養老保險單位繳費比例降至16%，社保繳費基數調整
2015年以來，我國先後5次降低或階段性降低社保費率，以減輕企業繳費負擔。為適應經濟發展面臨的新形勢新情況，回應企業減稅降費的呼聲，今年4月1日，國務院辦公廳印發通知，要求進一步降低社保費率。
4月24日，我省印發《安徽省降低社會保險費率綜合方案》。同時，考慮此次中央降低社會保險費率政策主要體現在養老保險方面，省人社廳會同有關部門同步出臺《安徽省降低養老保險費率專項方案》。
“國家方案規定，各地養老保險單位繳費比例可降至16%。考慮我省企業養老保險基金可支撐月數高於全國平均水平，省委省政府決定，自2019年5月1日起，全省養老保險單位繳費比例直接降至16%。 ”新聞發佈會上，省委組織部副部長、省人社廳廳長徐建說。
社保繳費基數也有所調整。目前，我省社保繳費基數為非私營單位在崗職工平均工資。自5月1日起，將改用全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定個人繳費基數上下限。繳費基數的調整，將與降低繳費比例形成疊加效應，確保企業負擔得到明顯減輕。
同時，個體工商戶和靈活就業人員可在我省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。收入低的可選擇低繳費基數，以減輕繳費負擔，增加持續參保能力；收入高的可選擇較高的繳費基數，以便自己退休後獲得較高水平的養老金，體現“多繳多得”。
積極推進養老保險省級統籌，穩步推進社保費徵收體制改革
在降低養老保險費率的同時，我省繼續階段性降低失業、工傷保險費率。
“現行階段性降低失業、工傷保險費率政策於今年4月底到期。根據國家規定，我省階段性降低失業、工傷保險費率現有政策繼續執行到2020年4月30日。 ”新聞發佈會上，徐建表示。
對於加快推進養老保險省級統籌、貫徹落實養老保險基金中央調劑制度、穩步推進社保費徵收體制改革等工作，《安徽省降低社會保險費率綜合方案》也作了具體安排。
國家方案規定，各地於2020年底前實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。我省提出，結合降低養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數等政策措施，加快推進企業職工基本養老保險省級統籌，自2020年1月1日起，在全省範圍內統一養老保險參保繳費、單位及個人繳費基數核定辦法等政策，確保2020年底前實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。
國家方案還規定，2019年養老保險基金中央調劑比例將適當提高。 “我省將按要求做好中央調劑比例調整工作，加大省級基金調劑力度，進一步均衡省內各地養老保險基金負擔，確保企業離退休人員基本養老金按時足額髮放。 ”徐建說。
社保費徵收體制改革也在穩步推進中。我省方案明確提出，企業職工社保繳費原則上暫按現行徵收體制繼續徵收，穩定繳費方式。人社、稅務、財政、醫保等部門繼續推進信息共享平臺建設等各項工作，加強信息共享和業務銜接，確保徵收工作有序推進。妥善處理企業歷史欠費問題，在徵收體制改革過程中不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。
今年將為企業減負105.58億元，同時確保職工養老金按時足額髮放
此輪社保費率降低，將為我省企業帶來多大程度的減負？
根據初步測算，自5月1日降低養老保險費率之後，今年5月至12月將直接為參保企業減負45.3億元；調整繳費基數政策後，今年5月至12月養老保險基金減收40.4億元，兩項合計85.7億元。工傷、失業保險繼續執行階段性降低繳費比例政策，調整繳費基數政策後，合計減負19.88億元。以上各項政策的實施，共計為企業減輕負擔105.58億元。
社保費率降低，在企業“拍手叫好”的同時，也有一些群眾產生了疑問：“這對職工社保待遇會不會造成影響？ ”
降低社會保險費率，既要減輕企業繳費負擔，又要保證職工社保待遇不受影響，養老金合理增長並按時足額髮放。“多繳多得、長繳長得是養老保險的基本原則，繳費基數高低決定了參保人員退休待遇。調整就業人員平均工資計算口徑後，我省將按照國家指導意見，研究制定基本養老金計發辦法過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。 ”新聞發佈會上，省人社廳副廳長劉少華說。
降低社會保險費率，實際上是以基金收入的“減法”來換取企業活力的“加法”。省財政廳副廳長孟照紅介紹，目前，我省企業職工養老保險基金收支運行總體安全、風險可控。截至2018年末，我省企業職工養老保險基金累計結餘1611.1億元，可支撐月數超過24個月，高於全國平均水平。同時，國家建立了企業職工基本養老保險中央調劑金制度，進一步加大了對包括安徽在內相關省份的支持力度。按照國家統一部署，我省正有序推動2020年底前實現企業養老保險基金省級統收統支，也將通過適時啟動劃轉部分國有資本充實社保基金等措施，不斷提高養老保險基金保障能力。(記者 田婷)
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