuasabro
90後，不加班，不聚餐，沒經驗，工資高！
其實不用貼標籤，誰找工作喜歡加班？誰喜歡在工作之餘聚餐喝酒到深夜？
有段時間，公司各種加班，尤其是週末，各種事情總是打亂自己的計劃，朋友們都頗有微詞。
聚餐更過份，一喝酒就到晚上十二點，送這個那個，到家就不知道幾點了。竟然有人提議讓我們部門的女孩子來陪酒，我拒絕了，估計真這麼做了，離職是遲早的事。
90後都晚婚一族了，沒經驗？只是經驗多少的問題。
高薪沒人不喜歡，但你是不是早早妥協了，成為溫水裡的青蛙？
人資實戰專家曹鋒
我覺得90後的要求不加班、不聚餐的，沒有經驗還要高工資的要求完全能理解。當然作為80後，對我們這一代的大多數人來說，這些要求很過分，甚至異想天開，怎麼不上天呢？但是90後有90後的想法：
首先，在經濟情況來看，90後的父母是60後為主，這一代人剛好碰上改革開放的浪潮，也就是說碰上了國家發展的風口，其實很多人是獲得了改革開放發展的紅利的。要麼創業做了老闆，要麼在改制後的國企有很好的位置，或者在事業單位、政府有比較好的福利。總的來說，90後的經濟基本面比80後好很多。這裡說的是宏觀情況，部分苦逼的90後另算，就像有部分的富二代80後一樣。
其次，90後受教育程度相對而言更高，現在的高等教學的入學率已經很高了，上一個大學不再是什麼了不起的事情。而接受了高等教育之後會產生一定的結果或者說效果：自己覺得自己有點本事，可以對自己的人生作出一定程度的選擇，這樣相對而言，他們的自我意識更強。
再次，社會是在不斷進步的，西方的文明程度在一定意義上來說比東方高，所在在職場，僱主與僱員之間的關係相對而言要更為平等，這主要是由於西方法治化程度更高。企業違法或者違約的成本過高，所以僱主不能亂來。那麼與之對應的，90後要求不加班、不聚餐的要求完全可以理解，說白了，這些東西本來就沒有說一定要存在的，只是在中國，加班可以降低企業成本，同時又能增加員工收入。但在國外，你加班太多，首先就要面臨鉅額罰款風險，企業往往得不償失，這樣也就行成了一種默契，大家都不加班，工作量太大就招人或者通過培訓來提高工作能力和工作效率而已。
最後提到的沒有經驗也要高薪水。這是人之常情，每個人都希望擁有美好的東西。薪酬只是在宏觀上或者大概率上和人的能力、素質等相關，但是對於個體而言卻未必如此，比如有些打遊戲的，既能玩又有高收入。理想始終要有的，萬一實現了呢？在沒有太大經濟壓力的情況下，完全可以去選擇自己喜歡的職業和企業，同時還可以要求高的薪水，因為可能對90後一部分人來說，幾千塊錢只是每個月的零花錢，為什麼要為了這麼點錢去拼呢？
