事业单位改革的风刮呀刮~各位最最关心的，一定是工资问题！
毕竟关系到每个人的切身利益哈~这个话题最近真的太火热了，所以我们今天来聊一聊事业单位改革带来的工资变动问题！
众所周知，学校和医院都属于事业单位，在前一段时间，国家就印发《关于深化教育体制改革的意见》，在该意见中，明确提出将提高待遇，并且保证教师平均工资水平不得低于当地公务员平均工资水平。当然如果这消息得以实施，那么事业单位中的教师岗薪资将超越公务员！
在薪资调整方案中也印证了事业单位将超过公务员。事业单位工作人员工资将有四部分构成：
一、岗位工资
体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
二、薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
三、事业单位绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
四、津贴补贴
（1）艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
（2）特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
五、事业单位其它工资
部分省市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。（如重庆）
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。
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