有很多用工單位，就是為了降低企業的用工成本，而不直接和員工簽訂勞動合同，轉而和這種勞務派遣公司簽訂用工合同，那麼實際上雖然沒有直接和員工建立勞動合同關係，但是員工和勞務派遣公司建立勞動合同關係之後，完全有這個義務卻享受這個社保的待遇。
因為不論是什麼樣的用工形式？只要是建立勞動合同關係，那麼按照正常的程序都應當依法為員工購買社保，所以說和勞務派遣公司建立勞動合同，那麼所在的勞務派遣公司就應當為自己的勞務派遣員工，建立相應的社保待遇享受這個社保。隨著建築業的不斷髮展前進，很多人外出打工都選擇建築行業 ，築事通專為建築行業搭建的用工服務平臺，全國招工用工需求信息，幫您快速匹配到滿意的工作，為生活增添一份保障。
那麼根據勞動合同法的相關規定，實際上也做出了明確的要求，就是隻要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就要依法為員工購買社保所以說購買社保是員工的義務，那麼員工也應當是有責任來購買。
從2019年開始，社保由稅務部門開始徵收實際上我們的這個社保。徵收工作做了一個重大的改革，那麼這樣一來的話，社保的徵收將更加嚴格，也就是說，出現不為員工購買社保的情形，相對來說，比以前更加嚴重因為稅務部門徵收就相當於是，非常強力的一個徵收，因為稅務徵收本身，在我們全國範圍之內，就是最強的，所以說任何企業和單位都不能不給員工購買社保，稅務部門徵收，以後補給購買社保的一個問題，就提高到一個偷稅漏稅的層次了！
只要是與員工建立勞動合同關係的，那麼非勞務關係和合作關係的這種情形，都應當是要購買社保的。所以說，從明年開始那麼全員參保也是一個重要的改革方向實際上確確實實增加了企業的用工成本，尤其是這種中小微企業本身它的經營利潤是比較薄弱的，再加上要全員全額為員工購買社保，相對來說壓力還是比較大的。
那麼任何企業單位絕對不能以經營壓力為理由，不給員工購買社保所以說勞務派遣公司給農民工購買社保也是其中應盡的責任和義務。因為稅務部門應當是，要查這個，完稅證明，那麼通過每一個人的工資表，就可以發現，該不該繳納社保，而且，要嚴格按照工資標準來繳納社保，所以很多企業以前按照最低工資標準，在繳納社保的企業，那麼這種情況也是不行的，必須要嚴格按照公司的標準，就是你拿多少錢的工資，那麼這個社保的繳費基數是多少錢。
當然，這對於我們企業員工來說，是一個利好消息，因為畢竟自己繳納的社保費用高了，最終受益的是我們本人自己，也就是說可以拿到更多的一個養老金的待遇。對自己來說也是有很大的好處的。
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